什么样的简历不被 HR 看中？

不被HR看中的简历大致是以下三类，小白在前面就可能会不幸中枪，而后面两种情况很多有工作经验的人都会遇到。

第一种：过于稚嫩的简历

1、五颜六色的样式

   或许很多人不了解，但大公司HR的日常是每天一打开邮件就面临上百封的简历轰炸，你猜他们更想看到下面哪个场景？

   开年第一天，收到了100封简历：

      花里胡哨的简历除了会增加HR的工作量，花更多时间成本扫雷、找重点信息，而且还会被HR认为很稚嫩，不专业。专业的求职简历通常是一页纸，排版整洁，10秒内就能看到学校、工作经验等关键信息，看着就觉得清晰有条理。

2、没有干货

      太多人写工作描述的时候都会写一句：“负责XX日常工作” ； 在HR看来这句就属于废话，如果通篇都是这么写，HR看到的就是什么都没做过。

      还有这种，写个简易JD（职位描述）来告诉HR，在他们公司这个职位都有哪些工作内容：

       HR在招聘要求里写的岗位职责都比你描述的详细。想想看，负责同样工作的职位，每个人的价值都是一样的吗？都是销售，一个月卖100件货和一个月卖10w件货的是一样的人才吗？不写自己的工作成果和价值的，通常就会直接被HR默认为没有价值。没带就是没写！

    在简历上如何写出干货，已经有这篇回答讲的非常详细了，不会写简历建议好好看看：

• 简历上哪些内容才是HR眼中的干货？

3、以自我为中心

      “我希望能学习XX” 、“请给我一个机会证明自己”、 “我想找一份XX的工作”，HR招人是为了给公司创造价值，不是为了带学生。

         你希望学什么，正好代表你不会啊。你表现出的你想要的东西，学习、机会，这些到了HR眼里就会变成三个大字，没经验。希望公司能招你，要告诉HR你会做什么，能做什么。进了公司不用培训就能立刻上手干活的才是HR喜闻乐见的。

第二种：只差一个机会的全才简历

1、什么经历都有

      有时候想不清楚自己的职业路径是很正常的，跳来跳去做一些不同的岗位也没问题。但没必要全都写在简历上展示给你的下一任。别人3年在一个岗位不断提升，你3年换了3个不同方向，你觉得HR想要谁？

     还有人把自己考过的证书全写上去：

• 证券从业资格证，人力资源证，心理咨询师证，计算机二级

      HR看到不会觉得你这么努力这么勤奋什么都会好棒啊，而是满脸 ？？？你到底想做什么？想清楚自己的职业发展路径了吗？会不会来我们这也是学会了就又要换了呢？

2、通篇自我评价

     最可怕的简历就是半篇都是自我评价，还是那种毫无意义的描述：

• 吃苦耐劳、注重细节、活泼开朗、热爱劳动、礼貌待人、乐于助人、孝敬父母、尊敬师长、遵纪守法、热爱集体、热爱祖国……

      写简历是为了找工作，不是竞选三好学生。HR看到这种简历只会想打人。

     在拉勾上收到的简历，中间有个“一句话自我描述”，很多人会写一些空洞宣言：

          姓名下方这么宝贵的C位，为什么不能写一些听了让对方感兴趣的？

       举个栗子1：一看就是大牛的文案编辑

• 擅长科普文，过去1年产出200篇10w+文章      

      举个栗子2：代码过硬的程序员

• https://github.com/wondercv/

        举个栗子3：态度专业的新人设计师

• 设计是解决问题，不是个人喜好

         有成果的写成果，有经验的写经验，都没有也至少展示一下你的专业能力和态度。第一句话就让HR觉得这人靠谱，已经赢了。

第三种：一看就没有认真读JD的简历

1、与JD要求不符

          招聘要求里明明写了只招硕士，本科毕业还不信邪非要投，HR看到通常会觉得非常浪费时间。如果硬标准不符但是要争取，毛遂自荐，那么记得在投递邮件中写清楚，你觉得你哪儿特殊，哪儿特别符合要求。

         甚至简单的一句也可以：

• 我看到你们只招硕士，可我本科有很多相关经历，希望考虑！

       有时候，从勇气可嘉到乱投简历，就是一句话的事儿。

2、相关经验不具体写

     直接来看栗子吧，这是一个人工智能算法岗位的招聘贴：

有个应聘者是这么写的：根据客户需求进行算法定制

这些算法定制都具体做了什么呢？

• 基于自然语言处理了非结构化信息阅读算法，基于深度学习开发了基因筛选算法，提取有效网络信息做结构化处理
• 涉及技术： CNN, RNN, GCN, Attention, SVM, Deep Learning

这些超级符合JD要求的经历，他在简历上居然用“根据用户需求进行算法定制”给一笔带过了……

    你的简历让HR看到了一个可能没做过什么事情的小白，而你还不知道为什么你这么厉害都没接到面试邀请。真是闻者伤心，见者吐血。

    还有些相关技能直接不写的，比如这个腾讯的市场研究实习生岗位

这里面明确要求拥有SPSS、SAS、Excel这三个数据处理软件的技能，

下面3个求职者你会要哪个？

1 - 觉得自己Office软件都会，不用一个一个单独写的

• 会用Office软件

2 - 听信某些过来人说Word、Excel这种基础技能人人都会，不用写在简历上的

• SPSS（基础）

3 - 好好看了JD要求，把要求中提到的自己会的都写上的

• Excel（熟练），SPSS（基础）

最能刺激HR的就是你的简历里写了他想要的关键技能，HR自己写过的词一眼就能在简历上看到。也就是说你简历中技能和经验和招聘要求越接近，被看到的可能性越大。

如果因为上面的错误，而错失心仪的工作真的是非常不值。

所以，在写简历时请记住以下 3 点：

1、排版干净，重点清晰，让HR迅速看到你的价值

2、换位思考，看清招聘要求，重点突出自己与JD匹配的经验和技能

3、描述写干货，写具体和写成果来体现自己的价值，减少自嗨内容

如果还是不知道如何下手改简历的，推荐直接用超级简历，不骄傲的说，我们被誉为最高效写简历神器。导入简历就可以自动排版，检查打分并提供修改建议，改好后面试邀约大概翻3倍。