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央企国企 电子 收录 2026.04.25

振华风光26春招

振华风光26春招

贵州振华风光半导体股份有限公司(股票代码:688439)是中国电子信息产业集团有限公司(CEC)旗下企业,专注于高可靠集成电路的设计、封装、测试及销售,是国家专精特新“小巨人”企业。

所属企业 振华重工
工作地点 北京市 / 上海市 / 成都市 / 西安市 / 南京市 / 武汉市 / 贵州省
截止时间 2026-05-06
学历要求 硕士
IC设计 算法 测试开发 集成电路 半导体 央企背景 应用验证工程师 测试开发工程师

招聘公告与岗位信息

企业概况

贵州振华风光半导体股份有限公司(股票代码:688439)

  • 企业性质:中国电子信息产业集团有限公司(CEC)旗下中国振华电子集团有限公司控股企业。

  • 前身:国营风光光电工厂,始建于1971年。

  • 核心业务:专注于高可靠集成电路的设计、封装、测试及销售。

  • 荣誉资质:国家专精特新“小巨人”企业、国家高新技术企业、贵州省半导体集成电路工程技术研究中心。

  • 员工规模:860+人。

公司产品方向

公司主要产品涵盖:

  • 放大器、专用转换器、接口驱动、电源管理器

  • RISC-V架构MCU、抗辐照电子元器件

  • 信号调理系统、电机控制系统、射频微波系统

招聘对象与岗位

招聘对象:2026届优秀应届硕士、博士毕业生。

招聘岗位(共9类)

  1. 模拟IC设计工程师

  2. 射频IC设计工程师

  3. 系统设计工程师

  4. 技术支持工程师

  5. 应用验证工程师

  6. 数字IC设计工程师

  7. 算法工程师

  8. 封装设计工程师

  9. 测试开发工程师

专业要求

  • 集成电路类:集成电路设计与集成系统、微电子科学与工程、集成电路科学与工程

  • 电子信息类:电子信息科学与技术、电子信息工程、电子科学与技术、通信工程

  • 电子封装类:电子封装技术、材料科学与工程(电子材料方向)

📍 工作地点

北京、上海、成都、西安、南京、武汉、贵阳

✨ 福利待遇

  • 保障类:五险一金、企业年金、住房增量补贴

  • 生活类:提供员工宿舍、工会福利、就餐补贴

  • 健康类:年度体检、大病互助医疗补贴

  • 假期类:国家法定节假日、带薪年休假、婚假、护理假等

校招流程

  1. 网申投递简历

  2. 简历筛选

  3. 专业面试

  4. 发放Offer

  5. 签订三方协议

  6. 体检

  7. 正式入职

联系我们

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

企业性质:央企控股(CEC旗下)

关联岗位

模拟IC设计工程师

面向集成电路类相关专业,要求硕士及以上学历,优秀应届硕士、博士毕业生均可投递。

应用验证工程师

面向集成电路类或电子信息类相关专业,要求硕士及以上学历。

测试开发工程师

面向电子信息类或集成电路类相关专业,要求硕士及以上学历。

技术支持工程师

面向电子信息类或电子封装类相关专业,要求硕士及以上学历。

算法工程师

面向电子信息类或计算机类相关专业,要求硕士及以上学历。

招聘流程

未知时间
网申投递简历

通过官方网申入口提交简历

未知时间
简历筛选

公司进行简历筛选

未知时间
专业面试

进行专业技术面试

未知时间
发放Offer

通过面试后发放录用通知

未知时间
签订三方协议

与毕业生签订三方协议

未知时间
体检

进行入职前体检

未知时间
正式入职

办理入职手续

投递建议

专业匹配度自查

重点关注集成电路、电子信息、电子封装及计算机类专业,模拟IC设计岗位明确接受优秀博士,其他岗位以硕士为主。

地域选择建议

研发中心布局在贵阳、成都、西安、南京、上海,同时北京、武汉也有岗位,建议优先选择研发总部所在地或生活成本较低的城市。

流程准备重点

校招流程包含网申、筛选、专业面试、体检等环节,需提前准备专业面试相关的技术知识,特别是高可靠集成电路设计方向。

常见问题 FAQ

振华重工的应用验证工程师:2026届校招是否接受博士毕业生?

是的,招聘对象明确包含2026届优秀应届硕士、博士毕业生。特别是模拟IC设计工程师岗位,明确标注欢迎优秀应届博士毕业生投递。

振华重工的应用验证工程师:哪些专业符合本次校招要求?

主要面向三类专业:集成电路类(如集成电路设计与集成系统)、电子信息类(如电子信息工程、通信工程)以及电子封装类(如电子封装技术)。具体岗位要求在职位详情中会有更细致的专业列表。

振华重工的应用验证工程师:校招流程包含哪些环节?

流程共分为七个阶段:网申投递简历、简历筛选、专业面试、发放Offer、签订三方协议、体检、正式入职。求职者需按顺序完成各阶段考核。

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