亲身经历阐述：互联网行业笔试、面试经验分享

首先介绍一下自己的背景：清华本科，马里兰大学硕士，有一段美帝FDA text mining相关的实习，同时一直担任学校的RA。

我参加17年秋招的时间跨度大概是17年9-11月，5-8月是准备期，申请的行业是互联网，岗位是数据分析及有高度相关性的产品经理岗+数据分析岗，投了BAT+网易+快手之类的公司。之所以决定申请互联网，是因为和想做的数据方向较为匹配，有不少朋友都在这个行业，相对较熟悉；薪资水平不错，机会多成长快。

因为自己最终走上了产品经理的岗位，就详细说说这个岗位的申请流程。产品经理的笔试分三大类，一类是数据题图形题文字题等的测试，有点像公务员考试的行测，说白了就是看一个人的基础素质如何，有人把这个说成是考察你聪明不聪明，反应快不快；一类是常规性的分析题，比较像咨询公司面试里面的题目，主要是考察你分析问题的逻辑性；最后一类是和产品相关的设计/分析题，会考察你对产品（可以理解为APP）功能的理解，对产品目标人群的理解，对行业热点的关注等。准备过程有的放矢即可，缺啥补啥。笔试题型占比不一定，如果是PM岗的话，一般行测的题在60-70%，产品分析类的题在30%左右。但也有一些公司的PM笔试全都是产品分析类的题目。关于刷题看什么材料，国内推荐牛客网+直接百度搜索。

产品经理的面试内容和笔试比较类似，一般会有一场群面（这个国外面试中比较少），考察团队协作/领导力等，然后接着的几轮单面会从专业能力（口述过往经历，表达项目关键点，分析面试问题等），沟通能力，个人性格等几个方面考察。面试环节建议着重准备群面，一般大公司的群面淘汰率较高，会达到50%-75%。

面试环节的问题：一般而言，群面的题目类型一般是题目设置的冲突或讨论中的不同意见——协调——解决或者开放话题—brainstorming思路——归纳——解决，在这两类题目中，这些情况会比较容易获得面试官的注意：（1）团队出现意见不统一时的协调者 （2）团队思路发散时能够把议题拉回正规的人 （3）能够理性有逻辑地表达、说服、梳理的人。群面的攻略网上有很多，就不展开说了。单面的时候，一般第一轮单面侧重考察简历的真实性、解决问题的能力、各种硬性的skill，第二轮侧重考察个人性格和团队+产品方向的契合程度，第三轮侧重考察个人的基本素质、薪资要求等。

回顾整个秋招过程，我觉得需要提醒大家的是，在秋招迎来高峰期之前最好准备得相对充分一些，对自己的长处/短板已经适合的岗位有比较明确的认识；投递申请的公司一定是自己真正想去的公司，拿我自己来说，接到通知需要回国面试的时候没有犹豫，直接飞回来，通过跟HR协调，一周就参与了三四个面试。

对于有志于申请互联网岗位的学弟学妹，需要注意的是参与实际工作后会发现工作内容和学校学习的内容会有差距，但是学习方法和做事的基本态度是相同的。另外工作对【职业性】要求很高，从学生快速成长为一个理性、负责的职场人是最需要做的事。只针对PM岗的准备，我的心得是：（1）笔试阶段刷题是有必要的；（2）PM是一个硬技能准入门槛低，软技能准入门槛高的岗位，训练思维和表达的逻辑性是很重要的；（3）面试阶段核心需要过的是群面。

因为自己有海外背景，对于留学生这个这个身份的特殊与无奈深有体会 所以针对在国外求学的学弟学妹有以下几个求职建议：

（1）最核心最重要的第一点，是对自己的求职先有大致规划，比如是回国就业还是海外就业，两边求职的精力分配大致如何，个人经历与技能适合哪个行业哪个职位等等这些问题，先有个大致的判断，在一些纠结的时候就会比较容易克服。

（2）要充分认识到【海归】这个标签带来的长处与短板。目前国内招聘市场对于海归的评价和需求都是在下滑状态（当然了，名校还是具有说服力的），目前海归的最大痛点是与国内市场&生活的脱节，在一些变化较快的行业，这个短板是非常致命的。所以如果是在海外已经留学2年以上的，建议优先从了解国内市场形式入手，比如去艾瑞看看互联网细分行业调研报告、36kr看看科技新闻，同时多和国内的参加过招聘的朋友聊。要对国内的求职竞争的激烈程度做好充分的心理准备（很多和国内世界隔绝较久的同学会在群面的时候懵逼），要对国内对【海归】的评价变化做好充分的心理准备。

（3）对国内的【校招】要给予充分的重视，掌握好国内大公司校招的时间节奏，一般而言，海外公司有校招计划的比例要低于国内公司，校招开展的时间也要晚于国内公司。对于应届生而言，通过校招途径加入一家大公司是最合理也是最划算的路径，校招一般都会对新员工有较为完善的培训和成长计划。