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当然不可以!!
可以美化简历,但是不能造假,没有的经验,更应该做的是有针对性地梳理总结,而不是通过造假解决。
下面我们通过三个例子,来看看美化简历和简历造假有什么区别:
简历写:XX年行业经验,做过XXX,能熟练使用XXX。
面试:问什么,什么不知道
结论:造假
简历写:在XXX公司工作3年,有着丰富的工作经验
背调结果:在XXX公司工作时间为1年
结论:造假
简历写:在XXX岗位通过数据分析、收集用户反馈,提高用户活跃度。
背调结果:负责用户社群,使用Excel收集用户建议,解决用户遇到的问题。
结论:正常
上述例子都很直观,好好写出一份简历不等于造假简历。
没丰富的经验,怎么有针对性地好好写出一份简历,而不是造假呢?
建议从这几个方面出发:
【01关键词匹配】
你的简历中符合招聘JD的地方越多,你的简历就越符合企业的用人需求。
一个句子的核心部分是关键词,那么一份简历的核心部分也是关键词,HR在浏览简历的时候,会刻意去寻找和岗位相关的关键词。
比如,你应聘的是会计,那么HR在浏览简历的过程中,会刻意寻找和会计岗位相关的词语,比如“财务”“核算”等词语,对这些词语,HR也是更敏感的。
我们可以来看这个招聘JD:新媒体运营岗招聘
我们可以看到新媒体运营的招聘JD,其中就有“微博”“微信公众号”“网站”等关键词,说明对方需要你熟悉这三方面,那么这几个关键词“微博”“微信公众号”“网站”就需要在你的简历中出现。
【02STAR法则】
撰写简历内容就和平时聊天一样,同样的事情,不同的表达方式,对方的感觉不一样。
我们可以来看下面对工作经历的描述:
第一种表达:
负责网站文章的撰写,回复网站的用户留言
能够熟练使用办公软件
有深厚的文字功底
第二种表达:
负责网站文章撰写,每月8篇,增加阅读量5万+,单日回复用户留言30条
使用Excel分析用户数据,找到用户增长点,每日给网站多增加50+用户
当HR看到这两种表达方式,很明显HR会选择第二种表达方式,而第一种表达方式更像是在重复招聘JD。
更惋惜的是,两位应聘者的工作经历一样,其中一位使用第二种表达方式,更有可能得到面试邀请。
我们还可以来看看下图中入职大厂同学的简历是怎么用star法则表达的:
学会这种优化简历的方法,根本用不着去冒风险造假,也能拿到想要的面试机会,快用超级简历来写一份专业的简历吧!
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