【空白期】毕业后有一段/几段空白期，找工作时如何扬长避短？

不少人在找工作的时候，难免会遇到一件很尴尬的事情，那就是——职场空白期。  

很多求职er会担心自己会不会因为这个原因在企业眼里贬值，拿到不Offer。 

今天我们来讲讲：当求职者找工作时被问及职业空白期，该如何应对才能不会使自己在HR眼中“贬值”呢？

知己知彼，才能百战不殆。真正了解企业面试官介意空白期的原因，才好对症下药。 

1、是否能力不足或太挑剔 

面试官在看到候选人有一段空白的工作期时，一般会想：

上一家辞职后并没有很快找到下家，是否被辞职？

这么长时间没有工作，工作能力是否还在线？

找了一段时间的工作还没入职，是否过于挑三拣四？ 

当面试官问起求职者的这段空白期时，如果听到“被上家公司辞退没来得及找到下一份工作”、“找了一段时间了，但是都没什么回应”、“确实收到了一些offer，我还需要比较一下”这些回答，对于候选人来说，印象分会大打折扣。 

2、是否职业规划不明确 

相信在很多面试中，都会被问及：“你未来的职业规划是什么”。 

在求职者的简历上如果出现了空白期，那面试官将会引发一系列的联想。候选人会不会对工作不积极？没有细致的规划自己的职业发展，是不是职业素质不够？是否会影响未来的工作质量？ 

一个职业规划细致的职场人，努力的目标应该比较明确，与克服困难的能力也成正比。在日常工作中，遇上棘手难解的问题，他们都会逆流而上而非临阵脱逃，因此这类人的稳定性是值得欣赏的。 

由此，当候选人的空白期是因为职业规划不清晰时，将会增加HR的许多顾虑。 

3、是否个人适应能力弱 

Facebook首席运营官桑德伯格在书里写道：“离开了职场1年的女性，平均收入就会下降20%，离开2~3年后工资更是会下降30%”。这就是因为员工离开职场后，企业会质疑这个人的职场适应能力。 

辞职后，个人的生活节奏也会发生变化，在一段比较长的时间内没有维持高效运转的工作思维，思维的灵敏度将会有所降低，相应的职场适应能力也会有所变化。 

因此，如果求职者有一段空白期，企业HR可能认为离开职场后的候选人目前缺乏适应问题和解决问题的能力，或许没法快速找到对策去解决当下问题，以适应现状的压力，未来难以肩负工作内容。

1、首先，写简历一定要开诚布公

如果有职业空白期，在简历上一定要诚实地体现出来，千万不要来拉长你的工作经历或者编造工作经历掩盖空白期。 

你可能因为造假得到了一个面试机会，但现在很多正规公司会在员工在入职前做详细的背景调查、和原公司求职简历上的时间节点来应征你信息的真实性。

如果你的简历造假，不仅拿不到offer，还会可能被企业拉到黑名单里，特别是那种大公司，严重地还会被拉到行业的黑名单，以后的就业也会面临一系列的问题，可以说是得不偿失。

2、展现你在空白期的价值

在简历上，你可以写自己利用空白期做了对于工作有价值的事情。

比如你应聘的是新媒体行业相关的岗位，你就可以写参加了哪些课程、培训等，证明你是有上进心的人，而不是让HR觉得你是真的闲在家里，什么都没有做，这样他很容易会认为你是一个没有上进心的人，还因此会错过一次offer。

想想自己在空白期都做了什么，按照JD盘一盘最相关、最能体现你积极性和匹配度的经历写出来。一定要强调在这段职业空白期，自己正在提高本专业能力，并未和职场完全脱离。

3、面试时解释原因

最后的面试环节，其实也是大同小异：

求职者应该着重强调的是自己拥有更多的时间来为自己“充电”，表达出自己的时间规划与所取得的成果，证明自己“不贬值”。

合理向面试官解释自己的空白期；

着重展现自己的专业技能，能够胜任所应聘的岗位；

明确在这段时间自己思考了生活与职业，应聘该岗位是经过成熟的思考；

最后强调自己有清晰的职业规划，以及具体的方法措施；