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最牛逼的应届生都有好几份offer,他们简历上最大的共同点是有好几段实习经历。
学历和实习经历同等重要,甚至实习经历会弥补学历短板。很多三流大学的应届生因为出色的社会、实习经历照样能拿到很好的offer。我认识的西安邮电一位同学,因为在陕西广电传媒写新闻报道作品优秀,直接校招进了腾讯OMG事业部,成为了学校同级应届生中的网红。
看到别人实习经历很丰富而牛逼,有人就慌了,不知道怎么办,其实现在立刻马上下定决心准备简历去公司实习就好了,有经验总比没经验好。如果你现在还没到找工作的年级,可以提前准备,最好大二的时候就开始找实习,特别是做和自己专业、想从事职业相关的。
过了时间闲余的年纪也不要紧,学生时代最牛逼的能力叫“临时抱佛脚”能力,求职也一样。没实习经历,短时间没法找到大公司?可以去知名的初创公司。创业公司资源(钱)有限,一是出不起太高价钱招全职员工,也不敢招多,二是有社会经历的员工房贷家庭支出压力大,不敢去创业公司担风险。因此,初创公司职位缺口大,很乐意招实习生去承担一部分非核心但又有些技术含量的工作。
我上大二的时候,去一家媒体公司做编辑,前半年的实习在看微信公众号文章,谈转载授权。后半年时间有一位经验丰富的全职员工带我独立写文章,那短时间是我成长最快的时候,出了很多爆款文章,我是所有实习生里唯一拿全职员工工资的,最高一个月工资+奖金有一万多。这位师傅现在和我一直保持着很好的联系,虽然都不在那家公司了,我去了阿里,随后也把我内推进了阿里。
实习转正是一条很好的路子。互联网一线大厂每年每个部门都有1到2个实习生转正名额,如果在公司坚持实习半年,不迟到早退,不高调装逼,踏踏实实干活,老老实实做人,能干出点成绩,或者得到带你的师父好评,大概率是能转正的。
创业公司就更不用说了,最喜欢从实习生里面转正员工,原因很简单,对业务熟悉,对工资要求还低,而且降低了招聘风险,减少了磨合期的时间,上手就能为公司做出业绩。
如果学历、经历都很优秀,面试沟通也没问题,可能会offer拿到手软,这时候就要学会对公司和机会做研究了。
选公司是应届生要面对的大坑。16年乐视的offer是应届生心中的香饽饽,开出的工资高还有股权,但17年公司就急速裁员,我身边的很多朋友还没进公司就收到三方违约通知,可惜的是很多人刚拒了其他互联网公司的offer。
同一届的一位同学去了喜马拉雅FM,那是家刚成立不久的初创公司,三年后的今天,他已经是带十几人团队的项目经理了,年薪在40万以上,还不包括大把的期权。如果有一天喜马拉雅上市,他就离财富自由不远了。
做公司和机会分析可以从点、线、面来分析。面就是趋势,往大了说是宏观经济,往小了说是行业。它像一池子的水,如果是增量市场,不停有人在往池子里灌水。水涨船高,你在这条船上,自然也不会差。十几年前211/985学校里最差的学生才会去华为,但通信技术飞速发展,进华为的现在都发达了。
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数据新知- 易观(易观智库)
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数据报告-移动观象台-TalkingData(Talkingdata报告)-行业报告可看
http://mi.talkingdata.com/reports.html?category=all
首页-阿里研究院-阿里行业研究报告
线是公司,公司要是成上升趋势的,像几年前的bat、现在的TMD。在上升期的公司,会面临很多的挑战,同时也隐藏着机会。
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CB Insights - Blog (CBI insights的一系列产品,包括公司的估值,独角兽公司列表等)
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The Downround Tracker(公司估值下降的趋势)
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The Complete List of Unicorn Companies(独角兽公司列表)
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点是岗位或者说是个人。岗位前景好,自由又努力,前途自然好。前几年说产品经理是距离CEO最近的职位,现在又说运营驱动产品腾飞,我前同事现在在抖音年薪据说有50多万啊。
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如果想去好公司,但缺实习经历,现在可以在实习僧、刺猬实习去找职位;如果没有简历,或者简历不够好,推荐直接使用超级简历,n多模板,在线智能引导简历编写。
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最后祝各位应届生都能选择好的行业,处在一个上升的公司,做着核心关键岗位,努力努力再努力,干出成一番事业,不负青春,不负梦想。
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