【简历造假】在简历上造假是可以接受的吗?
2020-10-26T23:30:07 超级简历 超级简历

当然不可以!!

 

可以美化简历,但是不能造假,没有的经验,更应该做的是有针对性地梳理总结,而不是通过造假解决。

 

下面我们通过三个例子,来看看美化简历和简历造假有什么区别:

简历写:XX年行业经验,做过XXX,能熟练使用XXX。

面试:问什么,什么不知道

结论:造假

 

简历写:在XXX公司工作3年,有着丰富的工作经验

背调结果:在XXX公司工作时间为1年

结论:造假

 

简历写:在XXX岗位通过数据分析、收集用户反馈,提高用户活跃度。

背调结果:负责用户社群,使用Excel收集用户建议,解决用户遇到的问题。

结论:正常

 

上述例子都很直观,好好写出一份简历不等于造假简历。

 

没丰富的经验,怎么有针对性地好好写出一份简历,而不是造假呢?

 

建议从这几个方面出发:

 

【01关键词匹配】 

 

 

你的简历中符合招聘JD的地方越多,你的简历就越符合企业的用人需求。

 

一个句子的核心部分是关键词,那么一份简历的核心部分也是关键词,HR在浏览简历的时候,会刻意去寻找和岗位相关的关键词。

 

比如,你应聘的是会计,那么HR在浏览简历的过程中,会刻意寻找和会计岗位相关的词语,比如“财务”“核算”等词语,对这些词语,HR也是更敏感的。

 

我们可以来看这个招聘JD:新媒体运营岗招聘

 

 

我们可以看到新媒体运营的招聘JD,其中就有“微博”“微信公众号”“网站”等关键词,说明对方需要你熟悉这三方面,那么这几个关键词“微博”“微信公众号”“网站”就需要在你的简历中出现。

 

【02STAR法则】 

 

 

撰写简历内容就和平时聊天一样,同样的事情,不同的表达方式,对方的感觉不一样。

 

我们可以来看下面对工作经历的描述:

 

第一种表达:

负责网站文章的撰写,回复网站的用户留言
能够熟练使用办公软件
有深厚的文字功底

 

第二种表达:

负责网站文章撰写,每月8篇,增加阅读量5万+,单日回复用户留言30条
使用Excel分析用户数据,找到用户增长点,每日给网站多增加50+用户

 

当HR看到这两种表达方式,很明显HR会选择第二种表达方式,而第一种表达方式更像是在重复招聘JD。

 

更惋惜的是,两位应聘者的工作经历一样,其中一位使用第二种表达方式,更有可能得到面试邀请。

 

我们还可以来看看下图中入职大厂同学的简历是怎么用star法则表达的:

 

 

学会这种优化简历的方法,根本用不着去冒风险造假,也能拿到想要的面试机会,快用超级简历来写一份专业的简历吧!

阅读39840
1204
分享

扫码下载 超级简历APP

简历干货、面试技巧、求职攻略,随时随地,尽在掌握

简历模板
零经验实习简历模板
1,082,450人用过
适用于学生找实习,第一次工作,没有实习经历的同学
学生求职简历模板
2,380,349人用过
适用于学生找实习或全职工作,有一定实习经历的同学
申请研究生简历模板
662,198人用过
适用于学生申请国内及海外的研究生,或考研复试时使用
经典工作简历模板
2,897,160人用过
适用于工作经验一年以上,想要变动工作的人士,适用于全行业
投行咨询简历模板
699,419人用过
适用于寻求投行,咨询,四大或外企工作岗位的人士
产品经理简历模板
967,618人用过
适用于申请互联网行业的产品相关岗位,有针对性的模块和引导
程序员简历模板
861,024人用过
适用于互联网行业的程序员和技术求职者找全职工作、跳槽时使用
留学英文简历模板
225,624人用过
适用于高中生,申请国外本科留学,有针对性的英文案例和引导