1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行
招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司
职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书
与实际相符;
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月
度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训
大纲，经批准后实施;
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据
培训考核结果建议部门录用；
9定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;
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