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能源行业正加速迈向更加数字化、互联化和智能化的未来。面对这一趋势,施耐德电气推出全球能源科技青年人才加速计划(Energy Tech Accelerator),旨在吸引、培养并赋能新一代能源科技人才。该计划将在波士顿、巴黎/格勒诺布尔、班加罗尔、上海和迪拜全球五大枢纽开展。
能源行业正加速迈向更加数字化、互联化和智能化的未来。面对这一趋势,施耐德电气推出全球能源科技青年人才加速计划(Energy Tech Accelerator),旨在吸引、培养并赋能新一代能源科技人才。
该计划将在以下全球五大枢纽开展:
波士顿
巴黎/格勒诺布尔
班加罗尔
上海
迪拜
来自全球各地的员工将在这项目中相互连接、共同成长,并运用工程技术、数字技术与AI,探索并打造具有实际价值的解决方案。
首期项目计划招募50名员工
开展为期12个月的培养
设置两个各为期6个月的轮岗阶段
| 阶段 | 方向 | 内容 |
|---|---|---|
| 第一阶段 | 创新 | 参与AI转型、施耐德电气咨询服务及战略相关工作 |
| 第二阶段 | 业务实践 | 轮岗领域涵盖运营、工业自动化和能源管理 |
毕业于2024、2025或2026年,拥有本科及以上学历,工程、计算机科学、数据分析相关专业背景优先
在学习或工作经历中接触过AI相关知识或应用,并期待将AI应用于真实的业务场景和实际挑战中
能够熟练使用中文和英文进行工作与沟通
可于2027年3月入职
愿意在上海长期发展
申请截止日期:2026年12月1日
如果你对能源科技或AI领域充满热情,欢迎立即加入我们,共创能源科技的未来!
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
首期招募50名员工,开展为期12个月的培养,设置两个各为期6个月的轮岗阶段:第一阶段聚焦创新,参与AI转型、施耐德电气咨询服务及战略相关工作;第二阶段涵盖运营、工业自动化和能源管理。工作地点包含上海。
申请截止日期为2026年12月1日。
要求可于2027年3月入职。
项目面向2024、2025、2026届毕业生,且要求可于2027年3月入职,投递前请先核对毕业年份与入职时间是否匹配。
要求在学习或工作经历中接触过AI相关知识或应用,建议在简历中具体呈现AI项目、课程或应用场景,并说明如何将AI用于真实业务问题。
申请截止日期为2026年12月1日,需熟练使用中文和英文进行工作与沟通,并明确表达愿意在上海长期发展。
项目要求毕业于2024、2025或2026年,并明确要求可于2027年3月入职。也就是说,即使已经毕业,只要毕业年份在2024—2026年范围内且能满足2027年3月入职,就符合时间条件。投递前建议先核对毕业年份与入职时间,避免因时间不匹配被筛掉。若毕业年份或入职时间无法满足,需谨慎评估投递优先级。
原文要求在学习或工作经历中接触过AI相关知识或应用,并期待将AI应用于真实业务场景和实际挑战中。同时需要能够熟练使用中文和英文进行工作与沟通。准备简历时,建议具体写出AI相关课程、项目或应用经历,而不是只写“了解AI”。语言方面可准备中英文自我介绍及项目介绍,以应对沟通环节。
该计划在波士顿、巴黎/格勒诺布尔、班加罗尔、上海和迪拜全球五大枢纽开展,并要求愿意在上海长期发展。培养期为12个月,设置两个各为期6个月的轮岗阶段。第一阶段聚焦创新,可参与AI转型、施耐德电气咨询服务及战略相关工作;第二阶段更贴近业务实践,涵盖运营、工业自动化和能源管理。投递前可结合自身方向判断更匹配哪一阶段的内容。
首期项目计划招募50名员工,申请截止日期为2026年12月1日。招募规模明确但人数有限,建议在截止前尽早完成申请准备。由于截止时间距今较远,可提前梳理AI相关经历、中英文沟通能力证明以及在上海长期发展的意愿表达。注意不要错过2026年12月1日这一时间节点。
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