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【社招】刚工作没多久离职，失去了应届生的光环又经验不多如何找工作？
刚工作不久，就从第一份工作离职后，需要面临这样的尴尬情况：
失去了应届生的光环，不能通过校招进入心仪的企业；找社招，没有很丰富厉害的经验，难度会更大。
这个时候应该怎样找到一份好工作？
01
明确下一份工作最想要的
考量一份工作是不是自己想要的，有很多维度：是合适自己发展的岗位？还是正规有前景的公司？或者是特别合拍的公司文化？
为了做出最好的选择，这些维度需要有优先级：
1、优先选岗位，了解岗位的真实状态
很多人辞职后都想要换一个行业的方向，听说某岗位还行（有前景、工作内容比较有趣等等），就想去做这个工作。
这个时候先不要急忙去投简历，最应该做的是了解这个岗位的真实工作状态，等充分了解后，再往这个方向使劲，避免陷入频繁裸辞的恶性循环。
良性转行，整个周期起码要花费3月-6个月：
听说某岗位挺好的（钱多、比较有趣）——了解岗位真实状况（能得到的回报、工作强度、前景、需要的能力等）——学习岗位知识——努力求职——成功入职——度过转行适应期——成功转行
2、选择好公司、重点提升自己的职业能力
每个人对正规公司的想象都不同，一般来说满足这些基本要求就可以入职：专人专职做事、能按时缴纳保险及公积金、根据国家法定假期放假、有加班费及调休，重点是选择一个能发挥自己职业价值的平台，不断提升自己的职业能力才是重点。
3、求同存异对待公司文化和个人价值的冲突
不得不说奇葩的企业文化各有嘈点，优秀的企业文化万里挑一，寻找工作时，我们应尽量选择适合自己价值观的公司，找到公司文化和个人价值相同的部分，求同存异，完全符合自己的价值观的公司是不存在的。
02
针对岗位打造简历
其实无论你之前是做什么工作的，到新公司新岗位后，都需要磨合和调整。这样的情况下，你过去的所有经历都只是参考，只要展现出岗位需要的能力，HR没有理由不要你。
那么，简历该怎么做呢？
1、找到对方的需求
对方公司的需求在哪里找呢？
一是对方公司招聘要求提出来的（非常明显的），二是求职者了解的岗位核心需求（帮助公司解决问题）。
举个例子，新媒体运营岗位招聘：
根据招聘要求里面的描述，我们可以知道：
有编辑相关文字工作者优先，说明对方公司需要应聘者曾经写过一些文字相关的东西；
学习能力强，说明这个岗位需要学习的地方多，这个岗位的相关知识变化快；
除了招聘要求里面提到的，我们其实还可以找到一些对方公司额外的需求，因为很多招聘启事是HR找来别人家的JD改一改就发到招聘网站上去了，没有具体提出公司最需要解决的问题，这个时候求职者就可要多下功夫，弄清楚公司目前最需要解决的问题，多体现这些能力。
还是以上面这个新媒体运营岗位的招聘为例：根据对方的描述，公众号的运营，是这个岗位的必选项，那么我们就可以找到对方的官方公众号，对这个公众号进行详细了解。
比如发现每篇文章的互动量很少，然后为了解决公司的实际问题，应聘者就可以在简历内容中多提到增加互动的内容，还可以把这这个分析过程做成一份面试作品，更能证明自己的能力。
2、用事实和案例匹配
找到了对方公司的招聘要求，这个时候就需要用用案例和事实匹配对方公司的招聘要求。（没有太多经验，相关的案例和事实总是有的）
① 拆解前一份工作找到案例
很多人会认为转行前的工作经历没有用，其实不然，很多能力都是可迁移的，前一份工作的很多案例都能拿过来用。
比如你之前是做客服工作，想要求职新媒体运营岗位，那你可以回顾一下之前的工作，期间共接待过多少人，促成了多少单，总金额多少，交易成功率多少。包装一下，拿来匹配岗位需求的用户运营经验。
② 表达多用数据化
干巴巴地说自己拥有某项能力等于单方面自夸，会给人一种自我感觉良好或者自视甚高的印象！最好在描述中添加数据来佐证言辞，增加信服力。
举个例子，招聘要求里面提到了需要应聘者能够写一些文字相关的东西，那么，应聘者就可以将过去写过的文章贴出来，或者通过描述性的内容表达出来，如，曾撰写xxxx文章，获得了1000+的阅读，50+的留言互动。
比如，下图中是拿到京东offer的简历，都是在使用数据化进行展现的：
三、准备面试
如果跨行，面试会难一些，尤其要注意准备“为什么转行”这一问题，肯定会问的，比较好的回答方式是从职业价值观出发，体现出自己的的转行是经过认真深入思考的，并且要提到自己为此做了哪些准备，趁热打铁递上一份完美的面试作品，这时你们的话题重点很容易转移到专业讨论上来，如果聊得比较好的话真的很容易通过面试。
总结来说，想清楚职业方向之后，最重要的还是梳理好自己的经历，用超级简历做一份靠内容抓人眼球的简历，来获取机会、主导面试，拿到好offer！
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