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吉林银行作为吉林省属国有金融企业及省内唯一城商行,2026年春招开启,重点选拔高潜人才与业务骨干。本次招聘提供总行管理培训生(硕士为主,年薪15-20万)和分行业务培训生(本科为主,年薪7-12万)两类岗位,工作地点覆盖长春及吉林省内多个市州。
主办单位:吉林银行
发布时间:2026年4月3日
报名截止时间:2026年4月20日 16:30
成立时间:2007年10月
总部地点:吉林省长春市
企业性质:吉林省属国有金融企业,省内唯一一家城市商业银行
机构布局:
在吉林省9个市州及大连、沈阳共设立11家分行
全辖营业机构374家
发起设立7家村镇银行
员工规模:在岗员工约1.37万人
主要经营指标(截至最新披露):
| 指标 | 数额 |
|---|---|
| 资产总额 | 8518亿元 |
| 各项贷款 | 5495亿元 |
| 各项存款 | 6619亿元 |
行业排名:
英国《银行家》杂志“2025全球1000强银行”榜单:第231位
中国银行业协会“2025中国银行业100强”榜单:第43位
荣誉奖项(部分):
吉林省促进就业创业工作先进集体
中国人民银行金融科技发展奖
城商行十佳零售银行奖
中国服务品牌100强
定位:高潜人才专项培养计划
发展方向:投行与金融市场、公司金融、零售金融等核心业务条线
培养目标:打造专业扎实、能力突出的专家型骨干与管理后备力量
薪酬待遇:培养期年薪 15–20万元
工作地点:长春
岗位条件:
一般为研究生及以上学历,毕业于境内外知名院校
综合素质较好,具有较强的学习能力、研究能力、沟通能力和团队合作精神
专业不限,主要以经济学、金融学、法学、理学、工学、管理学类专业背景为主
岗位职责:客户服务、柜面经办、业务营销等一线工作
培养机制:入职后统一安排至基层网点担任柜员进行轮岗历练;后续根据综合素质、工作表现及岗位需求择优聘任至相关业务岗位
薪酬待遇:年薪 7–12万元
工作地点分布:
| 分行名称 | 城区工作地 | 县域工作地 |
|---|---|---|
| 长春分行 | 长春市区 | 双阳、九台、公主岭 |
| 吉林分行 | 吉林市区 | 永吉、桦甸 |
| 辽源分行 | 辽源市区 | — |
| 通化分行 | — | 集安、辉南 |
| 延边分行 | 延吉市区 | 汪清 |
| 白城分行 | — | 洮南、通榆 |
| 白山分行 | 白山市区 | 临江、靖宇 |
⚠️ 各机构具体招聘岗位、人数及详细任职条件,请以吉林银行官方招聘网站为准。
应聘报名:即日起至2026年4月20日 16:30
简历初选:对投递简历进行初步筛选
笔试 & 综合测评:参加笔试及综合测评环节
面试:进入面试环节
背景核查 & 体检:进行背景调查及健康体检
Offer发放:发放录用通知
签订三方协议 & 劳动合同:完成三方协议及劳动合同签订
请务必在2026年4月20日16:30前完成网申;
所有岗位均通过线上系统统一投递,不接受纸质简历;
招聘全程不收取任何费用,请警惕各类虚假招聘信息。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
吉林银行期待与优秀的你携手同行,共筑金融梦想!
聚焦高潜人才选拔,主攻投行与金融市场、公司金融、零售金融等业务方向,培养期3年,配备导师一对一辅导,提供定制化轮岗交流,纳入青年干部培养对象。
承接客户服务、柜面经办、业务营销等一线工作,入职后统一安排基层网点柜员岗位轮岗历练,后续结合表现择优聘任至相关业务岗位。
通过线上系统统一投递,不接受纸质简历。
对投递简历进行初步筛选。
参加笔试及综合测评环节。
进入面试环节。
进行背景调查及健康体检。
发放录用通知。
完成三方协议及劳动合同签订。
总行管理培训生明确建议研究生及以上学历,若为本科背景建议优先考虑分行业务培训生,避免盲目投递总行岗位导致筛选风险。
总行管培生虽专业不限,但优先经济学、金融学、法学、理学、工学、管理学类,简历中需突出相关课程或项目经历以增强竞争力。
务必在2026年4月20日16:30前通过官网或招聘网站完成网申,不接受纸质简历,且需警惕虚假收费信息。
总行管理培训生定位为高潜人才专项培养,主攻投行、金融市场等核心业务条线,培养期3年,配备导师一对一辅导,薪酬年薪15-20万,建议硕士学历。分行业务培训生主要承接客户服务、柜面经办等一线工作,入职后先轮岗柜员,后续择优聘任,薪酬年薪7-12万,本科即可申请。
工作地点覆盖吉林省内多个市州,包括长春、吉林、辽源、通化、延边、白城、白山等。具体城区及县域工作地根据分行不同有所差异,例如长春分行包含长春市区及双阳、九台等县域,通化分行主要在集安、辉南等县域。
招聘流程共7个阶段:应聘报名、简历初选、笔试及综合测评、面试、背景核查及体检、Offer发放、签订三方协议及劳动合同。所有环节均需通过线上系统完成,不接受纸质简历。
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