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成都建工集团有限公司成立于1950年,是中西部地区国有特大型综合性建筑企业集团,连续19年入选“中国承包商80强”,拥有4项建筑工程施工总承包特级资质、6项建筑行业设计甲级资质。本次招聘由成都建工集团及第一建筑、第八建筑、工业设备安装、路桥建设等子公司共同参与,岗位覆盖财务、法务、造价、施工、技术、商务及管培生方向。
成立于1950年,中西部地区国有特大型综合性建筑企业集团;
连续19年入选“中国承包商80强”,四川省首家产值破千亿的建筑企业;
拥有4项建筑工程施工总承包特级资质、6项建筑行业设计甲级资质;
业务覆盖房建施工、市政路桥、交通/水利/机电/装饰工程、勘察设计、建材物流、城市运维等。
成都建工第一建筑工程有限公司:成立于1950年12月,成都兴城集团三级全资子公司;具备建筑工程施工总承包特级+建筑行业设计甲级资质;年施工能力超100亿元。
成都建工第八建筑工程有限公司:成立于1985年,成都兴城集团三级全资子公司;注册资本10亿元,职工1300余人;拥有19项施工资质(含特级)、双甲级设计资质。
成都建工工业设备安装有限公司:成立于1956年,成都兴城集团三级全资子公司;注册资金4亿元,职工700余人;拥有机电/建筑/市政公用工程壹级总承包资质。
成都建工路桥建设有限公司:成立于1998年8月,成都建工集团全资子公司;注册资本8亿元,具备市政公用工程施工总承包等5项一级资质;国家高新技术企业。
| 序号 | 单位 | 岗位 | 年薪范围 |
|---|---|---|---|
| 1 | 成都建工集团有限公司 | 财务部(资金中心)机关会计岗 | 10–15万元 |
| 2 | 成都建工集团有限公司 | 财务部(资金中心)项目核算管理岗 | 10–15万元 |
| 3 | 成都建工集团有限公司 | 财务部(资金中心)融资管理岗 | 10–15万元 |
| 4 | 成都建工集团有限公司 | 财务部(资金中心)资金管理岗 | 10–15万元 |
| 5 | 成都建工集团有限公司 | 管培生(法务方向) | 10–15万元 |
| 6 | 成都建工第一建筑工程有限公司 | 项目部技术内业 | 7–10万元 |
| 7 | 成都建工第一建筑工程有限公司 | 项目部造价员 | 7–10万元 |
| 8 | 成都建工第八建筑工程有限公司 | 项目部施工岗(安装/装饰方向) | 8–10万元 |
| 9 | 成都建工第八建筑工程有限公司 | 项目部技术岗 | 8–10万元 |
| 10 | 成都建工第八建筑工程有限公司 | 项目部商务岗 | 8–10万元 |
| 11 | 成都建工工业设备安装有限公司 | 造价管理部造价管理岗 | 8–10万元 |
| 12 | 成都建工工业设备安装有限公司 | 工程管理部工程管理岗 | 8–10万元 |
| 13 | 成都建工工业设备安装有限公司 | 技术质量部技术质量岗 | 8–10万元 |
| 14 | 成都建工路桥建设有限公司 | 管培生(大数据和智能制造方向) | 15–20万元 |
| 15 | 成都建工路桥建设有限公司 | 管培生(财务管理方向) | 15–20万元 |
| 16 | 成都建工路桥建设有限公司 | 管培生(法务方向) | 15–20万元 |
所有岗位均面向2026届应届毕业生(含2025届未就业毕业生),具体专业要求详见附件1《岗位信息》。
政治素质好,职业素养高,作风正派,品行端正;
认同企业文化,遵守规章制度,爱岗敬业,责任心强,服从组织安排;
无违法违纪记录,无违反社会公德行为,严守廉洁从业与保密规定;
性格积极乐观,学习能力强,表达清晰,身心健康,能适应一线或项目工作环境。
同一用人单位仅限投递1个岗位,重复投递视为无效;
邮件主题格式:姓名+应聘公司+应聘岗位;
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
| 环节 | 时间/状态 |
|---|---|
| 招聘公告发布 | 已完成(2026.10.28) |
| 报名截止 | 2026.10.29–2026.11.20 |
| 笔试 | 尚未开始(合格线60分,比例不足将调减/取消岗位) |
| 面试 | 尚未开始(2轮,合格线70分,按1:10差额进入) |
| 拟聘公示 | 尚未开始(综合成绩=笔试×50%+面试×50%,合格线70分) |
| 正式聘用 | 待三方签约及毕业证/学位证取得后办理 |
全流程结果将在兴城集团官网同步公示,应聘者可自行查询。
资格审查贯穿全程,弄虚作假者一经查实,立即取消资格并追究责任;
投递即视为同意招聘全流程安排(含资格审核、笔试、面试、公示等);
严禁重复投递同一单位多个岗位;
本次招聘不收取任何费用,不指定辅导用书,未委托任何机构开展付费招聘,请提高警惕,谨防诈骗。
附件1:岗位信息明细表
附件2:应聘人员登记表(含签字页)
附件3:应聘人员信息汇总表(Excel)
成都建工集团有限公司财务部(资金中心)岗位,年薪10–15万元。
成都建工集团有限公司财务部(资金中心)岗位,年薪10–15万元。
成都建工集团有限公司财务部(资金中心)岗位,年薪10–15万元。
成都建工集团有限公司财务部(资金中心)岗位,年薪10–15万元。
成都建工集团有限公司管培生岗位,年薪10–15万元。
成都建工第一建筑工程有限公司项目部岗位,年薪7–10万元。
成都建工第一建筑工程有限公司项目部岗位,年薪7–10万元。
成都建工第八建筑工程有限公司项目部岗位,年薪8–10万元。
成都建工第八建筑工程有限公司项目部岗位,年薪8–10万元。
成都建工第八建筑工程有限公司项目部岗位,年薪8–10万元。
成都建工工业设备安装有限公司造价管理部岗位,年薪8–10万元。
成都建工工业设备安装有限公司工程管理部岗位,年薪8–10万元。
成都建工工业设备安装有限公司技术质量部岗位,年薪8–10万元。
成都建工路桥建设有限公司管培生岗位,年薪15–20万元。
成都建工路桥建设有限公司管培生岗位,年薪15–20万元。
招聘公告已发布。
通过指定邮箱投递报名材料。
对报名材料进行资格审核。
合格线60分,比例不足将调减/取消岗位。
2轮面试,合格线70分,按1:10差额进入。
综合成绩=笔试×50%+面试×50%,合格线70分。
完成三方签约并取得毕业证、学位证后办理正式聘用。
本次招聘由成都建工集团及第一建筑、第八建筑、工业设备安装、路桥建设5家单位分别接收简历,同一用人单位仅限投递1个岗位,重复投递视为无效。请先确定目标单位与岗位,再向对应邮箱投递。
需提交《应聘人员登记表》(Word版+本人签名扫描件PDF)、《应聘人员信息汇总表》(Excel),并将两表及学历证、学位证、学信网认证报告、职称/职业资格证、荣誉证书等扫描件打包为ZIP/RAR。邮件主题和压缩包均按“姓名+应聘公司+应聘岗位”命名,材料不全或命名不规范将导致报名无效。
报名截止时间为2026年11月20日,资格审核后进行笔试(合格线60分)和2轮面试(合格线70分,按1:10差额进入),综合成绩=笔试×50%+面试×50%,合格线70分。请提前准备笔试和面试,并持续关注兴城集团官网的流程公示。
本次招聘面向2026届应届毕业生,同时包含2025届未就业毕业生。具体专业要求需查看附件1《岗位信息》。如果你属于上述范围,可以结合自身专业选择对应单位的岗位投递。投递前请确认自己符合应聘基本条件,尤其是能适应一线或项目工作环境这一条。
公告明确同一用人单位仅限投递1个岗位,重复投递视为无效。本次招聘涉及成都建工集团及第一建筑、第八建筑、工业设备安装、路桥建设5家单位,各单位分别接收简历。建议你先确定目标单位和岗位,再向对应邮箱投递,避免因重复投递导致报名无效。
需要提交《应聘人员登记表》(Word版+本人签名扫描件PDF)和《应聘人员信息汇总表》(Excel),并将两表及学历证、学位证、学信网认证报告、职称/职业资格证、荣誉证书等扫描件打包为ZIP/RAR。邮件主题和压缩包均按“姓名+应聘公司+应聘岗位”命名。材料不全、命名不规范或未按指定邮箱投递,报名将无效。
笔试合格线为60分,比例不足将调减或取消岗位;面试为2轮,合格线70分,按1:10差额进入。综合成绩=笔试×50%+面试×50%,合格线70分。建议你提前准备笔试和面试,并关注兴城集团官网的流程公示,及时了解各环节结果。
公告明确本次招聘不收取任何费用,不指定辅导用书,也未委托任何机构开展付费招聘。请提高警惕,谨防诈骗。如遇收费或付费培训宣传,建议直接忽略并向官方渠道核实。
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