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myjob在区别于和一般征信方合作的同时，构建基于个人和企业的动态评价系统，设计和职业社群行为相关的声誉系统，并通过token激励的方式，让个人和企业享受到信用及其行为带来的实际职业利益。通过这样的静态属性和动态行为相结合数值设计，在个人和企业将达成信用共识，让企业人力资源部门找到值得信任的人才，让人才找到靠谱的企业。