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金三江2026届管培生春季校园招聘

金三江2026届管培生春季校园招聘

金三江(肇庆)硅材料股份有限公司(股票代码:301059)启动“梦想新星”管培生计划,旨在培养复合型管理与技术骨干。项目聚焦功能性二氧化硅解决方案,提供从集中培训到定岗成长的全周期培养路径。

所属企业 金三江(肇庆)硅材料股份有限公司
工作地点 肇庆市
截止时间 2026-10-13
学历要求 本科
管培生 轮岗培养 硅材料 轮岗 春招 肇庆市

招聘公告与岗位信息

金三江2026届管培生校园招聘启动

金三江(肇庆)硅材料股份有限公司

股票代码:301059(深交所创业板)

成立时间:2003年|上市时间:2021年

公司定位:以客户为中心、以创新为驱动的功能性二氧化硅解决方案提供商

主营业务:为牙膏、食品、药品、化妆品、硅橡胶、抛光液、蓄电池、轮胎等行业提供定制化硅材料解决方案


一、项目简介

“梦想新星”管培生计划——聚焦高潜应届毕业生,打造复合型管理与技术骨干人才梯队。


二、招聘对象

  • 毕业时间:2025届、2026届国内外高等院校毕业生

  • 学历要求:本科及以上学历

  • 专业要求:所有岗位均接受跨专业申请,看重学习能力、逻辑思维、沟通表达与成长潜力。


三、目标方向(轮岗/定岗中心)

管培生将在以下核心部门进行轮岗与定岗:

  1. 质量中心

  2. 研发创新中心

  3. 供应链中心

  4. 美洲区域(海外业务方向,英语能力为重要考察项)


💰 薪资待遇

  • 起薪标准:12,000元/月(税前)

  • 涨薪机制:培养周期内共5次考核,考核合格即调薪

  • 两年目标薪资:可达18,000元/月(税前)


🎁 福利保障

  • 基础保障:五险一金、免费食堂 + 员工宿舍

  • 生活福利:入职礼物、节日礼物、生日礼物

  • 健康福利:年度健康体检、4,000元/年健康费用支持

  • 团建福利:年度旅游、3,000元/年部门团建经费


五、培养路径

阶段 时长 内容说明
集中培训期 7个月 快速融入公司文化,系统学习行业知识、业务流程与核心职业技能
轮岗实践期 —— 在质量、研发、供应链、美洲区域等核心部门轮岗,结合个人特质定制发展路线
定岗成长期 —— 配备专属导师一对一带教;独立承担专项工作,加速能力跃迁与岗位胜任力提升

💡 职业发展:公司鼓励创新实践与长期发展,管培生享有清晰的职业晋升双通道(管理序列 / 专业序列)。


六、选拔流程

  1. 简历初筛:筛选符合基本条件的候选人,并通知后续安排。

  2. 面试考核(多轮递进):

  • 笔试

  • 个人展示 + 英语问答

  • PPT汇报(主题自拟,建议围绕专业认知/行业洞察/职业规划)

  • 高管终面

  1. 录用反馈:面试结果将在一周内完成反馈。

  2. 入职时间:2026年7月1日正式入职。


💡 温馨提示

  • 英语能力为重要考察项(尤其美洲区域方向),建议提前准备英文自我介绍及行业相关表达。
  • 公司鼓励创新实践与长期发展,管培生享有清晰的职业晋升双通道(管理序列 / 专业序列)。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

起薪标准:12,000元/月(税前)

关联岗位

质量中心管培生

参与质量中心轮岗,接受系统培训,定制发展路线,最终独立负责专项工作。

研发创新中心管培生

在研发创新中心轮岗,结合个人特质定制发展路线,加速技术能力跃迁。

供应链中心管培生

参与供应链中心轮岗,学习业务流程,配备专属导师带教,提升岗位胜任力。

美洲区域管培生

面向海外业务方向,需具备英语能力,参与美洲区域轮岗,适应国际化工作环境。

招聘流程

持续进行
简历初筛

筛选符合基本条件的候选人,并通知后续安排。

初筛后
面试考核

包含笔试、个人展示+英语问答、PPT汇报(主题自拟)、高管终面。

面试后一周内
录用反馈

完成面试结果反馈。

2026年7月1日
入职

正式入职。

投递建议

邮件投递规范

务必使用指定格式发送邮件,主题为“26届管培生+姓名+专业+学校+部门路线”,避免被系统误判或遗漏。

英语与PPT准备

面试包含英语问答及PPT汇报环节,建议提前准备英文自我介绍,并针对行业洞察或职业规划准备汇报材料。

跨专业与潜力考察

岗位接受跨专业申请,重点考察学习能力与成长潜力,非对口专业但具备相关逻辑与沟通能力的同学可大胆尝试。

常见问题 FAQ

金三江(肇庆)硅材料股份有限公司的管培生:非对口专业可以申请吗?

是的,所有岗位均接受跨专业申请。公司更看重候选人的学习能力、逻辑思维、沟通表达与成长潜力,而非单一的专业背景。

金三江(肇庆)硅材料股份有限公司的管培生:面试环节包含哪些内容?

面试包含多轮递进考核:首先是笔试,接着是个人展示加英语问答,随后是主题自拟的PPT汇报(建议围绕专业认知/行业洞察/职业规划),最后是高管终面。

金三江(肇庆)硅材料股份有限公司的管培生:管培生的培养周期和定岗方式是怎样的?

培养周期包含7个月的集中培训期,随后进入轮岗实践期,在质量、研发、供应链、美洲区域等核心部门轮岗。定岗后配备专属导师一对一带教,独立承担专项工作。

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