奇正藏药2027年管培生校园招聘

🏢 企业简介

奇正藏药1995年落户西藏林芝，以千年藏药现代传承为己任，通过文化传承和科技创新带动传统藏药产业创新升级。

公司被认定为：

• 国家首批“创新型”企业

• 国家级高新技术企业

• 国家火炬计划重点高新技术企业

• 国家技术创新示范企业

公司拥有国家级企业技术中心和藏药外用制剂、藏药固体制剂两个国家地方联合工程实验室，先后成为国家“十一五”科技支撑计划重点项目实施单位、国家“十二五”科技重大专项实施单位、国家“十三五”科技部“中医药现代化研究”重点专项牵头单位、国家“十四五”科技部重点研发计划项目实施单位。

📈 2025年经营成绩单

🎯 招聘岗位：管培生储备干部

• 招聘人数：20人

• 培养目标：经过3年在岗培养，管理知识技能和综合素质达到基层管理者水平。

🧭 七大培养方向

📋 岗位职责

1. 基层轮岗与实践：在培养期初期，管培生会被安排到公司多个核心业务部门进行轮岗，深入一线实践，了解各环节业务流程。

2. 项目参与与执行：直接参与真实工作项目，如市场调研、数据分析、活动策划、系统实施、客户关系维护、学术推广、生产制造、职能管理等。

3. 任务达标与考核：企业会设置明确的业绩指标和能力要求，通过定期答辩和量化考核来评估管培生的成长情况。

4. 管理与培训支持：部分管培生会参与团队管理、业务管理、人员培训，同时自身也会接受大量培训。

5. 定岗与长期发展：培养周期结束后，企业会根据考核结果和个人意愿进行双选定岗，明确未来的职业方向。

✅ 任职要求

1. 医学/药学/机械自动化(PLC)/高分子材料/精细化工(超临界技术方向)/制药工程/管理学/财务管理/会计学等相关专业，本科及以上学历。

2. 具备优秀的学习力、高度的自驱力、良好的逻辑思维、人际敏锐度，较强的抗压能力。

培养阶段进阶

• 第一年·一线历练期：深入一线端口轮岗，全景式熟悉运营全流程，快速建立对公司业务版图的基础认知与岗位体感。

• 第二年·主岗深耕期：定岗核心岗位，独立承接专项任务与指标，赋能基础管理技能，通过实战历练提升业务攻坚能力、岗位专业深度与基础管理能力。

• 第三年·管理转型期：深化管理技能，全面参与团队管理与跨部门项目统筹，集中积累管理经验，完成从业务骨干向管理型人才的关键蜕变。

核心培养机制

• 结构化轮岗机制：建立标准化轮岗路径，覆盖营销、运营、职能等核心板块，打破部门壁垒，构建复合型人才的成长通道。

• 导师带教机制：“总导师+轮岗导师+主岗导师+HRBP成长陪伴师”四位一体，高管统筹、业务带教、全程陪伴相结合，全方位护航成长。

• 分层培训机制：定制差异化课程，涵盖专业技能、管理素养与领导力，精准匹配需求。

✨ 福利待遇

• 五险一金、商业保险

• 过节费、员工关爱金及各类补贴

• 法定节假日、带薪年休假

• 管培生专属福利（培养期住宿或住宿补贴）

社会责任

公司在三十余年的经营实践中，秉持“向善利他 正道正业”的核心价值观，自发、自觉地践行企业社会责任，志愿维护自然和社会生态的共生共荣，形成独具特色的可持续发展体系。截至2025年底，公司连同奇正公司公益基金累计投入1.763亿元用于藏区和西部的医疗、教育、乡村振兴等社会公益事业。

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