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上海国茂控股有限公司于2025年11月组建成立,注册资本130亿元人民币,依托上海产业与金融资源,构建“全球贸易 + 产业组织 + 金融投资”三位一体经营模式。
上海国茂控股有限公司(简称“国茂控股”)于2025年11月组建成立,注册资本130亿元人民币。公司依托上海丰富的产业、金融和基础设施资源,致力于打造国际化新型大宗商品贸易投资平台。
坚持市场化、专业化、国际化、数字化,以研究驱动价值创造,强化数字赋能与全球网络布局,构建“全球贸易 + 产业组织 + 金融投资”三位一体经营模式,贯通创新链、产业链、资金链与人才链。
协助落实金融业务战略,配合牌照申请、监管政策跟踪与材料报送。
协助投资经理执行交易指令、复核数据、维护台账,参与市场研究与策略支持。
支持期货、衍生品及产业服务相关业务的数据收集、报告准备与流程跟进。
协助金属品种市场研究与数据分析,参与业务策略与资金预算编制。
在授权范围内协助商务谈判、客户开发、合约洽谈及全流程跟进。
运用AI等工具识别业务关键信息,研读并总结市场研究报告核心观点。
协助进行研究工作相关的信息收集与数据分析,整理并准备相应的文字及数据材料。
监测大宗商品市场与政策动向,研判投资影响并形成分析报告与建议。
协助建立内外部协作机制,推动跨部门项目落地与外部合作洽谈。
协助投资数据整理、投后跟踪评价、投资报告编制及监管报送。
协助审查大宗商品贸易全链条合同,提供法律意见并管理台账。
协助建设合规风险防控体系,组织培训宣传,跟踪法规变化,维护风险案例库。
协助办理员工入职、转正、离职手续,维护人事档案与信息系统。
支持招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块工作(含简历筛选、面试安排、考勤统计、活动策划)。
完成人事业务报表统计与基础分析,保障流程规范与数据精准。
支持招聘组织、员工服务及基础人事数据维护。
确保外事流程合规、档案完整。
学历背景:全日制硕士研究生学历。
成绩要求:GPA成绩优良及以上。
核心素质:具备突出的学习潜力与创新意识,良好的团队协作与人际沟通能力。
工作态度:工作积极主动,责任心强、执行力高,抗压能力强,能适应多任务并行节奏。
语言能力:英语听说读写流利,可独立开展商务英语沟通及英文资料处理。
技能要求:熟练使用办公软件,具备良好公文写作与数据处理能力。
优先条件:持有相关专业资格证书(如CFA、FRM、CPA、法律职业资格等)或具备大宗商品、金融、法律、咨询、国企/央企实习经验者。
简历投递 → 简历筛选 → 笔试 → 初试(第一轮) → 实习评估 → 人才测评 → 终试(第二轮) → 资格审查 → 健康体检 → 录用
请通过以下任一渠道投递简历(截止时间:2026年4月3日):
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
协助落实金融业务战略,参与交易执行、数据复核及市场研究,支持客户风险管理与衍生品业务运营。
协助金属品种市场研究与数据分析,参与商务谈判、客户开发及采购销售物流等日常经营工作。
协助信息收集与数据分析,运用AI工具识别关键信息,整理行业数据并搭建维护研究数据库。
协助因公出国(境)管理、外事出访协调,支持人力资源日常事务及档案数据维护。
协助大宗商品贸易合同审查、合规制度起草及风险防控体系建设,跟踪法规变化并维护案例库。
监测市场与政策动向,研判投资影响,协助建立协作机制,负责投资数据整理、投后跟踪及报告编制。
协助办理员工入转调离手续,支持招聘、培训、薪酬福利及员工关系模块工作,完成人事报表统计。
协助筹备股东会及董事会会议,管理文件印章,联络股东单位,协调内部协作并支持董事履职。
通过PC端官网或移动端微信公众号“国茂控股”微招聘栏目投递简历。
对投递简历进行初步筛选。
参加统一组织的笔试考核。
第一轮面试。
对候选人进行实习期间的表现评估。
进行专业的人才素质测评。
第二轮面试。
对候选人资格进行最终审核。
本次校招严格限定全日制硕士研究生学历,且GPA需优良,建议重点准备体现学术成绩与专业能力的简历,金融、法律、理工科背景更契合岗位需求。
岗位普遍要求英语流利及公文写作能力,建议在简历中突出英语商务沟通经历,并准备相关办公软件(Excel/Word)及数据分析工具的实操案例。
招聘流程包含笔试、实习评估及多轮面试,环节较多,请务必在2026年4月3日前完成投递,并提前关注微信公众号“国茂控股”获取后续通知。
本次校招明确要求应聘者必须具备全日制硕士研究生学历,且GPA成绩需达到优良以上水平。这一要求适用于所有岗位,包括业务助理、研究助理及法务助理等。建议申请者在简历中清晰标注毕业院校及GPA排名,以符合筛选标准。
英语听说读写流利是硬性要求,需能独立进行商务英语沟通及处理英文数据资料。无论是金融交易、市场研究还是法务合规,工作中都涉及大量英文文档与跨国业务沟通。建议准备英语商务沟通的实例或相关证书(如托福、雅思、BEC)作为加分项。
招聘流程较为完整,依次包含简历投递、简历筛选、笔试、初试、实习评估、人才测评、终试、资格审查、健康体检及最终录用。其中“实习评估”环节较为特殊,意味着部分岗位可能设有实习考察期。求职者需做好多轮考核的心理准备,并关注各环节的时间节点。
九机科技2026届校园招聘,面向本科及以上学历应届生,提供新零售管培生、数据分析、产品经理(B端)等岗位,工作地点覆盖云南、贵州、重庆、湖南、广西,采用高管面试交流会模式,强调数字化零售实战与底层能力。
中国石油集团济柴动力有限公司2026届校园招聘正式启动,面向全球高校应届毕业生开放多个技术与管理岗位,涵盖内燃机、新能源、智能制造等核心领域。
湖南轨道交通控股集团启动2026届校园招聘。
湖南轨道交通控股集团有限公司2026年春季校园招聘,计划招聘28人,面向2026届本科及以上学历应届毕业生,涵盖铁路建设、装备研发、金融投资及数字业务等岗位,工作地点主要在湖南长沙。
浙江富特科技股份有限公司2026届春季校园招聘,面向本科及以上工科毕业生,重点招聘制造管培生、项目经理(制造)、系统工程师、技术负责人(TPL)、工艺工程师及电子工程师等岗位,涉及汽车电子、车载电源及海外基地建设领域。
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