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上市公司 互联网 收录 2026.04.25

博思软件26春招

博思软件26春招

博思软件(300525.SZ)是全国数字经济产业领先企业,深耕电子凭证、数字采购、智慧财政财务领域,拥有5000+员工及30+省级分支机构。本次校招提供“启航生”计划,包含丰富的数据资源、亿级用户落地场景及多对一Mentor培养机制。

所属企业 福建博思软件股份有限公司
工作地点 北京市 / 福州市 / 上海市 / 福州 / 福建·福州市
截止时间 2026-04-29
学历要求 本科
技术研发 管理培训 数字政府 算法工程师 后端研发 项目经理 财务管培生 数字经济

招聘公告与岗位信息

🏢 关于博思软件

博思软件(证券代码:300525)是全国数字经济产业领先企业,2016年于深圳证券交易所创业板上市。公司聚焦人工智能与电子凭证两大发展主线,深耕电子凭证、数字采购、智慧财政财务领域。

目前已成长为国内电子票据及政府采购数字化领域龙头企业中国软件百强企业中国互联网百强企业,并担任财政部预算管理一体化标准委员会委员

  • ✅ 30+ 省级分支机构

  • ✅ 5000+ 博思员工

  • ✅ 服务超 60 万家行政事业单位

  • ✅ 触达亿万公众与百万企业

🎯 招聘岗位(“启航生”计划)

本次校招提供以下核心岗位,工作地点覆盖北京、福州、上海:

岗位名称 工作地点 核心方向
算法工程师(模型训练) 北京 人工智能、大模型
算法工程师(知识图谱) 福州 知识图谱、AI应用
后端研发工程师(Java/Python) 北京 后端开发、系统架构
项目经理 上海 项目管理、数字政府
财务管培生 福州 智慧财政、财务管理

🎓 招聘对象与要求

  • 2026届海内外高校毕业生

  • 毕业时间:2025年9月—2026年8月

  • 学历证明:中国大陆地区以毕业证为准;非中国大陆地区以学位证为准。

丰富的资源与平台

  • 充足的 data 资源:覆盖多产品线及垂直领域的高质量数据资源,助你在数据中发现新知。

  • 广阔的落地场景:丰富的产品矩阵 + 亿级用户规模,成果可快速验证、真实落地。

无限成长与关注

  • 成长不设限:鼓励创新、敢于授权,新人亦可深度参与关键项目。

  • 强关注培养机制:多对一 Mentor 制度 + 定制化成长计划。

  • 公平回报体系:专家 / 管理双通道发展路径,优秀启航生可获期权激励。

📝 招聘流程

  1. 简历筛选

  2. 技术岗笔试(仅技术研发类岗位,通过筛选后邮件发送链接)

  3. 初试

  4. 岗位测评

  5. 复试

  6. OFFER 发放

流程进度可登录【博思软件招聘官网】实时查询。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

企业性质:上市公司(深交所创业板)

关联岗位

算法工程师(模型训练)

工作地点北京,聚焦人工智能与模型训练,提供充足数据资源与亿级用户落地场景。

算法工程师(知识图谱)

工作地点福州,涉及知识图谱技术,参与数字财政与智慧城市业务。

后端研发工程师(Java/Python)

工作地点北京,负责后端系统开发,支持多产品线及垂直领域业务。

项目经理

工作地点上海,参与项目管理,助力政府创新城市治理新模式。

财务管培生

工作地点福州,聚焦智慧财政财务领域,拥有专家/管理双通道发展路径。

招聘流程

启动后
简历筛选

对投递简历进行初步筛选。

筛选通过后
技术岗笔试

仅技术研发类岗位参加,通过邮件发送链接。

笔试后
初试

第一轮面试。

初试后
岗位测评

进行岗位能力与性格测评。

测评后
复试

第二轮面试。

复试通过后
OFFER发放

发放录用通知。

投递建议

投递时机建议

招聘已于2026年2月27日启动,建议2026届毕业生尽早通过官网网申,技术岗需准备笔试,非技术岗需关注测评环节。

岗位匹配重点

算法与研发岗需突出数据资源利用与落地场景经验;项目经理与财务管培生需关注数字财政与政府采购业务理解。

筛选风险提示

毕业时间严格限定在2025年9月至2026年8月,非中国大陆地区以学位证为准,需确保学历信息真实有效。

常见问题 FAQ

福建博思软件股份有限公司的算法工程师(agent):博思软件2026届春招的毕业时间要求是什么?

本次校招面向2025年9月至2026年8月期间毕业的海内外高校毕业生。中国大陆地区以毕业证时间为准,非中国大陆地区以学位证时间为准。

福建博思软件股份有限公司的算法工程师(agent):技术类岗位是否有笔试环节?

是的,技术岗(如算法工程师、后端研发)在简历筛选通过后,会收到邮件发送的笔试链接,需参加技术岗笔试。非技术岗则直接进入初试环节。

福建博思软件股份有限公司的算法工程师(agent):博思软件为校招新人提供哪些培养支持?

公司提供多对一Mentor制度、定制化成长计划以及专家/管理双通道发展路径。优秀启航生还可获得期权激励,并拥有充足的data资源和亿级用户规模的落地场景。

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