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【空白期】毕业后有一段/几段空白期，找工作时如何扬长避短？
不少人在找工作的时候，难免会遇到一件很尴尬的事情，那就是——职场空白期。
很多求职er会担心自己会不会因为这个原因在企业眼里贬值，拿到不Offer。
今天我们来讲讲：当求职者找工作时被问及职业空白期，该如何应对才能不会使自己在HR眼中“贬值”呢？
01
HR介意空白期的原因
知己知彼，才能百战不殆。真正了解企业面试官介意空白期的原因，才好对症下药。
1、是否能力不足或太挑剔
面试官在看到候选人有一段空白的工作期时，一般会想：
上一家辞职后并没有很快找到下家，是否被辞职？
这么长时间没有工作，工作能力是否还在线？
找了一段时间的工作还没入职，是否过于挑三拣四？
当面试官问起求职者的这段空白期时，如果听到“被上家公司辞退没来得及找到下一份工作”、“找了一段时间了，但是都没什么回应”、“确实收到了一些offer，我还需要比较一下”这些回答，对于候选人来说，印象分会大打折扣。
2、是否职业规划不明确
相信在很多面试中，都会被问及：“你未来的职业规划是什么”。
在求职者的简历上如果出现了空白期，那面试官将会引发一系列的联想。候选人会不会对工作不积极？没有细致的规划自己的职业发展，是不是职业素质不够？是否会影响未来的工作质量？
一个职业规划细致的职场人，努力的目标应该比较明确，与克服困难的能力也成正比。在日常工作中，遇上棘手难解的问题，他们都会逆流而上而非临阵脱逃，因此这类人的稳定性是值得欣赏的。
由此，当候选人的空白期是因为职业规划不清晰时，将会增加HR的许多顾虑。
3、是否个人适应能力弱
Facebook首席运营官桑德伯格在书里写道：“离开了职场1年的女性，平均收入就会下降20%，离开2~3年后工资更是会下降30%”。这就是因为员工离开职场后，企业会质疑这个人的职场适应能力。
辞职后，个人的生活节奏也会发生变化，在一段比较长的时间内没有维持高效运转的工作思维，思维的灵敏度将会有所降低，相应的职场适应能力也会有所变化。
因此，如果求职者有一段空白期，企业HR可能认为离开职场后的候选人目前缺乏适应问题和解决问题的能力，或许没法快速找到对策去解决当下问题，以适应现状的压力，未来难以肩负工作内容。
02
求职者应对空白期方法
1、首先，写简历一定要开诚布公
如果有职业空白期，在简历上一定要诚实地体现出来，千万不要来拉长你的工作经历或者编造工作经历掩盖空白期。
你可能因为造假得到了一个面试机会，但现在很多正规公司会在员工在入职前做详细的背景调查、和原公司求职简历上的时间节点来应征你信息的真实性。
如果你的简历造假，不仅拿不到offer，还会可能被企业拉到黑名单里，特别是那种大公司，严重地还会被拉到行业的黑名单，以后的就业也会面临一系列的问题，可以说是得不偿失。
2、展现你在空白期的价值
在简历上，你可以写自己利用空白期做了对于工作有价值的事情。
比如你应聘的是新媒体行业相关的岗位，你就可以写参加了哪些课程、培训等，证明你是有上进心的人，而不是让HR觉得你是真的闲在家里，什么都没有做，这样他很容易会认为你是一个没有上进心的人，还因此会错过一次offer。
想想自己在空白期都做了什么，按照JD盘一盘最相关、最能体现你积极性和匹配度的经历写出来。一定要强调在这段职业空白期，自己正在提高本专业能力，并未和职场完全脱离。
3、面试时解释原因
最后的面试环节，其实也是大同小异：
求职者应该着重强调的是自己拥有更多的时间来为自己“充电”，表达出自己的时间规划与所取得的成果，证明自己“不贬值”。
比如这次防疫期间，很多人就在网上通过“云学习”的方式，自学了比如PS、AI等设计软件，或者新媒体运营等符合新时代发展的知识，得到了专业机构颁发的技能证明证书，为自己的发展规划上锦上添花。
因此，当被面试官问起简历空白期时，如果求职者在这段时间内对自己的职业规划做了一次全面复盘，并且利用这段时间为自己充电，完善自己所欠缺的部分，为之后的工作储备足够的技能，提高了个人的技能，相信能够得到面试官的“青睐”。
总结来说：
合理向面试官解释自己的空白期；
着重展现自己的专业技能，能够胜任所应聘的岗位；
明确在这段时间自己思考了生活与职业，应聘该岗位是经过成熟的思考；
最后强调自己有清晰的职业规划，以及具体的方法措施；
这样下来，能体现出自己经过成熟思考的职业规划，将专业与职业的把握上升到一个前所未有的高度时，能够大大提升面试成功的机率。
先用超级简历 写一份扬长避短的简历吧，为下一份更值钱的工作开个好头！
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