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惠科股份有限公司成立于2001年,是一家专注于半导体显示领域的中国领先、世界知名的科技企业。拥有1个总部、1条G5.5 OLED世代线及4条G8.6高世代LCD产线,8个智能显示终端及配件生产基地,全球布局20+境外产业。公司是国内显示产业链垂直整合度最高的企业之一,位列中国电子信息百强及制造业500强。
2026届校园招聘于2026年3月全面启动
1000+优质岗位虚位以待|十大职类全覆盖|全国10+城市开放投递
惠科股份有限公司成立于2001年,是一家专注于半导体显示领域的中国领先、世界知名的科技企业。
总部:1个(深圳)
产线:1条G5.5 OLED世代线 + 4条G8.6高世代LCD产线
基地:8个智能显示终端及配件生产基地
全球布局:20+境外产业布局
核心优势:
85英寸LCD电视面板出货面积、85英寸以上超大尺寸面板全球代工厂出货量全球第一
国内显示产业链垂直整合度最高的企业之一
中国电子信息百强企业、中国制造业500强
拥有3所实验室、3所研究院、11所技术中心
2000+高水平技术团队,10000+项技术专利储备
共12大类,涵盖职能类、工程技术类、经管类、产品研发类、品质类、化工、售后技术支持、质量管理等方向。
全国10+城市开放投递,主要包括:深圳市、合肥市、宜昌市、东莞市、海淀区、上海市、重庆市、滁州市、绵阳市、长沙市、郑州市。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
招聘对象:
海内外2026届应届毕业生(毕业时间为2025年9月—2026年8月)
本科及以上学历,专业不限,欢迎跨学科人才加入
时间:3–4月
状态:更多城市持续更新中……
投递简历 → 简历筛选 → 邀请面试(两轮)→ 发放Offer → 签订三方协议
✅ 高效响应:面试后一周内发放Offer
双通道发展路径:管理序列 + 专业技术序列
全周期培养体系:专业类岗位贴合任务的能力进阶计划
| 阶段 | 时间跨度 | 核心目标 | 关键举措 |
|---|---|---|---|
| 第一阶段:角色转变 | 入职0–3个月 | 快速融入组织,完成职场人转型 | 岗前集训|导师制|角色转变辅导 |
| 第二阶段:专业基础 | 入职1年内 | 掌握岗位核心能力,胜任本职工作 | 在岗培养|任务驱动学习|阶段性考核 |
| 第三阶段:持续提升 | 入职1–5年 | 向骨干/管理者/专家方向发展 | 轮岗机会|专项课题|高潜人才计划 |
面向职能类岗位,工作地点覆盖深圳、合肥、宜昌、东莞、海淀、上海、重庆、滁州、绵阳、长沙、郑州。
面向化工、售后技术支持等工程技术类岗位,工作地点覆盖深圳、合肥、宜昌、东莞、海淀、上海、重庆、滁州、绵阳、长沙、郑州。
面向经管类岗位,工作地点覆盖深圳、合肥、宜昌、东莞、海淀、上海、重庆、滁州、绵阳、长沙、郑州。
面向通信研发工程师等产品研发类岗位,工作地点覆盖深圳、合肥、宜昌、东莞、海淀、上海、重庆、滁州、绵阳、长沙、郑州。
面向质量管理等品质类岗位,工作地点覆盖深圳、合肥、宜昌、东莞、海淀、上海、重庆、滁州、绵阳、长沙、郑州。
> **1000+优质岗位**虚位以待|**十大职类全覆盖**|**全国10+城市开放投递**
全国10+城市开放投递,主要包括:深圳市、合肥市、宜昌市、东莞市、海淀区、上海市、重庆市、滁州市、绵阳市、长沙市、郑州市。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
## 线下宣讲行程
## 🚀 面试流程
**投递简历 → 简历筛选 → 邀请面试(两轮)→ 发放Offer → 签订三方协议**
✅ **高效响应**:面试后**一周内发放Offer**
建议先优先匹配 职能类、工程技术类、经管类 等方向,把最相关的经历放到简历前半部分,避免一份简历同时覆盖过多差异较大的岗位。
岗位地点主要集中在 深圳市 / 合肥市 / 宜昌市 / 东莞市 / 海淀区 / 上海市 / 重庆市 / 滁州市 / 绵阳市 / 长沙市 / 郑州市。若你只接受部分城市,建议在投递前先确认目标岗位地点,避免进入流程后再因为城市不匹配放弃机会。
先核对自己的学历背景是否满足 本科 要求,再结合岗位关键词检查专业、项目或实习经历是否能形成直接支撑。
当前整理到的重点岗位方向包括 职能类、工程技术类、经管类。建议你先挑与你专业、项目经历最贴近的 1 到 2 个方向重点投递,不要把完全不同的岗位混在一套简历里海投;针对性地突出课程、项目和实习经历,会更容易通过初筛。
当前整理到的信息里,学历要求为 本科。如果你的专业、项目经历和岗位方向匹配,建议不要只因为描述较泛就放弃投递;但在正式投递前,仍要回到原始招聘说明确认是否有专业、毕业时间或英语要求。
当前页面整理出的重点城市包括 深圳市 / 合肥市 / 宜昌市 / 东莞市 / 海淀区 / 上海市 / 重庆市 / 滁州市 / 绵阳市 / 长沙市 / 郑州市。如果你只能接受少数城市,建议优先确认岗位地点是否固定、后续是否可能调剂,并在简历和面试里准备好你对目标城市的稳定性说明。
从当前岗位信息看,较值得突出的是 职能类、工程技术类、经管类、产品研发类 相关经历。建议把最能证明你匹配度的课程项目、实习成果或竞赛经历放在前半屏,并尽量用结果化表述说明你做了什么、解决了什么问题、取得了什么产出。
对于 春招 这类校招信息,建议先看 4 件事:岗位方向是否匹配、城市是否可接受、学历和毕业时间是否符合、投递截止时间是否紧张。如果这 4 项都大致匹配,再花时间优化简历和准备笔面试,投入产出会更高。
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