当然不可以！！

 

可以美化简历，但是不能造假，没有的经验，更应该做的是有针对性地梳理总结，而不是通过造假解决。

 

下面我们通过三个例子，来看看美化简历和简历造假有什么区别：

简历写：XX年行业经验，做过XXX，能熟练使用XXX。

面试：问什么，什么不知道

结论：造假

 

简历写：在XXX公司工作3年，有着丰富的工作经验

背调结果：在XXX公司工作时间为1年

结论：造假

 

简历写：在XXX岗位通过数据分析、收集用户反馈，提高用户活跃度。

背调结果：负责用户社群，使用Excel收集用户建议，解决用户遇到的问题。

结论：正常

 

上述例子都很直观，好好写出一份简历不等于造假简历。

 

没丰富的经验，怎么有针对性地好好写出一份简历，而不是造假呢？

 

建议从这几个方面出发：

 

【01关键词匹配】 

 

 

你的简历中符合招聘JD的地方越多，你的简历就越符合企业的用人需求。

 

一个句子的核心部分是关键词，那么一份简历的核心部分也是关键词，HR在浏览简历的时候，会刻意去寻找和岗位相关的关键词。

 

比如，你应聘的是会计，那么HR在浏览简历的过程中，会刻意寻找和会计岗位相关的词语，比如“财务”“核算”等词语，对这些词语，HR也是更敏感的。

 

我们可以来看这个招聘JD：新媒体运营岗招聘

 

 

我们可以看到新媒体运营的招聘JD，其中就有“微博”“微信公众号”“网站”等关键词，说明对方需要你熟悉这三方面，那么这几个关键词“微博”“微信公众号”“网站”就需要在你的简历中出现。

 

【02STAR法则】 

 

 

撰写简历内容就和平时聊天一样，同样的事情，不同的表达方式，对方的感觉不一样。

 

我们可以来看下面对工作经历的描述：

 

第一种表达：

负责网站文章的撰写，回复网站的用户留言
能够熟练使用办公软件
有深厚的文字功底

 

第二种表达：

负责网站文章撰写，每月8篇，增加阅读量5万+，单日回复用户留言30条
使用Excel分析用户数据，找到用户增长点，每日给网站多增加50+用户

 

当HR看到这两种表达方式，很明显HR会选择第二种表达方式，而第一种表达方式更像是在重复招聘JD。

 

更惋惜的是，两位应聘者的工作经历一样，其中一位使用第二种表达方式，更有可能得到面试邀请。

 

我们还可以来看看下图中入职大厂同学的简历是怎么用star法则表达的：

 

 

学会这种优化简历的方法，根本用不着去冒风险造假，也能拿到想要的面试机会，快用超级简历来写一份专业的简历吧！