年终奖到手了吗？

现在工作腻了吧？

考不考虑跳槽啊？

讲真，职业规划是一个漫长且痛苦的过程，也是每个人的必经之路。

我们为一千多人辅导过职业规划，有将近一半都想跳槽，而其中有很大一部分人，却是要么对离开原因振振有词，要么对接下来想做的事情一无所知。

要知道，跳槽是为了有更好的人生而做出的理性选择，根本不是治疗焦虑的速效药，切记不要为了逃避而换工作。

通常来说，跳槽的因素无外乎推动因素和拉力因素。当推动因素大于拉力因素时，你的跳槽目标往往是不明确的。

跳槽有风险，辞职勿冲动

若想在短时间内成功跳槽，必须规划可行的跳槽方案，清楚自己的目标，把简历上的经历相关化，选择合适的渠道，好好准备面试。

一、如何快速了解跳槽目标？

要想了解跳槽目标，得先搞清楚这三点：薪资待遇、发展空间、竞争情况。

其中，薪资待遇通过智联、51job、拉勾等招聘网站就可以了解，发展空间和竞争情况则是需要重点探索的。

大家都知道金融是高薪行业，但不是所有金融岗位都能给出让你满意的薪水。

所以最快速了解薪资待遇的方法就是去招聘网站搜索目标职位，这样你就会对薪资待遇有一个大概的印象。

了解完整体的薪资待遇后，再看看是否有调整的空间。

一般情况下，新公司、小公司、新兴行业，可以跟 HR 或老板谈，因为公司/行业发展潜力大，为了抓住人才，多付出点成本也能接受

而传统企业、大公司，基本没有谈的余地，因为薪酬体系已经非常完善，公司很难因为个例去做调整。

去招聘网站搜索你的目标职位，并按照最高薪资筛选，通过得出来的结果可以了解你选择的职业有没有发展空间。

举个例子：

如果你想做新媒体运营，那就去拉勾网搜索“新媒体运营”，用“月薪 50k 以上”筛选，相关职位只有 85 个：

而“算法工程师”却有 500多个，且很多工资都高达 80k，说明发展空间更大。

你还会看到，当月薪达到 50k 时，就不存在什么“新媒体运营”的职位了，基本都是运营总监或用户运营负责人。

也就意味着，“新媒体运营”的发展空间非常有限，做到一定程度，必须得考虑转行，跳槽时一定要想清楚。

最好的方法是直接找到未来最想做的职位，然后朝着 JD 和任职资格去努力。

在国内去“看准网”，在美国去“Glass Door”，这两个网站类似于求职类的大众点评。

很多员工会去评价薪资待遇、职场环境等，这对你来说都是很有帮助的参考。

行业的状况直接决定公司是否有发展，同时决定了员工的发展空间。

Google 或百度 “XX(行业名) +深度研究报告+PDF”, 找权威机构 2 年以内发表的。

比如想搜集金融投资公司、咨询公司的行业分析报告，可以去 BCG、麦肯锡、贝恩等，也可以去腾讯的企鹅智库、阿里研究院等第三方平台，看完这些你就能基本了解到行业的趋势。

去各大社交平台搜索你的目标职位，如果对此感兴趣的人多，那说明竞争更大。

LinkedIn 上面有很多职场大牛，你可以去找某些已经达到你目标的大牛，看看他一步步都是怎么走过来的，他的职业发展路线就能作为你的参考。

二、如何把简历上的经历“相关化”？

一定要反复琢磨招聘官写 JD 的时候，他想要的是个什么样的候选人。

比如这个新媒体运营岗的 JD：

看似没难度，可是解剖一下，就会变成这样：

“第三方平台”意味着你要同时负责多个平台的运营，通常情况包括了微博、微信公众号、豆瓣、小红书等。

“结果导向”意味着你要背 KPI 了，相比起你每天几点来几点走，领导更在意你工作的成果如何。

“掌握并提炼热点”意味着你必须对热点事件敏感，且在短时间内完成文章的撰写和推送。

“汇报对象是 CEO”意味着没有人带你，最好的情况是 JD 里说的你都能做到，如果不会，也要自己去学。

“熟悉各种新媒体平台的分发算法”，意味着你必须要知道什么样的内容适合什么样的平台，在同时负责多个平台的情况下，知道如何做到精细化运营。

“创作过有传播量的作品”意味着“10w+ 优先”，如果你是 HR，肯定也会优先考虑做过“从 0 到 1”的人。

参考刚才的 JD，一封高分简历中的工作经历应该这样写：

三、如何选择好渠道？

跳槽主要有四个渠道，分别是：

最基本的就是招聘网站，提供的工作机会是最多的，但通常回复速度很慢，求职效率很低。

官网也不能忽略，很多外企只把职位放在官网上，所以要经常刷刷目标公司的官网。

对于跳槽的人来说，直接跟猎头沟通效率非常高，可通常都是猎头主动联系求职者。

想要获得猎头青睐，那就得在 LinkedIn、脉脉、猎聘等网站丰富自己的资料，想办法让猎头勾搭你。

不认识猎头没关系，身边的人也能帮到你。

最靠谱的就是朋友和前同事，通过他们，一方面可以了解你有兴趣的公司和工作到底是什么样，二是直接内推的效率高很多。

除此之外，还有各种行业相关的求职群，建议多关注几个，每天都留意最新职位信息。

广泛搜集信息，了解行业和职位，做好目标分类，每一个想申请的职位都单独调整简历，精准投递简历。

四、如何准备面试

面试是一大门功课，从穿衣打扮到言谈举止，每一点都需要认真对待。

不过，对于跳槽的人来说，这些都应该心里有数了，那我来嘱咐下可能被忽略的细节吧。

HR 的必问题，回答时千万不要说前东家的“坏话”，无论前公司到底有没有问题，这都会让 HR 质疑你的人品，反例：

“上个领导老让我加班，实在受不了”

“发展空间太小，工资太低”

这道题也是 HR 的最爱，看似很简单，其实暗藏玄机。切记一定要从公司角度出发，不要只想着自己。HR 想知道你能为公司提供什么价值，而不是公司能为你服务什么。反例：

“我希望来这边可以学习”

“我想要更好的发展，赚更多的工资”

以上就是跳槽成功必须做到的四个步骤啦，还有哪些想问的可以在下面留言，祝想跳槽的朋友们在金三银四都能收到理想 offer!祝大家都能在跳槽时用一份好简历获得机会，成功升职加薪！