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万普隆能源股份有限公司由“万人计划”入选者潘军博士于2009年在北京创立,2021年5月迁址重庆,是国家高新技术企业、中关村高新技术企业、重庆市“专精特新”中小企业及国家“双软”认证企业。公司聚焦天然气开发领域,以“地质—工程—排采”全链条综合诊断与分析为核心,提供“一井一策”定制化增产解决方案,采用全风险技术服务模式。
万普隆能源股份有限公司由“万人计划”入选者潘军博士(中关村高聚工程创业领军人才、国家科技进步二等奖获得者)于2009年在北京创立,2021年5月迁址重庆。公司是国家高新技术企业、中关村高新技术企业、重庆市“专精特新”中小企业及国家“双软”认证企业。
公司聚焦天然气开发领域,以“地质—工程—排采”全链条综合诊断与分析为核心,致力于释放低压、低产、低效老气井及间开/长停气井的产能潜力,提供“一井一策”定制化增产解决方案。依托自主研发的定量化、智能化生产管理系统与高精度成套智能控制装备,采用全风险技术服务模式(按增产效果付费),打造国内领先的精细采气技术服务平台。
招聘对象:2027届应届毕业生(本科、硕士、博士)
招聘专业:石油工程、油气井工程、油气田开发工程、数值模拟、流体力学,以及相关能源类、自动化类、计算机类交叉学科(具备油气背景优先)
硬性条件
学业成绩优异:绩点排名年级前50%
英语能力:CET-4及以上
驾驶资格:持有C1或以上驾驶证
适应能力:能接受一线作业环境(含野外、气田现场等)
软性素质
主动学习、主动思考、善于复盘
心理韧性好,抗压能力强
表达清晰,不怯场,具备良好沟通与协作意识
| 类别 | 核心亮点 |
|---|---|
| 设备优势 | 自主研发激活老气井的高精度智能装备,多项技术为国内外首创 |
| 软件优势 | 综合管理平台可精准界定各类工艺在不同工况下的定量边界与最优控制参数 |
| 资质认证 | 国家高新技术企业、国家“双软”企业、重庆市“专精特新”企业 |
| 商业模式 | 针对低压低产低效老井,采用“带产量承诺+全风险服务”模式(效果付费) |
| 技术路径 | “人工智能 + 经典算法 + 智能控制”深度融合的行业领先技术体系 |
简历投递
简历初筛
电话初试
复试(需准备竞聘PPT)
通知复试结果
通过者签订三方协议
复试环节将重点考察专业理解、逻辑表达、问题解决及岗位匹配度。
薪酬结构
晋升机制
灵活晋升通道:不限司龄、不唯资历,支持跨级晋升
实施 TUP五年培养计划(技术/管理双通道发展)
基础保障
入职即缴:五险一金(含公积金)
项目部提供:免费住宿
差旅支持:每年6次休假往返路费报销
其他关怀
生日祝福 + 生日礼金
法定节日福利(春节、中秋等)
不定期团建活动
全周期带薪培训体系
定制化职业发展辅导
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
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面向2027届应届毕业生的校园招聘岗位,要求石油工程技术相关专业背景,需CET-4及以上、C1或以上驾驶证,能接受一线作业环境。
面向2027届应届毕业生的校园招聘岗位,工作地点为重庆市,要求CET-4及以上、C1或以上驾驶证,能接受一线作业环境。
面向2027届应届毕业生的校园招聘岗位,要求石油工程相关专业背景,需CET-4及以上、C1或以上驾驶证,能接受一线作业环境。
面向2027届应届毕业生的校园招聘岗位,要求石油工程相关专业背景,需CET-4及以上、C1或以上驾驶证,能接受一线作业环境。
面向2027届应届毕业生的校园招聘岗位,要求工程力学相关专业背景,需CET-4及以上、C1或以上驾驶证,能接受一线作业环境。
投递简历
对投递简历进行初步筛选
通过初筛后进行电话初试
需准备竞聘PPT,重点考察专业理解、逻辑表达、问题解决及岗位匹配度
通知复试结果
通过者签订三方协议
投递前先核对绩点是否在年级前50%、是否已通过CET-4、是否持有C1或以上驾驶证,这三项是公告中明确的硬性条件,缺一项可能在简历初筛阶段被筛掉。
公告明确要求能接受一线作业环境(含野外、气田现场等),工作模式为现场办公,投递前应结合自身对野外和气田现场工作的接受度做判断,避免入职后因环境不适应产生落差。
招聘流程中复试环节需准备竞聘PPT,并重点考察专业理解、逻辑表达、问题解决及岗位匹配度,建议围绕油气开发、数值模拟、流体力学等专业方向提前梳理项目经历与岗位匹配点。
本次招聘面向2027届应届毕业生,学历覆盖本科、硕士、博士三个层次。也就是说,如果你是2027年毕业的本科生、硕士生或博士生,都符合招聘对象的届别与学历范围。投递前建议先确认自己的毕业年份是否属于2027届,再对照专业方向判断匹配度。
公告列出的硬性条件包括:学业成绩优异,绩点排名年级前50%;英语能力达到CET-4及以上;持有C1或以上驾驶证;能接受一线作业环境(含野外、气田现场等)。这四项在多个岗位的招聘要求中均有体现,属于投递前需要逐项核对的硬门槛。如果其中某项暂不满足,建议先评估是否能在投递前补齐,再决定是否申请。
招聘流程依次为:简历投递、简历初筛、电话初试、复试(需准备竞聘PPT)、通知复试结果、通过者签订三方协议。其中复试环节将重点考察专业理解、逻辑表达、问题解决及岗位匹配度。建议在收到复试通知后,围绕这几项考察重点提前准备竞聘PPT内容。
岗位预览中数值模拟岗位明确工作地点为重庆市,其余岗位未单独标注城市,但公告整体要求能接受一线作业环境,包含野外、气田现场等。工作模式为现场办公。投递前应结合自身对野外和气田现场工作的接受程度做判断,这是公告中反复强调的适应能力要求。
薪酬结构为基本工资+绩效奖金+项目激励+其他专项补贴;入职即缴五险一金(含公积金),项目部提供免费住宿,每年6次休假往返路费报销。培养方面实施TUP五年培养计划,技术/管理双通道发展,晋升不限司龄、不唯资历,支持跨级晋升,并提供全周期带薪培训体系与定制化职业发展辅导。此外还有生日祝福与礼金、法定节日福利及不定期团建活动。
铂韬新材2027届校园招聘启动,面向材料、物理、化学、电子、微电子、机械及市场营销、工商管理、人力资源、财务等专业本科应届生,招聘研发技术类、市场营销类、职能管理类岗位,工作地点为江苏苏州昆山与贵州贵阳,招聘岗位不少于30个。
蓝晶微生物2027校园招聘,面向2027届毕业生开放农业管培生、研发科学家、发酵工程师等岗位,工作地点在上海,以合成生物学与AI驱动生物制造与现代农业。
高德美2026“星计划”校园招聘,面向2027届毕业生,覆盖注射美学、专业护肤、皮肤治疗三大业务单元,通过即发放正式录用通知,无需实习考核。
金仕达2026年秋季校园招聘启动,面向全球高校在读本、硕、博学生(不限专业),开放AI算法、软件开发、软件测试、实施交付、产品、销售、财务等90+实习岗位,工作地点为上海、武汉、北京,全年开放招募,鼓励6个月以上长周期实习,提供导师1V1带教与转正通道。
招聘批次 - 招聘批次:27秋招 - 所属企业:诺亦腾机器人 🎯 岗位信息 当前页面未展示具体的岗位预览数据,暂无法确认本次秋招开放的具体职位名称、方向与要求。 学历要求 原始内容中未明确写出学历要求,建议以官方后续发布的信息为准。 ✅ 投递建议 - 由于岗位列表尚未展示,建议先
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