【岗位职责】：
1.根据现有编制及业务发展需求确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2.编写需求岗位的职务说明书；
3.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；利用各种招聘渠道发布招聘信息，做好公司形象宣传；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作并进行聘前筛选和简历甄别；
5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
7.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
【任职要求】：
1.大专及以上学历；
2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察力及辨析能力；
3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力以及沟通表达能力；
4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；普通话流利
【公司福利】：
1、丰富多彩的活动：团队聚餐、国内外旅游，生日Party、节日福利礼品等，平衡工作与生活；
2、长白班，朝九晚六，午休一个半小时，年假15天；
3、清晰完善的培训体系：提供岗前带薪培训、岗位技能培训、管理层必备的各项培训等；
4、5A级办公写字楼，享有独立的办公环境。