岗位职责： 1.管理从端到端的招聘活动，包括识别、筛选、评估简历、offer管理和入职； 2.作为人力资源管理、人才招聘和薪酬合作伙伴的联络点，有效地招募高级人才； 3.与全球各国的候选人保持联系，了解行业发展和人员流动； 4.与多元化团队合作，促进招聘流程，促进和管理内部人员流动； 5.挖掘全球人才市场和候选人情报，帮助做出招聘决定； 6.建立不同业务部门的人才库，利用网络和数据处理与分析工具管理人才; 7.创建并维护人才市场。 任职要求： 1.在读大学生/研究生，工作地点北京，一周到岗5天，实习6个月及以上，实习时间更长者优先； 2.对人力资源和招聘工作有浓厚的兴趣，人力资源或其他相关专业优先； 3.优秀的中、英文书面和口头沟通能力，可将英文作为工作语言者优先； 4.可靠、勤奋、有条理，注重细节； 5.积极主动，能够在快节奏和具有挑战性的环境中工作； 6.能够以专业的方式与内部和外部客户打交道； 7.能够缜密地处理敏感和机密信息和文件； 8.能与团队合作，也具备独立工作能力。