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唐山瑞丰钢铁(集团)有限公司是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢于一体的大型民营钢铁企业,拥有500万吨配套生产能力。公司推出“精瑞计划”,旨在培养具备持续成长意愿、认同企业文化的优秀毕业生,通过3-5年定制化培养,使其成为技术骨干或管理人才。
唐山瑞丰钢铁(集团)有限公司
2026年3月24日
唐山瑞丰钢铁(集团)有限公司成立于2002年,位于河北省唐山市丰南区小集镇经济开发区,是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢于一体的大型民营钢铁企业。
生产能力:具备铁、钢、材500万吨配套生产能力
行业地位:国内知名中宽带钢专业生产基地及核心供应商
荣誉资质:
国家高新技术企业、环保绩效A级企业
河北省制造业单项冠军企业、河北省“无废工厂”
连续多年入选中国企业500强、中国制造业企业500强
“宏瑞”牌带钢荣获中国驰名商标、河北省著名商标、河北省名牌产品
“精瑞计划”是瑞丰钢铁面向优秀应届毕业生打造的战略性人才储备项目,聚焦企业文化认同与长期发展,通过3–5年定制化培养路径,助力成长为公司管理骨干与技术中坚力量。
我们期待这样的你:
| 维度 | 要求 |
|---|---|
| 优秀 | 2026届、2025届全日制本科/硕士毕业生;成绩优异或综合表现突出 |
| 有潜力 | 具备持续成长意愿与能力;开放包容,乐于学习与协作 |
| 重传承 | 认同瑞丰“敬业、务实、创新、发展,为客户创造价值”的文化价值观 |
招聘方向:采购业务管理培训生、销售业务管理培训生、法务监察管理培训生、财务管理管理培训生
专业要求:管理类、营销类、经济类、理工类、法学、工商管理、财务、会计、财务管理等相关专业
招聘方向:生产管理培训生、工艺技术管理培训生、设备技术管理培训生
专业要求:冶金工程、金属材料、采矿工程、能源与动力工程、机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程、自动化等相关专业
招聘方向:信息管理培训生
专业要求:软件开发、计算机科学与技术、信息管理与信息系统等相关专业
瑞丰为“精瑞计划”成员提供清晰、畅通的职业发展路径:
| 发展通道 | 特色说明 |
|---|---|
| 技术通道 | 从专业新人→技术骨干→专家/首席工程师,深耕领域,成为行业大牛 |
| 管理通道 | 从基层执行→团队负责人→部门管理者→中高层管理者,锤炼领导力与全局视野 |
| 阶段 | 时间 | 培养重点 |
|---|---|---|
| 新手期 | 入职前3个月 | 入职培训 + 公司文化浸润 + 生产及关键业务模块轮岗实践 |
| 入门期 | 第1年 | 配备导师+伙伴制;进入核心业务、生产、自动化等部门轮岗学习 |
| 培育期 | 第2–3年 | 独立承担工作,在某一领域主导部门核心业务或技术研发任务 |
| 成熟期 | 第4–5年 | 带领团队,绩优高潜者可晋升为公司中层管理者 |
| 类别 | 具体内容 |
|---|---|
| 丰厚薪酬 | 基本月薪 6000–10000元/月 + 地方政府人才补贴(按当地政策执行) |
| 健全保障 | 标准“五险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育 + 住房公积金) |
| 生活关怀 | ✅ 免费提供2年高标准员工公寓 ✅ 免费工作餐 ✅ 免费通勤班车 |
| 办公环境 | 现代化办公设施 + 多功能体育馆 + 员工活动中心 |
| 节日福利 | 节假日慰问礼品 + 防暑降温费 + 年节补贴等 |
| 团建活动 | 公司年会、拓展训练、定期旅游、文体赛事、兴趣社团等 |
应聘流程(五步拿Offer):
网上申请
简历筛选
初试(线上/线下)
复试(综合评估)
发放Offer & 入职签约
投递提示:
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
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2026,我们在瑞丰钢铁,等你启程!
唐山瑞丰钢铁(集团)有限公司 人力资源部 敬启
2026年春季校园招聘官方公告
参与设备维护与技术升级,培养为设备管理专家。要求机械、自动化等相关专业。
参与企业法务与监察工作,培养合规与风控人才。要求法学、工商管理、财务等相关专业。
参与生产工艺优化与技术改进,培养为工艺技术专家。要求冶金、材料、采矿、能源动力等相关专业。
参与生产流程管理,培养为生产运营核心人才。要求冶金、材料、采矿、能源动力等相关专业。
参与销售业务管理,培养为市场与销售复合型人才。要求管理、营销、经济、理工类等相关专业。
职能管理类岗位,负责采购业务管理。要求管理类、营销类、经济类、理工类等相关专业。
职能管理类岗位,负责财务管理工作。要求法学、工商管理、财务、会计、财务管理等相关专业。
数字化类岗位,负责信息管理工作。要求软件开发、计算机、信管等相关专业。
通过邮箱或微信公众号提交简历
HR对简历进行初步审核
线上或线下进行初步面试
综合评估面试
发放录用通知并签约
重点关注冶金工程、机械工程、自动化、法学、财务管理等核心专业,非相关专业需确认是否在“管理类、理工类”宽泛要求范围内。
邮件标题务必按“姓名+学校+专业+岗位”格式规范填写,或关注官方公众号“唐山瑞丰钢铁微招聘”进行在线投递,避免遗漏。
面试将重点考察对钢铁行业的认知及企业文化认同感,需提前了解瑞丰钢铁的“精瑞计划”培养路径及企业价值观。
基本月薪为6000-10000元/月,此外还有地方政府人才补贴(按当地政策执行)。
此外,公司提供标准“五险一金”、免费员工公寓(2年)、免费工作餐及通勤班车等福利。
具体薪资会根据岗位类别及个人表现有所浮动,但整体具有竞争力。
培养周期为3-5年,分为新手期、入门期、培育期和成熟期四个阶段。
前3个月为入职培训与轮岗,第1年配备导师并深入核心业务,第2-3年独立承担任务,第4-5年可晋升为中层管理者。
提供技术与管理双通道发展路径,助力成为行业专家或管理骨干。
主要分为三类:生产技术类(冶金、机械、自动化等)、职能管理类(管理、营销、法学、财务等)及数字化类(计算机、信管等)。
所有岗位均要求全日制本科或硕士毕业生,且成绩优异或综合表现突出。
具体专业要求请参考各岗位详情,部分岗位对理工科背景有特定偏好。
永安期货2026年度“黄埔联盟”实习生暨2027届投研提前批招聘,面向2027届硕士及以上学历毕业生,提供大宗商品分析师、投资经理、期现经理、量化研究员等岗位,涵盖杭州、北京、上海等6城,截止2026年6月26日。
湖南轨道交通控股集团有限公司2026年春季校园招聘,计划招聘28人,面向2026届本科及以上学历应届毕业生,涵盖铁路建设、装备研发、金融投资及数字业务等岗位,工作地点主要在湖南长沙。
远大物产2027届暑期探索营(第四届)面向国内外高校专业不限的应届毕业生,提供大宗商品研究员与期现业务员两个岗位的实习机会。项目位于宁波,包含8天沉浸式实战训练,表现优异者直通2027秋招提前批。
浙江富特科技股份有限公司2026届春季校园招聘,面向本科及以上工科毕业生,重点招聘制造管培生、项目经理(制造)、系统工程师、技术负责人(TPL)、工艺工程师及电子工程师等岗位,涉及汽车电子、车载电源及海外基地建设领域。
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中国动漫集团有限公司2026年春招,延长报名至2026年5月15日,招聘动漫策划、动画师、美术设计、技术美术、运营专员等岗位,工作地点北京,要求本科及以上学历。



