【涨薪跳槽】怎么写出一份涨薪50%的跳槽简历?
2020-10-07T12:00:00 超级简历 超级简历

很多工作了1-3年的职场er,想跳槽涨薪,又觉得自己的工作经历没那么厉害,比不过同经验的大牛,拿不到太多的涨幅...... 

 

事实上,只要有工作经验,认认真真梳理总结经历,匹配岗位要求,就能在简历上充分展现你的价值,突显出自己的优势。跳槽涨薪完全不是什么难事。 

 

来看看如何写出一份至少涨薪50%的跳槽简历。 

 

 

 

01

涨薪简历模板   

 

工作越久的职场er,越知道HR想要的简历是简洁专业、重点突出,内容>形式的。如下图:

 

 

怎么重点突出?其实很简单。

跳槽,HR最关注的就是你有没有相关经验,能不能胜任这个职位。所以「工作经历」部分是最重要的,一般需要放在最上面,第一眼让HR看到。

除非你的学历背景很有优势(TOP前10,或者重本958院校),或者想跳的公司学历门槛要求比较高(如咨询/金融行业),这种情况可以把学历信息放在最上面。

除此之外,还是把和JD相关的工作经历、工作以外经历(比如项目经历)放在前面,学历和个人技能放后面。

经历排布时间记得用倒序,越近的工作对HR越有参考价值。 

 

 

02

工作经历  

 

工作经历写什么、怎么写,才是重中之重。 

 

① 选经历 

 

一般工作几年的职场人,都可能有一份/几份不同方向的工作/项目,写简历的时候恨不得全都放上去,显得自己经验很丰富。结果简历写了2,3页都不够。 

 

这是大错特错的思路! 

 

且不说简历一页纸是默认的专业规范,一沓简历会显得你没有求职常识,也容易第一时间被筛掉; 

 

重点是,社招看经验。你的经历和所投岗位越相关,匹配度就越高,在HR眼中的价值就越高。 所以,那些和投递岗位要求(JD)无关的经历,都不用放在简历上。 

 

所以先研究透JD一定是必不可少的步骤。 

 

 

② 写经历 

 

选好简历上放哪些经历之后,就该看具体怎么描述才能突显出自己的个人优势了。

你的价值基本上就是通过每一段的经历描述,你做过什么事,完成了什么样的成果,来展现出来的。

同样级别的公司,同样的职位,对比一下这两份真实简历上的描述你就能感受到了: 

 

【1】

- 负责“XX“电商产品设计及管理,团队分工等职责
- 负责推进XX产品的整体规划和阶段目标,包括商业功能设计、竞品分析、产品设计、用户分析、功能策划、需求变更控制
- 负责确保用户的交互体验,迭代过程中,分析运营数据、提炼场景需求,将丰富的场景交互融入到产品中

 

这位好像什么都做了,但说的好像都是废话,因为这个职位大家做的都是这样工作,完全体现不出任何个人价值。

再看看这个:

 

【2】

- 负责“XX“电商App和小程序产品的结构重构和运营优化
- 监控并研究竞争对手的产品结构和流程,通过用户调研和运营数据分析找到2大核心问题,把产品功能重新划分,使原有App产品通过4个月逐步完成更新,最低限度降低用户习惯改变的同时让产品日转化率提升36%
- 研究市面上各领域的爆款小程序,找到小程序运营的切入点,设计调整方案,根据不同地区的用户画像特征,优化推荐算法,针对性设计上线不同地区的广告,并成功推出2次小程序转发过10w活动,微信用户流量形成爆发性增长,日均增长超过5倍

 

看到这个,完全知道是针对什么产品有经验,成功做出了什么成果。 

 

从【1】到【2】的改进并不难,记住两点就能做到:写具体、写结果。 

 

意思是:对工作的描述,要求是用词精准、描述专业、有数据支撑。 

 

简历中的写具体是这样的:

 

 

超级简历式=动作+工作内容+方法+结果(数据支持)

去掉废话:在职期间..在XX担任XX时...除担任XX以外...我的任务是...我/我自己...我认为我...

写结果,尽可能用数字量化,如:

 

 

如果你已经工作3年以上,差不多可以用超级简历 好好更新一下自己的简历了,放在在市场上看看能不能引起猎头的兴趣吧~ 

 

每一个认真求职的职场er,都值得下一段更值钱的人生!

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