找工作那么难，你竟然还不知道简历投递渠道和简历投递方式有哪些？Abbey今天教你如何投递简历以及通过哪些渠道投递简历！

      简历投递的方式主要有现场投递、传统邮递、电子邮件投递。

      参加现场招聘，简历是当场投递给招聘人员的，这时会有三种结果：一是招聘人员太忙没空看，告诉你回去等电话通知；二是招聘人员简单和你聊一会，然后给你开出面试通知单；三是招聘人员和你聊完后感觉你不合适，将简历退回给你或婉转地告诉你等电话通知。

      如何增加现场投递简历的命中率呢？以下几点值得注意：

     1.不要随意乱投。投递简历前要尽可能地获知相关信息，如工作地点、工作方式、学历要求、工作经验及其它特殊要求。如果你不想到苏州或是周边地区工作，那你就不要向这些地区的企业投递简历。

     2.投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下，不要差的太远。虽说招聘要求写的是理想要求，但你最好在对比后有80分以上的把握再投递简历。如果你的自身条件与岗位要求相差太远，那就没必要投递简历。

     3.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

    传统邮递简历的方式现在的应用不是很广泛，但如果偶尔为之，可能会起到出奇制胜的效果。不过，在投递简历前要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。

     投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明所要应聘的职位，以方便招聘人员处理。

     电子邮件投递简历是除了网申以外经常用的的方式了，那么来看看有哪些地方是需要注意的吧~

     1. 邮件建议使用适合的超级简历邮件模板，中文邮件中可以直接放入自己的照片和基本信息，然后按照模板填写自己符合要求的内容，尽量不要发送一份空白邮件去投递简历。

    2. 标准的邮件标题。按照企业要求的格式写邮件标题和简历文件名称，如果没有要求，除了写应聘xx职位，后面还可以加上你的特点和优势，比如：应聘xx职位_前腾讯产品实习_清华大学2018应届生_姓名

    3. 有针对性地投简历。不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。简历的内容一定要紧扣你所要应聘的岗位。否则，即便你再优秀，也无法获得面试机会。

   4. 在信息的筛选、过滤上下功夫。仔细过滤、筛选招聘信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

    趁现在投一封简历出去试试吧~