【岗位职责】
1、及时掌握部门人员配置需求，确保岗位招聘的落实；
2、发布招聘信息，筛选评估简历，按照招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知安排入职事宜；
3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
4、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通；
5、配合团队和项目需要完成其他相关工作。
【岗位要求】
1、专科及以上，人力资源管理，心理类，计算机类专业优先；
2、一年以上招聘模块工作经验，有金融行业经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘面试技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断能力