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寻找“保护创新的哲学家”,入职前8个月在营销、产品、研发等核心部门轮岗,最终定岗至专利与技术创新部,成长为懂技术、懂知识产权的创业型工程师。
我们正在寻找“保护创新的哲学家”与“复杂问题的终结者”。本岗位致力于培养既懂知识产权又懂技术、既能思考又能创新的创业型知识产权工程师。你将与研发和业务并肩,深度参与产品的全生命周期,从用户理解、产品定义到技术实现和产品推广,为技术创新与保护献力。
轮岗阶段:入职前8个月,在总部各部门(营销、产品、研发等核心部门)进行轮岗学习。
定岗阶段:轮岗结束后,定岗至公司【专利与技术创新部】的知识产权工程师岗位。
技术挖掘:面向技术密集型研发团队,深度参加技术讨论,从专利角度提供风险规避建议和技术设计建议。
营销支持:面向全球开拓型营销团队,深度参加营销讨论并提供专利解决方案,保障营销活动顺利推进。
专利申请:深耕相关领域,高标准处理国内外专利申请及审查过程。
风险与诉讼:协助或负责完成中美欧专利风险排查、专利无效、专利诉讼等业务。
学历与专业:2026届应届毕业生(2025年8月-2026年7月毕业),本科及以上学历。专业需为电子、自动化、机械、材料、物理、化学、计算机等理工科,拥有法律背景者优先。
核心能力:具备良好的技术理解能力、信息攫取能力、逻辑构建能力。既能动手把玩产品,又能静心徜徉文海。
素质要求:符合硅基校招生核心素质——对生命心怀敬畏,对世界充满好奇,对结果极致追求,对团队敢于担当。
其他:工作经验不限,有志于从事医疗器械&知识产权行业,致力于发展商业X技术X知识产权的复合能力。
我们期待你带着思考与故事前来交流,而不仅仅是一份简历。请重点展示你对创新的思考、技术理解力以及跨领域学习的意愿。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
面向技术密集型研发团队进行专利挖掘与风险规避,面向全球营销团队提供专利解决方案,负责国内外专利申请、审查及中美欧专利风险排查、诉讼等业务。
## ✅ 投递建议
优先投递电子、自动化、机械、材料、物理、化学、计算机等理工科专业,或拥有法学背景的复合型人才,需明确展示技术理解力。
面试需准备跨部门轮岗的适应力案例,强调对营销、产品、研发不同视角的理解,以及从用户到技术实现的全生命周期思考。
避免仅罗列简历,需附带“思考与故事”,展示对生命敬畏、世界好奇、结果极致追求及团队担当的价值观,突出专利挖掘或技术文档撰写经历。
入职前8个月将在总部各部门进行轮岗学习,涵盖营销、产品、研发等核心领域。轮岗结束后,将正式定岗至公司【专利与技术创新部】的知识产权工程师岗位。这种设计旨在培养既懂知识产权又懂技术的复合型人才。
主要面向2026届本科及以上学历的理工科相关专业,包括电子、自动化、机械、材料、物理、化学、计算机等。同时,拥有法律背景的候选人将优先考虑。
核心工作包括深度参与技术讨论与专利挖掘、提供风险规避及技术设计建议、处理国内外专利申请及审查、协助完成专利风险排查、无效及诉讼业务。此外,还需为营销活动提供专利解决方案。
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