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东吴服务产业集团(江苏)有限公司成立于2000年11月,是苏大教服集团旗下龙头企业,苏州大学后勤社会化改革的重要成果之一。公司市场布局全国24个省份、50多个城市,服务全国200多所高校,其中服务“双一流”高校占比超40%,在高校物管市场多年保持领先地位。服务类型涵盖高校及科研院所、中小学、医疗机构、创业园产业园、综合写字楼、大型公共设施等。本次校招开放储备干部、后勤事务管理生两个方向,配备导师一对一帮扶与专属成长计划。
东吴服务产业集团(江苏)有限公司成立于2000年11月,是苏大教服集团旗下龙头企业,苏州大学后勤社会化改革的重要成果之一。
市场布局:全国24个省份、50多个城市
服务高校:服务全国200多所高校,其中“双一流”高校占比超40%,在高校物管市场多年保持领先地位
服务类型:涵盖高校及科研院所、中小学、医疗机构、创业园产业园、综合写字楼、大型公共设施等
专注为高校、高端项目提供单位后勤综合服务、客户非核心业务外包服务、FM(设施管理)等后勤一体化商务解决方案,形成了“两高引领、四化融合、育人为先”的质量管理模式,并在发展中不断探索服务的深度和边界。
总部:江苏省苏州市
覆盖范围:全国24个省份,包括北京、上海、江苏、浙江、天津、广东、山东、陕西、安徽、湖南、新疆、海南、黑龙江等,工作地点覆盖全国大部分地区
外派要求:储备干部需能根据集团公司战略发展方向,接受为期2-3年的全国外派任职
| 岗位 | 主要要求 | 职业培养方向 |
|---|---|---|
| 储备干部 | 专业不限,985/211/双一流院校优先;主动热情、细致认真,有较强的沟通协调、学习及抗压能力;能接受基层轮岗锻炼;认同服务业,有服务行业相关实习兼职经验优先;能接受为期2-3年的全国外派任职 | 大项目经理、区域经理等 |
| 后勤事务管理生 | 主动热情、性格外向,沟通及表达能力较强;吃苦耐劳,有服务意识,愿意从基层做起;学生干部、有社团工作经验的优先考虑 | 项目主管、项目经理等 |
更广阔的平台:服务类型涵盖高校及科研院所、中小学、医疗机构、创业园产业园、综合写字楼、大型公共设施等。
晋升潜力无限:提供完善的人才培养机制,聚焦优势服务领域,培养专业化人才团队,帮助其快速提升,通过3-5年打造成为极具市场竞争力的复合型精英人才。
新人无忧成长:为管培生提供导师全程一对一帮扶及培养,制定专属成长计划,针对性新人培训,帮助快速融入苏东吴大家庭。
品牌力量:牢记“做积极探索供给侧结构性改革之路,做后勤社会化改革的探索者、推动者、领跑者,成为大型单位后勤服务的(FM)实践者和推广者”的使命,建设具有教育属性、学习型组织特征,具有创新能力和可持续发展的国际化现代服务型企业。
中国物业管理企业百强
第四届中国RICS年度设施管理团队
IFMA中国四年最佳设施管理技术奖
江苏省物业服务名牌
江苏省工人先锋号
江苏省质量奖提名奖
连续八年江苏省消费者满意单位
连续六年江苏省守合同重信用企业
连续三年江苏省文明单位
连续三年江苏省平安校园
连续三年江苏省先进基层党组织
连续三年苏州市先进基层党组织
连续三年苏州市优秀共青团组织
连续三年苏州市青年文明号
连续三年苏州市青年安全生产示范岗
专业不限,985/211/双一流院校优先;要求主动热情、细致认真,有较强的沟通协调、学习及抗压能力,能接受基层轮岗锻炼,认同服务业,有服务行业相关实习兼职经验优先,并能根据集团公司战略发展方向接受为期2-3年的全国外派任职。职业培养方向为大项目经理、区域经理等。
要求主动热情、性格外向,沟通及表达能力较强,吃苦耐劳,有服务意识,愿意从基层做起;学生干部、有社团工作经验的优先考虑。职业培养方向为项目主管、项目经理等。
储备干部明确要求能接受基层轮岗锻炼,并接受为期2-3年的全国外派任职,这是这一岗位最硬的筛选项。投递这类岗位前,先判断自己能否接受长期外派和从基层做起,再决定主投储备干部还是后勤事务管理生;面试中会被直接问到这一点,建议提前想好清晰的回答。
原文写明储备干部“有服务行业相关实习兼职经验优先”,后勤事务管理生“学生干部、有社团工作经验的优先考虑”。如果院校层次不占优,就把服务业实习兼职、社团或学生干部经历前置到简历靠前位置,用具体事例说明沟通协调、抗压和服务意识,对应岗位原文列出的能力要求。
公司总部在江苏苏州,业务覆盖全国24个省份、50多个城市,储备干部需按集团战略发展方向外派。如果对城市有偏好,建议在面试环节主动询问外派地与轮岗安排;原文未公布明确的网申截止时间,建议尽早通过官方渠道确认本批校招的时间节点,避免错过投递窗口。
两者在原文中的定位不同。储备干部“专业不限,985/211/双一流院校优先”,要求能接受基层轮岗锻炼,并接受为期2-3年的全国外派任职,职业培养方向是大项目经理、区域经理等。后勤事务管理生更强调主动热情、性格外向、沟通及表达能力较强,吃苦耐劳、有服务意识、愿意从基层做起,学生干部或有社团工作经验者优先,职业培养方向是项目主管、项目经理等。如果你愿意走外派和区域管理路线,可以优先考虑储备干部;如果更希望从项目一线做起,可以关注后勤事务管理生。两个岗位都强调认同服务业、愿意从基层做起。
公司总部位于江苏省苏州市,覆盖全国24个省份,包括北京、上海、江苏、浙江、天津、广东、山东、陕西、安徽、湖南、新疆、海南、黑龙江等,业务覆盖50多个城市。储备干部明确要求能根据集团公司战略发展方向接受为期2-3年的全国外派任职。后勤事务管理生的原文中没有写明外派安排。如果你对城市有硬性要求,投递前需要先确认自己是否接受外派与轮岗。
原文对储备干部的表述是“专业不限,985/211/双一流院校优先”,院校层次属于优先条件,并未写明限制投递。后勤事务管理生没有提出院校要求,更看重性格外向、沟通及表达能力、服务意识和学生干部/社团经验。非985/211/双一流院校的同学仍可投递,建议在简历中突出服务行业实习兼职经历、学生干部或社团工作经历,以及能体现抗压和沟通协调能力的具体事例。最终筛选口径以企业实际通知为准。
原文提到公司提供完善的人才培养机制,聚焦优势服务领域培养专业化人才团队,帮助其快速提升,并通过3-5年打造成为极具市场竞争力的复合型精英人才。公司为管培生提供导师全程一对一帮扶及培养,制定专属成长计划,并有针对性的新人培训。服务类型涵盖高校及科研院所、中小学、医疗机构、创业园产业园、综合写字楼、大型公共设施等,接触的项目类型较广。准备面试时可以重点梳理能体现服务意识、沟通协调和抗压能力的经历。
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