应届生，选择公司or选择行业？

又快到了新一轮应届生的求职旺季了，选择公司还是选择行业是每年求职季中许多应届生都会问的问题，今天超级小简就与大家一起看一下知乎上的一篇文章，来讨论一下，关于公司与行业的选择问题。

我们将问题分为2个：

1、有哪些考虑因素需要考虑；

2、有哪些思考的框架和评判的原则。

在择业上，对于绝大多数应届毕业生来说，应该把90%的精力放在弄清现在而非预测未来上。

判断什么是好行业，有相当一部分工作是预测未来。还记得那一波被忽悠到21世纪前景最光明的“生物专业”的高分考生么？

另外，对于什么叫做好行业，是需要定义的。

这一点大家容易忽略。比如LED行业，总体市场增长很快，未来需求也很大。但是早在2008年，我还在天涯上懵懂潜水的时候，就看到一堆一堆的帖子在追问LED从业人员将何去何从。

中国人特别擅长的是，把一个挣钱的行业迅速挤到一点利润都没有。曾经的物流行业、LED行业、PE都是这样——虽然根据波特的《竞争战略》所阐述的，这样的情景很正常，但中国人总是把这个挤出利润的过程缩得很短。

提及此是想告诉大家，你既没有搞清楚什么行业是好行业，恐怕也没太花力气去研究目标行业到底是什么状况。

那么什么是好行业？

这里指举例，不穷尽——对人力资源要求高，且能给较高人力资本溢价的行业是好行业。这样的行业有两点好处，一是入行就能拿到不错的收入——不错的收入能带来的东西课多了；二是人贵的行业，一般给人的机会会比较多——公司会希望你尽快成长，有能力帮公司挣更多钱，从而就从业者而言，就在初期获得很多机会。在这样的行业里面，付出同样多的努力，个人收获的知识更有价，挣得更多。

其实金融、IT行业都有这样的特征，但这里并非让大家都往金融、IT行业跑，好的行业也不仅仅是金融、IT。

去好公司也很重要——到底去超级大而规范的公司，还是去稍微小一点的公司好，也不一定，很看个人的性格、能力构成和机缘。

大面来说，刚毕业的人去大公司更好一些——大公司的管理的规范、成熟程度，还有可以玩的一些东西，在小公司可能一辈子都看不到。

比如一般的上市公司，经历上市的财务总监必须真正和资本市场打交到，而如果一辈子在小公司，财务人员的视野就会相当有限——即使挂了个财务总监的名头。

但大公司也有不好的地方——很多时候人进了大公司可能是螺丝钉，而在稍小一点的公司，却被生生逼成全能型选手。这样的例子也很多。

另外，大公司的从业经历含金量高，制作的履历会更吸引HR，职业风险也小一些；小公司经营风险通常更大，职业风险也更大。

还有很重要的一个考虑因素，是去哪一个部门。

在企业里面，一定要想办法参与核心的业务。核心的业务，通常有三类，营销（市场和销售）、财务、资本市场运作。这三类业务都和钱直接相关。营销是直接给企业做加法，财务则既做加法，又做减法，资本市场运作做乘法。在核心的部门，意味着资源得到倾斜，工作成果的曝光率高，自然也就对成长有利。

看了这么多，正在秋招季的你是否有了心仪的选择呢，快来使用超级简历制作你的秋招简历吧，还有众多业内资深HR提供指导服务。

最后感谢知乎网友@SeanTan又名旺财 的分享