中国东方航空2027全球校园招聘正式启动！

项目简介

“燕计划”管培生是东航优秀人才培养体系中的重要组成部分，为东航打造世界一流企业搭建了人才培养平台。自2012年项目启动以来，东航对标先进人才培育机制，不断优化、创新优秀年轻人才培养方案，已把“燕计划”打造成央企管培生实践精品项目，同时塑造了一支专业化、高素质的人才管理团队，树立了东航人才发展的品牌。

项目以培养公司中层管理者储备力量为目标，通过3年时间将学员快速培养成为年轻基层管理人员。学员入职后，通过业务学习、快速成长、深度培养的系统化培养方式，筑牢管理能力基础，强化基层实践历练，成长为能够独立带领团队、取得业绩、勇于突破的复合型、创新型管理人才。培养期满合格后，统一定岗到上海地区相关单位、国内外分子公司及国（境）外分支机构。

面向应届生

基本条件：

1. 2027届国内高校应届毕业生（硕士研究生及以上学历），毕业时间为2026年8月1日至2027年7月31日；2027届国（境）外高校毕业生（硕士研究生及以上学历），毕业时间在2026年1月1日至2027年7月31日；

2. 年龄为30周岁及以下（1996年1月1日及以后出生）；

3. 专业不限；

4. 外语能力：具备大学英语六级（CET-6）及以上水平。英语专业四级、雅思6.0、托福80可相当于大学英语六级。具有其他英语证书或外语语种证书的可参照上述等级标准。

优选条件：

1. 在校期间担任过学校、院系学生会干部职务或学生社团负责人职务；

2. 具有大型校园活动和社会活动组织经验；

3. 获得国家、省、市级奖学金、竞赛优秀名次或其他同等荣誉；

4. 在挑战杯等创业比赛、学科竞赛中获得校级以上荣誉；

5. 在学术方面有突出成绩，获得国际性、全国性学术（科技）成果或专利；

6. 具有大型企业、跨国公司实习经验。

面向东航员工

1. 以应届生身份直接加入公司，2023年1月及以后入职的；

2. 学历、专业、外语能力要求同上；

3. 近三年年度综合考评成绩均为优秀（或相当于）；

4. 受到组织处理或党纪、违规处分等，影响期未满的人员不得参加招聘。

培养方式

“燕计划”培养周期分为三个阶段，分别为业务学习、快速培养和深度培养阶段，具体如下：

1. 业务学习阶段

• 培养计划： 该阶段主要采用实岗锻炼的方式，聚焦主业运营单位，安排学员至一线岗位进行历练。

• 培养目标： 通过沉浸式岗位实践强化学员对民航行业的切身感知，在真实业务场景中磨砺本领、积累实战经验，涵养脚踏实地、真学实干的职业品格。

2. 快速培养阶段

• 培养计划： 该阶段以公司战略规划和产业布局为主线，安排学员在公司主要业务领域进行多岗位实地见习。

• 培养目标： 该阶段学员能够认知公司全貌，了解各业务单位组织架构、主要业务及职能、上下游业务联系，加强对公司战略的理解，逐步建立全局思维。

3. 深度培养阶段

• 培养计划： 该阶段安排学员立足具体岗位，深入学习业务，由高管亲自参与带教辅导，带领学员参与所在单位重点项目。

• 培养目标： 该阶段学员将快速提升战略思维和视野格局，在业务管理、团队管理、资源协调、创新突破等方面获得能力提升，塑造管理者雏形。

三个阶段期间，公司将定期安排政治引领、领导力提升、作风建设等方面的课程培训。

🗂️ 招聘流程

在线注册 → 网上报名 → 简历筛选 → 单面 → 群面 → 线上测评 → 高管面试 → 体检/背景调查 → 录用

报名方式

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