【校招干货】网申流程是什么？和写简历有什么区别？

网申，就是每年校招同学们网上投递申请企业的第一步。关于网申流程，最好从企业内部是怎么筛网申来理解。

1、时间：

筛选网申不是等截止日期到了才开始筛选的，而是从开始网申后几天就开始筛选了！

所以，网申真的需要“赶早不赶晚”。

去年超级简历一位用户看到麦肯锡开启网申时，想着先好好准备下简历再申请，结果3周之后发现公司已经无情关闭网申通道......

后来才知道这类咨询公司（一般就1个月），招聘周期很短。

对这类公司，我们能做的就是提前准备好简历，在他们一开启网申通道就立马申请。

当然也有招聘周期比较长的公司，比如百度去年网申时间段是7.5-9.7。但这种也需要“赶早不赶晚！”，但不需要第一天就去投，最好是第一周申完。

为什么？

网申开放后第1、2天肯定是很多人涌入的时候，没必要挤这一两天。但企业筛选是边申边筛的，你要是留到最后再投，很可能心仪的岗位已经没有坑位了。 

2、筛选方式：

除了时间，还要看他们怎么筛，这才是决定性的。

现在大部分企业都会采用机器+人工筛选相结合的方式，其中机器筛选就会刷掉一大半的候选人了。

机器筛选主要是靠设置的关键词，来自动地过滤掉某些简历内容+进行权重的计算。

关键词是什么？其实就是我们的硬性条件：比如学校，GPA，实习经历，还有英语成绩等。

如图：

其他的比如社团活动，竞赛和奖学金，依据公司和岗位的要求不同也可能进行筛选。

举个之前看到过的例子：

某银行筛选流程——有 1000 个人申请审计职位，简历筛选系统首先会根据一些硬性指标例如：学校，学历，英语能力等删掉将近 800 多个人，剩下 200 人。

然后再给剩下的 200 个人打分，根据不同的层次：学校，实习经历，奖学金，学生工作等。

例如：英语 6 级 +5 分，有实习经验 +7 分，成绩优异 +6 分等等；

200人都会进入笔试，根据笔试结果和打分后再次筛选出 60 人，通知符合进入面试流程。

简历是需要在网申前准备好，网申时一起上传的。

但网申也要填很多个人信息，内容覆盖到简历里的大部分内容，所以填网申往往都是根据我们的简历写的。

所以要知道有多大几率被刷，网申前评估自己的简历内容很有必要。在 超级简历 能测试自己的简历分数和问题，申请之前心里也有底了。

宣讲会投了简历还需要网申吗？

校招都有宣讲会，很多同学会疑惑宣讲会投了简历还需要网申吗？

答案是：一定要！

宣讲会收到的简历，HR一般不会看，都是从系统里筛选。所以为了保险起见一定要网申！

我们另一位用户去年参加碧桂园的校园招聘，精心准备了好几份不同方向的简历递交，等了两周却没有任何回音。他联系HR咨询，结果被反问：“请问您当时有在官网进行网申吗？”

当时以为现场直接投更稳的他，完全没想到还要去官网网申！那时想补救已经来不及了。

 所以，一定要记得准备好简历+网申，在校招里缺一不可。

作为网申内容的基础，又是面试当中的核心，不写好简历是没有好果子吃的。用 超级简历 写好简历，网申时会节省很多时间！

加油，希望这些经验能帮到看这篇文章的每一个你，求职顺利！