工作职责： 1、搭建员工关系管理体系，包括入司离司管理，劳动合同管理，出入境管理等，规避用工风险； 2、按照总公司要求，落实绩效管理相关动作，并推动公司绩效文化建设； 3、通过了解部门业务与人员发展状况，提供人才管理、团队发展、文化建设等方面的建议，有针对性的开展组织与人才发展工作。 4、人员管理和人员发展其他相关工作职责 应聘要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，有企业人力资源相关实习经验更佳； 3、敢于面对挑战，性格开朗，具有良好的团队合作精神和学习能力； 4、热爱人力资源工作，并期望在此领域长期发展。