伊芙丽

🌟 集团简介与品牌矩阵

伊芙丽集团成立于2001年，是一家多元化发展的时装品牌销售集团。目前员工近9000人，全球布局超2000+零售门店，业务覆盖美国、法国、新加坡等海外市场。

旗下核心品牌包括：

• EIFINI 伊芙丽（主力女装品牌）

• SEIFINI 诗凡黎

• MM 麦檬女装 / MM 麦檬男装

• PURE: MOMENT

• MANGO（中国区运营）

• CONDENSÉ PARIS（珂蒂丝）

各品牌长期携手法国设计咨询公司，以优越设计为灵魂、优质面料为载体，融合跨界艺术，持续引领时尚趋势。

🧭 核心招聘岗位与要求

本次校招覆盖零售、商品、供应链、设计技术、电商运营五大类，具体岗位及核心要求如下：

1. 供应链与生产类

2. 电商与新媒体类

3. 零售、商品与设计技术类

• 零售类：零售管培生（专业不限，市场/工商优先）

• 商品类：电商商品运营/企划、线下商品管理（服装设计与工程、纺织工程、经济学/经济管理优先）

• 设计/技术类：服装设计师、初级版师（服装与服饰设计、服装设计与工程优先）

校招生起点岗位：设计助理、版师助理、工艺师助理、IE助理、商品/运营助理等。

🚀 职业发展与晋升机制

伊芙丽为校招生提供清晰的双通道晋升体系：

• 管理序列：专员 → 主管 → 经理 → 总监

• 专业序列：助理 → 中级/资深工程师 → 高级工程师 → 首席设计师/精益工程师

成长支持机制：

1. 快速晋升：6–12个月完成初阶晋升，每年至少1次晋升评估（结合核心指标数据 + 总监专业评价）。

2. 一线历练：提供轮岗实践机会，包括下店、工厂、版房、产线等。

3. 导师带教：实行1对1导师带教制，全程陪伴成长。

4. 灵活切换：定岗后支持管理/专家双通道灵活切换。

💡 改善文化与奖励机制

伊芙丽推行持续改善（Kaizen）理念，鼓励所有员工（无论岗位、职级）提出精益建议。

• 奖励范围：优秀提案纳入项目奖评选，奖金从6千元至100万元不等。

• 评选维度：战略价值、资源投入、难易程度、影响范围。

• 核心理念：最好的改善来自离客户最近、最愿意多想一步的人。在这里，每个人的思考、行动与改变都会被看见、被尊重、被奖励。

🎁 福利待遇

• 基础保障：五险一金、员工食堂、午餐补贴、免费班车。

• 生活关怀：节日福利、内购福利、内部折扣、样衣特卖、年终内部折上折。

• 激励体系：项目奖金、年终奖、年度评优。

• 培训赋能：新员工培训、内部技术培训、通用技巧培训（沟通、逻辑、软技能）。

📋 招聘流程

1. 网申：在线提交简历。

2. 在线测评：完成能力与性格测试。

3. 面试：包含多轮面试，考察专业能力与综合素质。

4. 发放OFFER：向通过面试的候选人发放录用通知。

5. 签订三方协议：完成三方协议签署。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

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