浙果壹号26春招

关于浙果壹号

作为国内新零售鲜果赛道的标杆品牌，浙果壹号以“让健康鲜果触手可及”为使命，构建“原产地直采 → 供应链 → 零售”全产业链生态。

• 规模实力：全国超300+门店，年服务超千万家庭，业务持续拓展。

• 年轻文化：扁平化管理、开放包容氛围，“00后”也能站C位，激发创新活力。

• 创新基因：智慧供应链、数字化运营、会员体系革新，引领行业升级。

1. 门店运营管培生（线下实体门店方向）

工作地点：浙江省、福建省（覆盖主要城市）

岗位职责：

• 深入一线，参与门店日常运营（商品陈列、库存管理、顾客服务等）。

• 协助店长制定销售策略，提升门店业绩，打造“爆款”鲜果体验。

• 玩转会员体系与社群运营，用数字化工具提升用户粘性。

• 参与门店标准化建设与活动策划，成为新零售场景的“创新达人”。

我们期待你：

• 专业不限，热爱零售行业，对“人货场”有敏锐洞察力。

• 具备强执行力与抗压能力，能在快节奏环境中快速成长。

• 性格开朗，擅长沟通，是团队中的“氛围担当”。

2. 物流管培生

工作地点：浙江省、福建省

岗位职责：

• 扎根鲜果供应链，优化仓储、配送流程，确保“枝头到舌尖”的新鲜度。

• 参与物流系统数字化升级，用技术手段提升效率、降低成本。

• 协调产地、仓库、门店三方需求，做鲜果流通的“资源调度官”。

• 分析物流数据，提出改进方案，为业务增长提供支持。

我们期待你：

• 物流管理等相关专业，逻辑清晰，擅长数据分析，对供应链管理有浓厚兴趣。

• 能接受一线轮岗（如仓库实践），快速熟悉业务全链条。

• 具备跨部门协作能力，是推动项目落地的“行动派”。

「果」速成长计划

完善的培养体系，助力职业跃迁：

• 1对1导师带教：资深业务骨干全程辅导，快速上手。

• 多岗位轮岗实践：深入不同业务模块，拓宽视野与能力边界。

• 定制化培训体系：系统学习新零售、供应链、数字化运营等核心能力。

• 快速晋升：1年晋升管理岗不是梦！储备干部至店长平均9-10个月。

「果」力全开福利

努力与回报成正比：

• 薪酬激励：行业竞争力薪资 + 绩效奖金 + 股权激励。

• 生活关怀：提供住宿、员工鲜果福利、过年红包、节日礼包。

• 工作氛围：弹性工作制，扁平化团队，95后管理层占比超60%。

应聘流程

1. 简历投递

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

• 也可联系学长学姐走内推通道直通面试，招满即止需尽早行动。

2. 面试环节

• 包含群面与单面，需准备展示对“人货场”的洞察力、数字化运营思维及接受一线轮岗的意愿。

3. Offer发放

• 面试结束后一周内陆续发放offer，提前锁定理想职位！

投递截止时间：2026-05-22（招满即止，建议尽早投递）

青春不将“橘”，未来由你“荔”！加入浙果壹号，让每一份努力都“瓜”分快乐，让每一次突破都“莓”有遗憾！这个春天，让我们以“果”为媒，共赴一场关于成长与热爱的约定！