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1、公司是做什么的？
这是招商银行长沙分行信用卡部，主要根据客户主动申请信用卡的意愿名单做上门受理，风险核查，深挖拓展。
2、是不是办信用卡啊？
主要工作内容是给客户办理信用卡，但很多人一提到银行办信用卡，就想到马路边、商场门口办卡的场景。招行的这份工作和你想象中是完全不一样的，并非马路边或者地铁等摆摊办卡
3、怎么做？工作模式？
我们的客户部分来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高，服务好，优惠多，很多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后，客户资料会推送到员工PAD上。这样的客户，每人每天大概有2-4个。
作业模式：
1.名单营销 每天提供名单资源，利用这部分的名单发展客户，给自己开拓市场
2.融合获客 网点做大堂助理角色接待上门客户营销信用卡；进企新开工资卡配合完成信用卡指标
3.驻点营销 比如行职业、写字楼、各大商圈、门店，我们现在较多是项目制在做，专门负责的固定驻点项目，每天在店打卡营销活动压力小
4.自主入企 可以专门做B端业务，和关键人谈合作活动，维护好自己渠道
5.陌生拜访 找到自己适合的领域深耕完成业务量
4、关于收入
在我们这边，平均工资8000左右，高的收入40000元，差的4000元，贫富悬殊差距较大，主要看个人能力，多劳多得，但大部分人是5000-20000元之间，我们有严格的培训和考核督促及资源支持帮助每个人完成最低业绩要求。
5、关于发展
带薪培训半个月——这是目前很少有单位愿意做的事情。
包括企业文化、我行金融产品、销售技巧、薪资构成、晋升通道、商务礼仪等全方面培训
发展主要有3条路：
1、成为业务主管，带一个自己的15人团队；
2、市场企划或者商务创收等其他部室；
3、转岗到家乡所在地的招商银行，或者其他城市的招行各分支行
入职满1年即可参加转岗竞聘，每年有四到六次机会。
6、是正编还是借聘？
所有人来的时候都是和招行全资子公司签订合同，工作至少满2年后通过自己的努力有机会转成正式行员编制。
招行的工作，
第一，平台稳定，不会说倒闭就倒闭；
第二，收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入；
第三，人际关系简单，大家都比较年轻，而且没有利益冲突。
隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。
希望你和我一样，能在招行收获自己的梦想，有所发展！