【招聘岗位】
房产经纪人/置业顾问（新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道）
【岗位职责——顾问式经纪人】
1.通过互联网线上网络端口（贝壳找房/链家网）、店面接待、社区开发三大渠道获取客户；
2.根据客户的需求，为客户提供一手房、二手房、房产等高品质服务；
3.促成成交、并为客户办理后期相关手续服务；
角色担当：商圈社区专家、资产管理顾问、房产法律咨询顾问、社区公益者
【岗位要求】
（1） 学历为全日制统招本科及其以上
（2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；
（3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；
（4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强；
【薪酬福利——行业里最具竞争力】
1. 薪酬：本科毕业生6000-10000元可拿到6000/8000/10000元不等；转正后可拿业绩提成，行业超高提佣30%-75%，上不封顶，入职1年平均工资8000-15000元不等。
2. 福利保障：
① 五险一金：养老、失业、医疗、工伤、生育、商业保险；享受免费健康检查
② 多重奖励：
新人奖、品质奖、价值范、刺激大奖、职能嘉奖、个人破纪录奖、个人月度销冠奖、团队月度奖、金牌区域，理得奖等等众多奖励 ……
年度海内外旅——游迪拜；巴厘岛；泰国；韩国；日本；美国…
③ 重磅奖励：员工父母——每年第三季度固定嘉奖：人民大会堂国宴，可邀请你的父母一同共享国宴，人民大会上你可否和你的父母一起参加呢？
④ 福利：链家员工互助金：当链家员工或亲属遭受“重”“急”等，重大事宜，对个人和家庭产生重大影响
如：重大疾病。给予一定资金帮助，所有权仅限于链家集团全体会员集体拥有。
3. 解决住宿问题：为应届生提供住宿房源信息， 例如合租员工约1000元左右；
4. 链家互助金：池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工最大最好的资金帮助。
5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。
【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】
1. 岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练；
2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；
5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。
每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。
【人员培养——这是一家注重员工综合能力提升的企业！】
员工入职前后均有大量的培训：理论培训（12门课程）、实践培训、衔接训等，晋升前后有管理课程和能力提升的相关培训。依靠北京总公司强大的平台支撑、资源支持与培训系统，培养了大量的优秀人才！
新人训——从菜鸟到专业经纪人的迈步：入职前的4天半专业知识培训和素质拓展训练，让你对房地产行业、链家和销售工作有一个最基本的认识；
师徒制——专业经纪人成长的第二步：全程业务指导和帮扶；
衔接训——通往专业化的阶梯：涉及业务实战方面的，包括渠道开拓、签约中的谈判能力、法律知识等。
【晋升——多元化人才发展路径】
Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北