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岗位职责：
对公司的培训赋能体系建设负责，主要内容为：
1、公司人才标准建设，更新维护和宣导落地
2、学习发展体系建设：课程体系，师资体系，运营体系(行为改变的引导，激发)
3、高中基层的分层培训赋能项目设计和落地
岗位要求：
1、本科，7年+LD/TD相关工作经验，有中大型企业经验优先；
2、深刻的业务/战略理解和员工需求洞察能力，并能清晰的分析诊断赋能痛点和方向
3、对课程运营有丰富且完善的经验和认知，能深度的运营赋能课程，做好721中的2和7
4、对LD/TD工作有热爱，有激情，有服务精神
5、较强的项目管理能力和跨团队沟通协调能力LD