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玄信资产由华尔街资深对冲基金交易员与顶尖计算机科学家联合创立,是国内头部量化私募管理人,管理资产规模超50亿元。本项目通过四轮核心岗位轮岗、专属导师带教及系统化培养体系,助力候选人深入量化私募全业务链条,成长为综合素质突出的复合型人才。
上海玄信资产成立于2015年,是一家由华尔街资深对冲基金交易员与世界顶尖计算机科学家联合创立的私募量化交易公司。
核心背景:团队成员毕业于清华、北大、上海交大、南京大学、加州伯克利、巴黎高师等全球顶尖高校。
行业地位:专注短周期量化策略,是国内头部的量化私募管理人。
资产规模:当前管理资产规模超50亿元。
玄信资产2026届管培生计划正式启动,旨在培养后台管理类复合型人才。
面向对象:2026届应届毕业生,以及毕业3年内的往届生。
培养定位:后台管理专项人才培养计划。
核心特色:四轮核心岗位轮岗 + 专属导师带教 + 系统化成长体系。
本项目以基金运营、市场、人事、交易四大核心岗位为依托,打破岗位壁垒,融合轮岗历练。
| 岗位方向 | 核心职责 | 能力收获 |
|---|---|---|
| 基金运营岗 | 产品备案、份额登记、估值核算、合规风控等全流程运营工作 | 掌握基金运作底层逻辑,筑牢“安全防线” |
| 市场岗 | 对接机构客户与高净值客户,参与品牌建设、市场推广、客户维护 | 提升沟通表达、资源整合能力,洞察金融市场前沿 |
| 人事岗 | 招聘引才、培训发展、薪酬绩效、企业文化建设等人才全生命周期管理 | 成为组织发展与人才战略的“推动者” |
| 交易风控岗 | 参与量化交易执行、动态监控、风险预警与流程优化 | 深入理解策略落地关键环节,严守交易规范 |
导师带教:由公司核心骨干担任专属导师,一对一指导,分享实战经验与行业洞见。
专项培训:覆盖量化基础、岗位技能、合规要求、行业前沿等模块,系统填补知识空白。
成长路径:轮岗结束后,结合个人能力、兴趣与公司需求,定岗发展,并提供清晰晋升通道。
高阶机会:表现优异者可入选“总经理助理”计划,近距离参与公司战略规划与重大事项推进。
薪酬激励:薪资水平显著高于市场均值,设有合伙人激励制度及超额年终奖励机会。
员工关怀:开放员工基金专属认购通道,提供年度高端体检、周年福利、节假日红包、不定期团建等多重关怀。
团队特色:
英才云集:团队中不乏清华本科年级第一、省状元、CMO/NOI金牌得主。
年轻活力:整体团队高度年轻化,80%资深Mentor来自应届生培养体系。
高效协同:背景相似、经验丰富的伙伴共同成长,沟通顺畅,突破迅速。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
邮件主题格式:姓名+学校+专业+应聘岗位+全职/实习
投递提示:如有意向轮岗方向,请在邮件正文中注明,避免被系统过滤。
工作地点:上海总部(浦东新区陆家嘴世纪金融广场)、南京分部(栖霞区南京大学科学园)。
负责产品备案、份额登记、估值核算及合规风控等全流程运营工作,掌握基金运作底层逻辑。
对接机构与高净值客户,参与品牌建设、市场推广及客户维护,提升资源整合与市场洞察力。
负责招聘引才、培训发展、薪酬绩效及企业文化建设,成为组织发展与人才战略的推动者。
参与量化交易执行、动态监控、风险预警与流程优化,深入理解策略落地关键环节。
## 6. 投递指南
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
邮件主题严格遵循“姓名+学校+专业+应聘岗位+全职/实习”格式,并在正文中注明意向轮岗方向,避免被系统过滤。
重点突出沟通能力、团队协作及抗压能力,面试中需展示对量化行业基础逻辑的理解及快速学习意愿。
明确上海或南京工作地点,本科及以上即可申请,但需具备清华、北大等顶尖高校背景或相关竞赛/实习经历以增加竞争力。
公告中明确提到包含“四轮核心岗位轮岗”,但未具体说明每一轮或总体的时间周期长度。建议求职者关注后续定岗环节,轮岗结束后将结合个人能力与兴趣定岗发展。
原始公告中未明确标注具体的投递截止时间。考虑到招聘流程通常具有时效性,建议有意向的求职者尽快通过指定邮箱进行投递,以免错过机会。
公告要求学历为本科及以上,面向2026届及毕业3年内往届生,但未明确列出具体专业限制。鉴于团队背景多为顶尖高校且涉及量化交易,建议具备较强学习能力或相关实习经历的跨专业同学积极尝试。
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