【面试问题】面试问题:离开上一家公司的原因是什么?

个人简历相信很多求职人在面试时都被问到离开上一家公司的原因,而且还有好多小伙伴分分钟给出了各种不靠谱的回答。

“身体扛不住那边的加班进度”、“太远了,希望找个离家近的”、“平时指导我的上司走了”......


那如何才能回答好这个“陷阱”问题呢?


首先,要回答好一个问题,就要分析问题背后的目的是什么。你为什么离开上一家公司,意思就是,“你未来会因为什么原因而离开我们的公司?”

不然HR真的会八卦一下你为什么离职吗?

那么如何回答才符合HR的心理预期呢?


对职业心态上


切记一点,不要不断讲上家公司的坏话,尤其是你之前公司时间较长的。

这个道理就是和前任分手,不要说过多对方如何差劲,如果说得太多,只能怪你当初识人不明。如果不是你识人不明,那就说明你从未有过感恩之心,刚刚分手就背后中伤他。

你可以有追求更好机会的权力,但是不用过多的强调之前的不如意。

总之是要让HR看到你是为了更好而离开,并不是现状糟糕你不得不离开。

每家公司都有自身的优点和缺点,所以尽量不要谈及他的不可逆转的缺点。



对行业理解上


要想取得HR的欣赏,必须要设身处地的考虑问题,所以没有完美答案,只有HR认可的答案。

就算你从一个新行业跳入一个老行业,你面试时也不能否定人家。


1.如果你从传统广告公司跳槽到互联网行业

问:为什么离开?

答:因为传统行业在萎缩,看不到未来,而互联网行业还在快速增长,自己可以进入更有发展前景的行业。


2.如果你从传统广告公司跳槽到另一个传统广告公司

问:为什么离开?

答:因为上家公司目前的整体设计水平已经让我学不到更多东西了。或者因为上家公司的客户质量和设计水平都不能达到我心中的优秀了。所以希望道更专业更优秀的地方学习与发挥。


3.如果你从传统互联网公司跳槽到另一个互联网行业

问:为什么离开?

答:因为上一家公司的业务模式不够好。或者因为上一家公司学习不到更多的专业技能。


4.如果你从传统行业跳槽的广告公司

问:为什么离开?

答:因为上家公司在模式上,团队协作,工作效率上都比较低下,自己很怕在这样的环境下把自己变成一个低能低效的设计师。


5.如果你从广告公司跳槽的传统行业

问:为什么离开?

答:因为觉得已经做了好一段时间乙方,很多时候都是天马行空,所以希望到甲方感受一下更真实更近距离的商业,并能更好地锻炼。



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