你也许不知道“博丞”，但你应该知道“THERMOS”、“COSTA”、“STATBUCKS”、“AIGLE”、“PACIFIC COFFEE”。就算你不熟悉这些“大字眼”，你也一定在咖啡厅里、shoppingmall里见到过我们的“小心思”。 一定有人记得2013年圣诞上市售罄、一度疯抢、某宝热炒的COSTA&THERMOS“女王杯”吧。我们一不小心就弄了个爆款，毫不羞射地说，这个爆款着实让THERMOS（膳魔师）和COSTA high了一潮。（我会傲娇地告诉你，这个爆款是我们设计总监的信手拈来么） 那么问题来了，博丞和这些知（niu）名（bi）的品牌到底发生了什么关系？博丞的自我觉知是——社交生产力革命家。 我们以“消费者需求反应最优化”为目标，研究细分领域的消费者行为，发掘和定位品牌接触点，通过匹配资源、创造情境、深度传播，建立消费者与品牌的长期密切关系，激发消费者对品牌的自觉，引导消费者把生活概念和自我主张带入对品牌的认知，派生出品牌对受众的情感力，从而站在受众角度帮助品牌丰富内涵。 博丞能给你什么？ ——缤纷的圈子：圈子当道的今天，博丞给你充分的资源经营圈子，他们可以是客户、媒体、KOL、粉丝…… ——魔性的团队：博丞有一支敢拼命的团队，成员都是no zuo no die的事业偏执狂。我们追求个性、却也能力至上，所以you can you up ，no can no bibi 。 ——充足的给养：博丞更欢迎求知欲、充电欲的饥渴人士加入，要学习、就趁早，毕竟像我们大BOSS这样敢在员工潜能开发方面砸钱的创业家已然屈指可数了。 ——诱人的薪资：博丞的薪资水平在同行业、同规模企业平均水平以上，年终奖等价于1~5个月月薪（未来甚至更高），plus 项目奖、各种单项奖、特别贡献奖（有预算、筹划中）。 ——走心的福利：各种水果零食、免费健身、生日礼物、年终礼品、员工折扣、不定期party什么的都弱爆了，每年一次的海外outing才够大气。 ——弹性的时间：产出高的话，上班时间有得商量。 …… 博丞需要什么样的你？ ——爱生活：资讯控、话题控、品牌控，就算是死宅，也得宅得有品位。 ——爱脑暴：脑内高潮不断，idea随时喷涌而出。 ——爱折腾：不折腾不舒服、不疯魔不成活。能攒局、“party animal”。 ——爱受虐：无虐不欢，就爱跟自己较劲，不搞点名堂出来睡不着觉。