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宏发电声股份是继电器行业龙头企业,本次校园招聘覆盖基础管理、工艺技术、TPM、机加/产品试验等储备岗位,学历要求以大专/本科为主,工作地点位于厦门。公司提供有竞争力的薪资、免费工作餐、标准化宿舍以及继续教育支持。
厦门宏发电声股份有限公司(股票代码:600885)成立于1984年,是中国继电器行业的龙头企业,2012年在上海证券交易所上市,目前市值超200亿元,全球员工逾15,000人。
厦门宏发电力电器有限公司是宏发股份最大的全资子公司之一,专注于磁保持继电器、高压直流继电器等高端电力电子元器件的研发与制造,产品广泛应用于智能电网与电力计量、复合开关与工业自动化、新能源汽车及充配电系统、氧传感器、灭弧室等关键部件。公司现有员工4000余人,其中研发人员500+,专业管理团队200+;员工平均年龄28岁。2024年营收达53.6亿元。
荣誉资质:国家高新技术企业、厦门市种子企业、厦门市技术进步先进工业企业、厦门市最佳雇主和谐企业、厦门市企业技术中心。
公司地址:福建省厦门市海沧区一农路93号。
面向应届毕业生,岗位如下:
| 岗位名称 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 |
|---|---|---|---|
| 基础管理储备 | 15名 | 大专/本科 | 专业不限 |
| TPM储备 | 20名 | 大专/本科 | 机械类相关专业:模具设计与制造、数控技术、机械制造与自动化、汽车检测与维修技术、新能源汽车技术、机电一体化技术、电气自动化技术、工业机器人技术、智能控制技术等 |
| 工艺技术储备 | 25名 | 大专/本科 | 机械/模具类相关专业(相同专业范围) |
| 机加/产品试验储备 | 15名 | 大专及以上 | 模具设计与制造、数控技术、机电一体化技术等相关专业 |
见习期:综合月薪约5000-6000元,另享年终奖。
定岗后:综合月薪约5500-6500元,享有年终奖 + 年终嘉奖,每年1-2次调薪机会。
免费提供工作餐 & 标准化4人间宿舍。
按厦门市政府规定缴纳“五险”(毕业后起缴)。
协助办理应届毕业生人事关系及厦门户口(注:大专生若非厦门市紧缺专业,暂无法落户)。
全员享有劳保用品、节日礼金/礼品、生日福利、春游/秋游、中秋博饼、先进员工省外双飞旅游、春节晚会、抽奖、聚餐等。
核心管理/研发技术人员(入职满5年)可申请房贷/车贷无息贷款。
优秀员工评选:
月度奖:公司级800元 / 部门级500元
年度奖:省外双飞四日游
继续教育支持:提供大专升本科等再教育通道,学费报销比例最高80%。
实施“量身定制”的应届生培养计划,配备系统化培训课程。
坚持“内部晋升为主、外部引进为辅”,干部内部晋升比例超80%。
双通道发展路径:
管理通道:MG → M20(副总经理级)
技术通道:T5 → T20(首席高级专家级)
晋升同步匹配对应等级的薪酬与福利待遇。
定期开展内部竞聘(公告栏公示),鼓励员工主动参与。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
招聘15名,学历要求大专/本科,专业不限
招聘20名,学历要求大专/本科,机械类相关专业(如模具设计与制造、数控技术、机械制造与自动化、机电一体化技术等)
招聘25名,学历要求大专/本科,机械/模具类相关专业
招聘15名,学历要求大专及以上,机械模具相关专业(如模具设计与制造、数控技术、机电一体化技术等)
1. 网络投递:登录厦门人才网(www.xmrc.com.cn)搜索“宏发”投递
2. 宣讲会现场投递:关注高校宣讲安排
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
工艺技术储备、TPM储备、机加/产品试验储备均要求机械/模具类相关专业,简历中请突出专业背景、相关课程或实习经历;基础管理储备专业不限,更看重综合素质。
可通过厦门人才网搜索“宏发”投递,也可关注高校宣讲会现场投递;如使用邮箱投递,请按“学校+姓名+应聘职位+专业”格式命名邮件,避免被筛掉。
岗位均位于厦门海沧,学历要求为大专/本科,机加/产品试验储备为大专及以上;应聘时可结合自身专业和岗位要求选择匹配方向,提前准备自我介绍与校园经历。
本次校招共有基础管理储备、TPM储备、工艺技术储备、机加/产品试验储备四个岗位,工作地点均在厦门。基础管理储备要求大专/本科且专业不限;TPM储备和工艺技术储备要求大专/本科,专业为机械模具类相关专业;机加/产品试验储备要求大专及以上,专业为模具设计与制造、数控技术、机电一体化技术等相关专业。
见习期综合月薪约5000-6000元,定岗后约5500-6500元,另有年终奖、年终嘉奖和每年1-2次调薪机会。公司提供免费工作餐、标准化4人间宿舍,毕业后按厦门规定缴纳五险,并协助办理应届生人事关系及厦门户口(大专生若非厦门市紧缺专业暂无法落户)。优秀员工有月度奖和年度省外双飞旅游,核心管理/研发技术人员入职满5年可申请房贷/车贷无息贷款,还提供大专升本科等再教育通道,学费报销比例最高80%。
公司坚持内部晋升为主,干部内部晋升比例超80%。设有管理通道和技术通道双通道,管理通道为MG到M20(副总经理级),技术通道为T5到T20(首席高级专家级)。晋升过程中会匹配相应薪酬福利,并定期开展内部竞聘,员工可结合自身胜任力主动参与。
网络投递可登录厦门人才网搜索“宏发”投递;也可关注高校宣讲会安排进行现场投递;邮箱投递时邮件标题需按“学校+姓名+应聘职位+专业”格式命名。投递后建议留意邮件和电话通知,保持联系方式畅通。
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