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大华集团创立于1988年,总部位于上海,是中国最早起步、最大规模的城市更新运营商之一。本次“菁华生”计划旨在选拔未来领袖人才,提供从主管到总监级的清晰晋升路径,综合年收入不低于12万元,并享有六险一金及免费住宿等福利。
发布时间:2026年3月13日
招聘对象:2026届应届毕业生(毕业时间:2025年8月—2026年12月)
网申通道:2026年3月13日开启
大华集团创立于1988年,总部位于上海,是中国最早起步、最大规模的城市更新运营商之一,被誉为“平方公里造城专家”。
业务规模:覆盖五大区域、三十城,全国开发运维18个百万方级大城。
荣誉资质:
中国房地产百强企业TOP25
中国民营企业500强(第9名)
上海市民营企业10强
连续20年获评上海企业资信等级AAA级
较早获得国家房地产开发一级资质
连续10年以上保持“三道红线”全绿档。
入选六大国有银行发布的“稳发展房企首批金融支持白名单”。
2022–2024年累计交付约70,000套住宅,100%提前或准时品质交付。
上海每100人中就有1人居住在大华开发的小区。
| 板块 | 核心内容 |
|---|---|
| 地产开发 | 以大城开发为主航道,涵盖城市别墅、精品住宅、商业地产 |
| 物业服务 | 大华服务:国家一级资质,中国物业服务五十强 |
| 商业运营 | 构建多层级立体化商业服务体系 |
| 高端酒店 | 联合洲际、君悦等国际酒店集团 |
| 产业投资 | 聚焦新材料、半导体、商业航空智能制造等高科技领域 |
| 优质教育 | 全国大华超大型社区已建成百余所学校,实现全龄段优质贯通教育体系 |
“菁华生”是大华集团面向全球高校选拔、培养未来领袖人才的专属校园招聘与成长计划。
92%培养期内成才率,82%人才保留率。
发展节奏:
2年内:具备专业主管级任职能力
5年内:具备部门经理级任职能力
8–10年内:具备公司总监级任职能力
资深导师带教 + 高管定期指导
定制化成长规划 + 多元化赋能课程
成熟培养体系 + 班级制管理
六险一金 + 半年调薪机制
综合年收入 ≥ 12万元
免费住宿 / 住宿补贴
生日贺礼、节日津贴、高温补贴、司庆贺礼
经营激励、员工体检、通讯补贴、春节福利
专业要求:土木工程、建筑学、给排水、暖通、电气、成本合约、工程管理等相关专业。
关键职责:
参与建设项目的质量、进度及相关的组织协调工作。
协助采取各种措施促进集团管理标准化的不断提升。
技能要求:熟练使用CAD等相关软件;富有吃苦耐劳的实干精神,能够承受较艰苦的工作环境。
工作地点:上海、西安、无锡、杭州、南通等(具体以岗位为准)。
专业要求:市场营销、广告学、新闻传播、工商管理、经济学等相关专业(部分岗位专业不限)。
关键职责:
掌握房地产行业相关知识,为客户提供优质营销服务。
具备职业素养,能够与客户建立良好关系,保障业绩指标达成。
学习掌握地产营销包括销售、渠道等综合管理技能。
加分项:
具备全国地域灵活性,可接受调派与发展。
具有社团/班级管理经验,有创业/销售相关的实习经历优先。
工作地点:上海、西安、海南(海口)等。
适配人群:热爱城市发展、认同城市更新理念、愿与大华共成长的青年力量!
| 阶段 | 时间节点 | 说明 |
|---|---|---|
| 网申开启 | 2026年3月13日起 | 官方通道全面开放 |
| 面试环节 | 2026年4月–5月 | 线上/线下多轮评估(含专业面、综合面、高管终面等) |
| Offer发放 | 2026年5月初起 | 分批发放录用通知 |
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
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负责掌握房地产行业知识,提供优质营销服务,建立客户关系并保障业绩指标达成;学习地产营销综合管理技能,致力于成为优秀营销管理者。
参与建设项目质量、进度及组织协调工作,促进集团管理标准化提升;需熟练使用CAD软件,适应较艰苦的工作环境。
参与建设项目质量、进度及组织协调工作,确保项目管理正常运作;需具备土木工程等相关专业背景,熟练使用CAD软件。
掌握房地产行业知识,提供营销服务,保障业绩指标达成;学习地产营销包括销售、渠道等综合管理技能,成为优秀营销管理者。
掌握房地产行业知识,提供营销服务,建立良好客户关系;学习地产营销综合管理技能,致力于成为优秀营销管理者。
官方通道全面开放
线上/线下多轮评估(含专业面、综合面、高管终面等)
分批发放录用通知
营销岗明确标注“具备全国地域灵活性,可接受调派与发展”为加分项,工程岗在西安、上海等地招聘也强调地域灵活性,建议简历中突出适应出差或异地工作的意愿。
营销岗优先录用有创业、销售实习经历或社团/班级管理经验的候选人,工程岗需强调CAD软件使用能力及吃苦耐劳精神,请在简历中重点展示相关经历。
面试环节集中在2026年4月至5月,包含专业面、综合面及高管终面,建议提前熟悉房地产行业知识及大华集团“城市更新”业务模式,做好多轮面试准备。
菁华生计划提供清晰的成长节奏:2年内具备专业主管级任职能力,5年内具备部门经理级任职能力,8-10年内具备公司总监级任职能力。培养期内成才率高达92%,人才保留率为82%。
营销岗专业不限,但优先录用市场营销、广告学、新闻传播、工商管理、经济学等相关专业;工程岗要求土木工程、建筑与土木工程、结构工程、工程管理等相关专业。
公司提供六险一金、半年调薪机制,综合年收入不低于12万元。此外还包括免费住宿或住宿补贴、生日贺礼、节日津贴、高温补贴、经营激励、员工体检、通讯补贴及春节福利等。
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