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上市公司 医药 收录 2026.04.24

远大医药24春招

远大医药24春招

远大医药集团有限公司(股票代码:0512.HK)成立于1939年,2008年于香港联交所上市,是一家集核药抗肿瘤诊疗、心脑血管精准介入诊疗、制药科技、生物科技于一体的科技创新型国际化医药企业。

所属企业 远大医药(中国)有限公司
截止时间 2026-05-25
学历要求 本科
招聘批次 春招
管培生 研发 生产 营销 职能 医药 春招

招聘公告与岗位信息

关于远大医药

远大医药集团有限公司(GRAND PHARMACEUTICAL GROUP LIMITED,股票代码:0512.HK)

  • 历史底蕴:历史可追溯至1939年,2008年于香港联交所上市。

  • 企业定位:经历86年发展,成长为集核药抗肿瘤诊疗、心脑血管精准介入诊疗、制药科技、生物科技于一体的科技创新型国际化医药企业。

  • 企业使命:以“运行天下,健康为大”为使命,坚持“以青春护生命,以热爱赴远大”。

企业实力概览

  • 全球布局:10,000+员工|30+境内外附属公司|50+业务覆盖国家和地区

  • 创新引擎:8大业务板块|5大技术平台|133个在研项目|8个全球研发中心|研发人员770+

  • 成果显著:创新药及壁垒产品收入占比达51%

八大核心业务板块

  1. 心脑血管急救

  2. 核药抗肿瘤诊疗

  3. 高品质氨基酸

  4. 原料药

  5. mRNA平台

  6. 心脑血管精准介入诊疗

  7. 呼吸及危重症

  8. 五官科

招聘对象与规模

  • 招聘对象:海内外应届及毕业两年内的本科、硕士、博士毕业生

  • 招聘规模:700+优质岗位,覆盖四大方向:

  • 研发类:药物研发、临床研究、注册申报、分析检测等

  • 生产类:GMP生产、质量保证/控制、工程设备、供应链等

  • 营销类:医学事务、市场推广、销售管理、准入与政府事务等

  • 职能类:人力资源、财务、法务、IT、行政、品牌传播等

双导师培养体系

  • 业务导师 + 人力导师双线指导

  • 定制化培养路径,精准匹配成长节奏

  • 助力实现从“校园人”到“职场人”的高质量跃迁

清晰成长路径 · 三阶段进阶

阶段 培养重点 能力目标
初期(轮岗期) 下沉一线、跨部门实践 锻造复合能力,夯实业务理解与执行力
中期(历练期) 主导/参与重点项目 提升组织协调、资源整合与项目管理能力
长期(发展期) 承担中高层管理职责 成为兼具专业深度与战略视野的“六边形全能管理者”

加入你将获得

  • 🔹 优质资源倾斜:作为重点人才专项培养

  • 🔹 高管视野直通:纳入集团核心人才池,成长无边界

  • 🔹 超速晋升通道:高绩效者优先推荐至重点人才项目

  • 🔹 三跨淬炼机会:跨地域 / 跨职能 / 跨专业实战历练

🗂️ 招聘流程与投递

招聘流程:网申 → HR电话沟通 → 业务初面 → 英文测试 / 人才测评 → 高管终面

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

远大医药2026春季校园招聘,期待与你共赴山海,守护生命之光。

招聘规模:700+ 优质岗位

关联岗位

管培生

双导师培养体系(业务+人力),三阶段进阶(轮岗、历练、发展),提供优质资源倾斜与高管视野直通。

研发类

涵盖药物研发、临床研究、注册申报、分析检测等方向。

生产类

涵盖GMP生产、质量保证/控制、工程设备、供应链等方向。

营销类

涵盖医学事务、市场推广、销售管理、准入与政府事务等方向。

职能类

涵盖人力资源、财务、法务、IT、行政、品牌传播等方向。

招聘流程

持续进行中
网申

通过微信公众号或网申入口提交简历

网申后
HR电话沟通

HR进行初步沟通

电话沟通后
业务初面

业务部门进行第一轮面试

初面后
英文测试 / 人才测评

进行英语能力测试或人才素质测评

测评后
高管终面

集团高管进行最终面试

投递建议

关注官方渠道

招聘宣讲会行程及网申入口请关注官方公众号“远大医药招聘”,避免错过最新场次和投递时间。

准备英文测试

招聘流程包含英文测试环节,建议提前复习专业英语及通用英语,提升笔试通过率。

突出管培潜质

若投递管培生岗位,需在简历中重点展示跨部门协作、项目主导及快速学习能力,以匹配双导师培养体系的高要求。

常见问题 FAQ

远大医药(中国)有限公司的管培生:招聘对象包括哪些学历和毕业年限?

本次校招面向海内外应届及毕业两年内的本科、硕士、博士毕业生。这意味着无论是刚毕业的学生,还是毕业两年内未落实工作的往届生,只要符合学历和年限要求均可投递。建议毕业生在投递简历前确认自己的毕业时间是否在“两年内”的范围内。

远大医药(中国)有限公司的管培生:管培生计划的培养模式是怎样的?

管培生计划采用“业务导师 + 人力导师”的双导师培养体系,提供定制化培养路径。培养过程分为初期轮岗、中期历练、长期发展三个阶段,旨在帮助员工快速完成从校园到职场的蜕变,并具备卓越的管理能力与战略视野。

远大医药(中国)有限公司的管培生:招聘流程包含哪些环节?

完整的招聘流程为:网申 → HR电话沟通 → 业务初面 → 英文测试 / 人才测评 → 高管终面。求职者需做好多轮面试的准备,特别是英文测试环节,建议提前进行针对性复习。

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