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应届生求职:比较好的应届生求职经验分享!

2019-2-21 18:34:00

一、调整心态,了解应届生在求职市场的定位和市场


知己知彼,方能百战不殆。一个人处在广大的人才招聘市场和网上海量的招聘信息中,难免会有茫然无措的感觉。此时,如果能够对于自身处境和市场需求有所了解,无疑是一颗定心丸。下面就让我们一起来梳理一下。


1、为什么“应届生”在求职市场中是独特的群体,这一群体有哪些特征?


应届生主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。其主要特征为:

应届生认识整体群体的特征对于调整求职心态是非常重要的,另外由于各个学校和地区的求职竞争市场不同,在这里非常建议应届生抓住手中的学长学姐等信息资源,询问经验,更确切了解本群体地求职特征。


2、求职市场目前对于应届生的定位是怎样的?


相对应的,求职市场对于应届生的定位和预期也不是不切实际的,HR往往比应届生更清晰地了解他们的能力、特征以及职业需求。而企业招聘应届生的目的主要是:

据了解,2018年除了互联网、人工智能等新型技术行业,整体对于应届生的招收规模在减小,但是企业的核心力量在向“年轻化”发展,雇主竞争依赖年轻化优势,企业对于青年力量的核心需求是毋庸置疑的。但是由于对于高技术、复合型岗位,学生在大学所学专业知识和能力不足以胜任,而基层岗位、冷门岗位的重复性工作学生又不愿意做,再加上成熟企业整体人员区域饱和,所有求职市场整体的竞争是更大的。

总而言之,公司招收应届生基本会遵循以下思路:

所以说,应届生无需对于自己没有工作经历太过焦虑,清楚自己的资本和优势,有的放矢才是最佳策略和心态。


二、保持清醒,应届生求职要避免的那些坑


1、切忌盲目投递。

“海投”是应届生求职做的最多地事情,但凡应届生做足求职功夫,仔细按照招聘启事和公司材料进行求职准备,哪怕只是在简历上添加公司logo或名称,都会使你脱颖而出。

2、切忌过于夸大。

HR其实很清楚应届生的经验能力是几斤几两,过于夸大的简历和面试表现只会给HR增添“不靠谱”和过于“夸张”的浮躁印象,与其大肆夸耀,倒不如吧所做的事情按照具体方法、数据结果、经验教训的思路清清楚楚、老老实实地罗列出来有效。

3、切忌不谈待遇。

应届生的工资待遇不如有经验的社会人士是事实,但是应届生在求职是也必须要仔细斟酌待遇以及未来发展问题,并且要求得到较为切实的答复,比如晋升机会的申请周期、具体工作内容和待遇等,不要被一些不厚道的公司被抽象的“未来发展”忽悠成廉价苦力。不要不敢开口谈待遇,相反敢于切实际地谈待遇、谈发展可以向HR证明:这份工作是你真正慎重思考过的,并列入未来规划的。


三、应届生求职经验


另外,在这里再分享一些应届生求职经验。

1、对求职以及公司的相关资讯保持敏感。

获取信息是先人一步的必备条件。旁观者清,在求职周期中,时刻抓住机会对于公众号、公司官网、学校就业指导以及招聘网站的信息更新进行了解,多问学长学姐、多看经验帖,多了解应聘企业,始终对于各类相关信息保持敏感,不要因为信息获取误事。

2、保持心态平稳,善用招聘信息,增加自身资本。

在求职时始终要保持一个稳健的心态,把招聘信息和面试经历当成自己的发展指南。虽然语言等长期技能无法实现,但是想excel操作这种可以短期速成的技能,一定要抓紧时间学习,不要让它成为你的求职阻碍。另外,失败的面试以及面试时HR向你提出的问题,都可以给你提供改善自己,增加自身资本的方向。

3、礼貌并保持合理坦诚。

态度!态度!态度!应届生最大的资本是态度——是否真诚、礼貌愿意学习,但是这往往也成为很多应届生的硬伤——假装老成,在简历上撒谎以及唯唯诺诺不够果断。礼貌并保持合理坦诚,没有HR会认为这种候选人态度有问题。


希望以上分享对应届生求职有所帮助,在最后分享给大家一个简历模板,祝大家都能拿到满意的offer~

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