掌上先机2026年校园招聘

公司业务｜科技赋能零售，深耕智能SaaS赛道

慧策集团（北京掌上先机网络科技有限公司），胡润全球独角兽企业，是国内领先的技术驱动型智能零售服务商。公司基于云计算SaaS模式，以一体化智能零售解决方案，帮助零售企业实现数字化、智能化升级与规模化发展。

集团专注To B业务，为电商企业量身打造高效能产品矩阵，包括电商ERP订单处理系统、WMS仓储管理系统、业财一体化解决方案等，助力企业实现业务流程自动化与智能化，全面提升运营效率与市场竞争力。

企业实力｜笃行十余载，独角兽实力领跑行业

• 规模领跑：2011年成立，现有员工约3000人；对接500+主流平台，与行业知名企业达成深度合作。

• 全国布局：设立130+服务网点，覆盖500+城镇，服务范围辐射全国及海外市场。

• 客户信赖：累计覆盖超70万家电商企业，其中100+世界500强，600+上市公司，包含强生、中粮、百威、默沙东等行业头部品牌。

• 雄厚资金：累计融资超4.52亿美元，D轮融资3.12亿美元，亦是迄今为止国内SaaS行业单笔规模最大的融资，由软银愿景领投。

• 行业领军：日处理订单量达1.38亿单以上，1/3线上交易通过旺店通实现订单履约，市场份额领跑行业。

• 全球认可：连续6年荣登“胡润全球独角兽企业”榜单，行业影响力突出。

• 荣誉加冕：荣获阿里服务市场企业ERP类目首批唯一6星级服务商、京东开放平台应用评级首批唯一L1层级服务商等多项顶级荣誉。

招聘对象

应届生+实习生（实习生有转正机会），不限专业均有机会。招聘范围覆盖应届毕业生与实习生，要求本科及以上学历，不限制专业背景，岗位供给充足，所有符合条件者均可自由投递，为各类人才提供平等的职场准入与发展机遇。

🎯 招聘岗位：三大类别，全序列多赛道可选

涵盖产研、业务、职能三大类全序列岗位，精准匹配不同人才的发展诉求。

• 产研类：包含Java开发、数据开发、后端开发（不限语言）、推荐算法、前端开发、产品经理、产品管培生、数据分析、产品运营、测试工程师、技术支持工程师等岗位。

• 业务类：涵盖销售管培生、KA销售管培生、实施管培生、客户成功管培生、售前管培生、售后技术支持管培生等岗位。

• 职能类：包含培训管培生、财务管培生、人力管培生、法务专员、行政管培生、CEO助理、招聘专员等岗位。

📍 工作地点：全域布局，灵活适配地域偏好

按岗位类型差异化布局，兼顾工作灵活性与地域选择性。

• 产研、职能类岗位重点落地北京，少量分布于天津；

• 业务类岗位覆盖全国100多个主要城市，可自由选择就业地点，满足异地就业需求。

🗂️ 招聘流程

简历筛选-笔试/测评-线上面试-offer发放-三方签约-入职报道。

人才培养｜精育全能人才，赋能长效成长

1. 系统化学习体系：整合多品类学习资料与专业线上平台，覆盖产品知识、领导力、通用职场技能；专属导师1V1全程带教，定制「理论+实战+实操」阶梯式学习计划，定期交流分享，确保学用落地。

2. 广阔发展空间：全国100+城市、多条产品线全覆盖，产品、研发、销售、交付等全序列岗位开放发展，从基层、中层到高层管理者、专业专家，发展机会充足、成长空间广阔；晋升标准清晰可量化，达标即晋升，不受上级主观评价、岗位编制、HC名额限制。

3. 多元晋升支持：每年开放2–4次晋升窗口，提供M/P双职业发展路径，可自由选择专业深耕或管理进阶；校招新人平均1–1.5年即可获得晋升；人才密度高的团队，年度新干部晋升率达40%，其中当年入职校招生晋升占比25%。

4. 跨领域发展通道：开放跨部门转岗、核心岗位轮岗机制，支持横向发展；在实战中锤炼跨领域思维与综合操盘能力，培养「专业有深度、业务有广度」的复合型核心人才。

5. 高潜专项培养计划：为高潜新人定制专属培养体系，定向分配高价值挑战性实战任务；配套人力机制保障与资源倾斜，助力新人在真实业务场景中快速积累经验，实现能力与认知的跨越式提升。

6. 开放协作成长环境：汇聚行业优秀伙伴，打造开放协作的团队氛围；公司提供技能培训、项目支持、经验沉淀等全方位资源，助力新人快速完成职场角色蜕变。

✨ 薪酬福利｜价值精准兑现，福利全方位守护

1. 全面薪酬体系：采用多维度薪资构成，涵盖基本工资、专项补贴、绩效奖金、年终奖励、晋升调薪，实现付出与回报同频，让每一份努力都有坚实保障。

2. 完善福利保障：六险一金，提供带薪培训、带薪年假、节假日福利、团建活动、企业打车等多元福利，从职业成长到日常生活，实现全场景贴心守护。

3. 稀缺资源・城市安居支持：为符合条件的优秀人才，提供北京落户、天津落户政策支持，助力人才安心扎根、安居乐业。

4. 长期价值激励：为优秀核心员工提供TUP等专属激励，打破短期回报局限，实现个人成长与公司发展深度绑定，共享长期发展红利。

5. 高潜破格激励：建立价值匹配的激励机制，高潜人才可享受破格隔级晋升福利，打破常规成长节奏，能力出众即可快速突围，收获超额成长与回报。

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