如何制作简历-制作高水平简历的5条基本原则

2018-12-9 22:21:00

HR常常在线上和招聘现场看见各种各样的简历问题:如简历不是一页纸、排版过于花里胡哨、重点不突出、细节问题急需纠正等等。

针对这些问题,超级简历给出制作高水平的简历的5条基本原则:

                                                                                                         

1.篇幅一页

因为当HR收到几百份格式类似的简历时,TA会希望简历的格式能够标准化,能更快捷高效地找到有效信息。

有人会产生疑惑,求职者的简历如果不是篇幅一页,不是PDF文件,难道就会被直接Fail掉吗?

答案也许是否定的,但会增加HR筛选简历的工作量,部分很习惯看一页纸简历的HR还会有强烈不适感。在某些竞争非常激烈,HR工作量尤重的场景下,比如校招,就这么一点小问题,你的简历可能就不会再被打开了。在参与线下面试时,简历会被打印出来放在现场,一页纸简历也不会与其他应聘者几页纸的简历混淆。


2. 排版整洁

在简历在设计上应该做如下减法:

没有五颜六色的图标和模块分割线没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好没有浪费空间去写没有用的信息

                                                                           

3. 重点突出

「排版」:

排版问题如上述所讨论的,那些所谓的创意、设计等追求,和繁多的颜色、花哨的图片、还有不能清晰表达的图表,都会分散掉简历内容的重点。

你要做的是通过合理排版的简历帮助HR节省时间,而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花多几秒钟找你的学校和实习经历。

「篇幅」

学生时代,写简历最容易犯的错误之一就是大篇的自我总结、奖项、活动、研究论文、课程、技能描述,然后工作实习经历写一点点。感觉就像是炒菜忘了放菜。这种情况除非有人看了简历并且提出建议否则自己很难察觉。因为作为学生的我们都认为那些奖项、论文都很有含金量,很值得自豪。但HR最在乎的是:你以前做过的工作内容、拥有的技能、是否能快速适应并胜任该岗位工作。其他学业上的成绩基本上看个GPA就能知道你的学习情况了。

通常推荐简历的教育经历篇幅不推荐超过1/3,工作/实习经历最好能占到整个简历的一半以上

「关键信息」

公司、学校名称等关键信息需要加粗,因为这是HR在5秒钟之内需要在简历上找到的信息。

除非简历当中刚好有跟招聘要求上面非常冷门的要求匹配的内容(比如JD要求要有西班牙语工作经历,然后在某一段工作中曾外派到墨西哥半年),不推荐在简历上进行过多的加粗/下划线/斜体,更不要用别的颜色画出重点。其实真正有用的重要信息写到经历的第一个bullet即可,根本无需加粗。


4. 文字精炼

从文字总结中完全可以看出一个人到底做过什么,有没有相关的素质和能力。在简历中虚无的自我评价是没有意义的。如果能精确、简洁的写出来每一段经历中你做成了什么事情,那你就已经战胜了市面上90%的求职者。

超级简历公式:动词 + 工作内容 + 方法 + 结果


5. 无格式错误

很多人会在简历上出各种细节问题,如:中英文标点符号混用、日期格式不一致、甚至把“Email”拼成“emial”。一个资深的职场人士对于细节的严格要求和具体把控超乎你的想象。

也许你的简历版面已经获得了HR的好感,也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会,但是在面试时一边聊一边看着你的简历的HR可能就因为一些格式错误皱起了眉头,对你的能力产生了质疑。

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