岗位职责：
1.根据业绩指标制定每月作战计划并将目标分解到每周、每日；
2.每天搜集B2客户的次日采购计划，及时同步给运营，提前锁定上游资源，提升总体对接效率；
3.定期梳理系统中的客户群体，针对B2客户的采购量、采购频次以及B2客户的采购习惯做好分类管理；
4.在老客户维护正常的情况下每月制定并执行开发新客户的计划，同时定期进行客户回访（包含睡眠和流失客户），提升老客户的采购频次，不断扩大合作客户基数；
5.严格遵守公司各项规章制度，防范风险，并及时反馈市场上客户的资信，预防风险；
6.经验不限，能够积极、主动配合公司因为业务的发展或者战略的调整带来的变化；
岗位待遇：
1.无责底薪+餐补+双提成+五险一金+日常福利，p1~p9九个职级，平均一个半月可升一级，每次升级底薪增加500~1500，职级达到p4以及上可选择城市经理发展;
2.提成=固定吨位提成(0.2元每吨)+除税利润提成(进销差价的7.5%~10%)，双提成模式相加，公司提供客户资源，客户精准度极高，无KPI要求；
3.经验不限，会有一对一的带教和培养晋升体系。