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雅培全球核心人才培养项目OPDP开启招募,专为工科背景应届毕业生设计,聚焦制造运营全链条能力提升,是通往管理岗与关键技术岗的黄金通道。
雅培运营管培生项目(Operations Professional Development Program, OPDP)2027届正式启动。该项目专为应届毕业生量身打造三年沉浸式成长路径,以「实战轮岗 + 全球视野 + 高管带教」三重赋能,旨在培养医疗健康制造运营领域的核心骨干与未来管理者。
雅培是全球领先的医疗健康公司,拥有约122,000名员工,业务遍及160多个国家和地区,覆盖领域包括:
心血管技术
血糖监测科技
高质量药品
均衡科学营养
健康诊断科技
神经调控技术
OPDP是雅培全球核心人才培养项目,专为工科背景应届毕业生设计,聚焦制造运营全链条能力提升,是通往管理岗与关键技术岗的黄金通道。
| 阶段 | 轮岗方向 | 核心目标 |
|---|---|---|
| 第一年 | 技术岗深耕(生产、工程、工厂质量等) | 夯实专业硬实力 |
| 第二年 | 管理岗历练(项目管理、卓越运营、供应链规划等) | 培养系统思维与跨职能统筹能力 |
| 第三年 | 海外轮岗(深入雅培海外核心运营岗位) | 拓宽国际化视野 |
双导师制:中国区运营高层担任专属导师 + 资深经理一对一亲自带教
亚太区项目经理全程跟踪成长进度
全球社群联动
覆盖五大核心模块:
领导力发展
项目管理(含精益六西格玛等)
数据分析与决策支持
演讲表达与影响力塑造
跨团队沟通与协作
毕业时间:2025届、2026届、2027届本科及以上学历应届毕业生
专业背景:工科类相关专业(机械、自动化、工业工程、材料、化学、生物医学工程等优先)
语言能力:英文流利(CET-6或同等水平以上)
职业倾向:有志于长期从事生产运营、工程技术、工厂质量管理、供应链管理等相关工作
地域意愿:接受上海、杭州、嘉兴三地轮岗安排
个人特质:主动进取、逻辑清晰、善于独立分析解决问题,具备团队协作精神与抗压能力
简历投递
线上测评
HR面试
线下综合评估(Assessment Center)
Offer发放
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
专为应届毕业生量身打造三年沉浸式成长路径,以实战轮岗+全球视野+高管带教三重赋能,从职场萌新成长为运营核心大佬。
网申通道已开启,扫描官方二维码进行投递。
简历筛选通过后进入线上测评环节。
线上测评通过后进入HR面试。
HR面试通过后进入线下综合评估中心。
通过所有环节后发放offer。
2025-2027届工科背景毕业生,尤其机械、自动化、工业工程等专业,英文流利,有志于在医疗健康行业制造运营方向长期发展,应优先把握提前批机会。
项目轮岗城市为上海、杭州、嘉兴,投递前需确认自己可接受这三地之间的调动安排。
招聘流程包括简历投递、线上测评、HR面试和线下综合评估中心,建议认真准备测评及AC环节,展现独立分析与解决问题、团队协作和沟通能力。
根据公告,该项目面向2025届、2026届、2027届本科及以上学历的应届毕业生。毕业时间范围较宽,近三届毕业生均可投递。建议符合毕业年份的同学抓紧机会,在提前批完成投递。
公告明确要求工科类相关专业,并优先考虑机械、自动化、工业工程、材料、化学、生物医学工程等专业。如果你是上述专业背景,匹配度较高。其他工科专业也可尝试,但公告中未列出所有专业。建议在简历中突出与运营、制造相关的课程或项目经历。
是的,根据公告,轮岗安排需接受在上海、杭州、嘉兴三地。这三次轮岗均为无重复岗位,每次12个月。如果你对这三座城市的生活成本、职业发展机会有疑问,可以提前了解。确保自己愿意接受这三地的地理位置变动,是投递的前提条件之一。
公告显示的流程为:简历投递 → 线上测评 → HR 面试 → 线下综合评估(Assessment Center) → Offer 发放。其中线下综合评估是较为关键的一环,通常包含小组讨论、案例分析等形式,需要提前练习。没有说明是否有电话面试或终面环节。建议提前准备英文案例和群面技巧,保持对测评的重视。
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