十个技巧帮你避免“过时”简历

在现代化招聘中，雇主往往寻求有想法、善于学习的具有“年轻”思想的应聘者，除了特定的职位，没有人希望自己的简历看起来像是五十年前的古董，甚至看起来落后时代十年都可能会对求职造成阻碍。

尽管你可能正在跟上最新的技术，但如果你犯了一个或多个简历失误，招聘人员可能错误地认为你的技能是陈旧的，思维是僵化的，或者你可能不适合现代工作场所。虽然在职业发展阶段，我们倾向于坚持现状，不断提升，但是当我们面对就业市场激烈竞争的世界时，我们需要使我们的简历现代化，以打击年龄歧视。但是同时，为了避免形成 “年轻，经验不足”的刻板印象，你必须慎重对待你的第一道防线：你的简历。

以下十个技巧能够让您知道您在简历中传达的内容可以进行调整，以反映微小敏感的时代更新。一些微妙的简历更新技巧可以在巧妙地规避HR先入为主的技能概念和固定思维。

1、你简历的长度

每个职位庞大的申请人数量使得任何招聘人员都不可能在任何某一份简历上花费超过6到10秒的时间。多年来，随着求职市场竞争越来越激烈，这个时间一直在缩小。你必须知道的是，简历应当是“一页纸”，这是非常重要的。

2、您的联系信息

不要使用QQ邮箱等娱乐化或者古老的邮箱。建立专业的、仅用于求职的邮箱，类似于JohnSmith1972@jobmail.com。请抵制与家人和朋友分享您的新电子邮件地址的诱惑，以便你的求职邮箱仅仅包括你的求职信息，重要信息不会被其他信息冲走。

3、你的电话号码

虽然我们是关于联系信息的，但请确保您只在简历的顶部列出一个电话号码：您的手机。千禧一代因其对技术的热爱而闻名，同时公司正在放弃固定电话，因此固定电话会立即将使您看起来非常“古老”。智能手机在市场上的主导地位源于其多功能性，这使得需要将固定电话和移动电话号码列为过时的做法。此外，你真的想等到你回到家后发现一个雇主打来电话，并意识到你不能在第二天之前上班之前给他们打电话吗？

4、教育经历

一旦你大学毕业10年或更长时间，你可以放心地更新你的简历，并将教育部分移到最底层，删除毕业日期和GPA。因为“反向时间顺序”顺序是简历撰写标准，在简历的顶部放置过时的信息可能会导致招聘人员认为随后列出的项目处于更遥远的过去。请记住，毕业后获得的经验往往超过了你获得的学位，因此优先考虑。

5、字体风格

多年来，我们被告知Times New Roman和Arial是简历中使用的两种最佳字体。大多数Word程序的默认字体现在是Calibri，它更紧凑，随后可以在页面上放置更多文本。如果您仍在使用Times New Roman，那么您可以尝试一些更现代化的东西，如Calibri，Garamond，Cambria或Verdana。

6、“史前”工作信息

传达你在30年来四个不同行业的将你展示为所有行业无所不为的大师的所有精力的罗列并非最佳选择。描述您所参与的每个角色的三页简历，您参与的每个活动，您参加的每个会议以及所有与工作相关的任务，远不如仅包含最相关信息的一页。另外，采用项目符号，而不是段落格式。你的经验越多，你对未来雇主所说的就越有选择性。将您之前的职责与职位描述中规定的职责相匹配。如果您需要进一步的帮助来决定什么是相关的，什么不相关，那么受过专业训练的指导老师可以派上用场。

7、你的简历格式

较老的候选人的简历似乎倾向于无偿使用图形元素。如果你是一名平面设计师想要通过艺术性使用字体放置和格式来展示你的排版天赋，那么尽情发挥你的才华吧。对于我们其他人来说，只使用粗体来强调您的姓名和公司名称，使用斜体字作为您的职位，并强调指向网站URL链接和/或您的电子邮件地址的方式。过度使用大写文本可能看起来好像作者在大喊大叫，所以如果有的话，请谨慎使用。放弃过度使用花哨格式的另一个好理由是，某些电子扫描软件可能会无法识别您的简历，使您的电子简历难以辨认。

8、兴趣

除非您希望将自己标识为恐龙，否则请务必省略兴趣类别。除此之外的两个例外是：1）如果你还在高中，或2）如果工作职责中有某些内容，披露某些人才（如摄影）或兴趣（即国际旅行）可能会抓住机会对你来说，然后一定要去做，但要确保你所分享的内容与工作相关。 

9、主观陈述

太多的简历表明该人具有“经过证实的记录”或者他或她在某一领域或其他领域被“视为典范表演者”。很久以前，这些陈述被认为适合简历，但不再适用。在描述您的角色时，您可以更客观，更真实，更好。因此，不是“有成就的零售专业人士”，而是一种更有效的方式来描述您的卓越性将是“连续三年获得强大客户服务的本月员工奖”。

10、社交媒体

你生活在1999年吗？如今，公司使用LinkedIn，Twitter和Facebook来确定最佳雇员。将您的LinkedIn个人资料网址放在简历的前面和中间位置，其中包含其他联系信息，这是确保招聘经理轻松将您与其他所有“John Smiths”区分开来的一种方法。根据一项调查，高达94％的行业招聘人员使用社交媒体，特别是LinkedIn 来搜索候选人，审查候选人和发布工作机会。