岗位职责
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；
2、负责公司行政事务性工作；
3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果；
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表；
5、上级交办的其他事项。
任职资格
1、有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的文案策划能力；
2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力；
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳；
4、能熟练运用office等办公软件；熟悉互联网；
5、身体健康，爱岗敬业，无不良嗜好；
6、有较好的职业道德和责任心；
培训与发展：
1.专人带教＋部门培训；
2.透明公正的晋升平台；晋升通道：人力资源助理一人力资源专员-人力资源主管一人力资源经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为主管，3年可以晋升为经理）；
转岗:工作满周年后，也可申请或内推转岗至其他模块或部门工作。
上班时间:早8:30~17：30，工作时间弹性。