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启东市教育体育系统面向社会公开招聘18名全额拨款事业编制工作人员。招聘对象包括2026年应届毕业生、往届未就业毕业生及特定基层服务项目人员。考试流程包含笔试、资格复审、面试、体检及考察,最终择优聘用并签订5年以上聘用合同。
启东市教育体育系统面向社会公开招聘全额拨款事业编制工作人员18名,涵盖教师及运动员技术岗位。本次招聘旨在选拔优秀适岗人才,优化教师队伍结构。
01~12岗位(教师类):须具有符合报考岗位要求的教师资格证书。
05~07岗位:须在聘用后3年内取得证书,否则解除聘用合同。
其他岗位:须在2026年8月聘用前取得证书。
13~14岗位(运动员技术类):须具有相应的运动员技术等级证书。
国籍与政治:具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导和社会主义制度。
年龄要求:1987年4月10日至2008年4月14日出生;退役军人放宽至1982年4月10日后。
学历与专业:
专业名称须与毕业证完全一致。
课程与教学论需提供成绩单佐证具体学科方向。
2026年毕业生(含博士)及2024/2025年未就业毕业生、基层服务项目志愿者、退役士兵可报考面向2026年毕业生的岗位。
特殊说明:非2026届毕业生报考应届生岗位需在备注中说明,并提供无工作单位承诺书及社保/离职证明。
现役军人、在读非2026届毕业生、定向/委托培养毕业生。
受过刑事处罚、有违法犯罪记录、被开除公职或党籍团籍者。
服务期未满的公务员或事业单位在编人员。
因侵害未成年人权益有行政违法记录、被依法列为失信联合惩戒对象者。
国(境)外留学毕业但截至报名前未取得教育部留学服务中心认证者。
报名时间:2026年4月10日09:00~4月14日15:00。
缴费时间:2026年4月10日09:00~4月15日11:00(笔试费100元)。
改报规则:岗位取消后,需在4月15日16:00~17:00期间改报,逾期视为放弃。
诚信要求:每人限报一个岗位,信息须真实准确,弄虚作假将取消资格。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
笔试:
时间:2026年4月19日09:00~11:00。
内容:01~12岗考公共基础知识、教育学、心理学(20%)+ 学科专业知识(80%);13~14岗考岗位专业知识。
合格线:50分。
资格复审:
对象:笔试成绩合格者,按1:3比例确定(末位同分一并进入)。
材料:身份证、学历学位证、学信网报告、资格证书、无工作单位承诺书等。
面试:
形式:04、05、06、07、12岗为模拟上课+专业测试;13、14岗为训练课试讲+项目基本功;01、02、03、08、09、10、11岗仅模拟上课。
合格线:60分。
总成绩:笔试40% + 面试60%。同分依次看面试分、加试分。
体检:参照《公务员录用体检通用标准》,费用自理。
考察:侧重思想政治、道德品质及业务能力。
公示:拟聘用人员名单公示7个工作日。
聘用:2026年8月底前签订聘用合同,最低服务5年(含试用期)。
选岗:同一岗位有多个招聘单位的,按总成绩从高分到低分依次自主选择。
需具备相应教师资格证书,笔试含公共基础知识、教育学、心理学及学科专业知识,面试含模拟上课及专业测试(如田径、篮球、嵌入式开发、无人机飞控等)。
需具备运动员技术等级证书,笔试为岗位专业知识,面试含训练课教学试讲及项目基本功展示、体能测试等。
网络报名,上传照片,资格初审。
初审通过后缴费100元,视为报名成功。
下载并打印准考证。
地点在启东市,闭卷考试,满分100分。
按笔试成绩3:1比例确定,需携带材料原件现场审核。
地点在启东市,满分100分,合格线60分。
按总成绩1:1比例确定,参照公务员标准体检。
公示7个工作日,签订聘用合同。
01-12岗需在2026年8月前取得教师资格证,05-07岗需在聘用后3年内取得;13-14岗需持有运动员技术等级证书,报名时务必确认证书状态或取得时间。
报名截止至4月14日15:00,缴费截止至4月15日11:00,逾期无法补报;若岗位取消,需在4月15日16:00-17:00期间改报,否则视为放弃。
专业名称需与毕业证完全一致,课程与教学论需提供成绩单佐证;非2026届毕业生报考应届生岗位需备注说明,并准备无工作单位承诺书及社保/离职证明。
01~12岗位须在2026年8月聘用前取得教师资格证,否则不予聘用;05~07岗位允许在聘用后3年内取得,否则将解除聘用合同。报名时暂未取得证书的,需提供相关承诺或说明。
2024年、2025年普通高校毕业生及国(境)外同期毕业人员,若报名时无工作单位,可应聘。网络报名时须在“备注”栏目主动说明,否则审核不通过。需准备《毕业生就业推荐表》或无工作单位承诺书及社保/离职证明。
总成绩按笔试40%、面试60%的权重比例计算,满分100分。若总成绩相同,面试成绩高者在前;若仍相同,则进行加试,加试成绩高者在前。
是的,拟聘人员与招聘单位订立5年以上(含试用期)聘用合同,除依法依规解除外,应当在招聘单位最低服务5年(含试用期)。初次就业人员试用期为12个月,其他人员为6个月。
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